1 PROCEDURA APERTA PER L’AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI INDUSTRIALIZZAZIONE DEL SISTEMA PROTESICO HANNES.
CUI S01165400589202000321 - CIG N. 856035546B
VERBALE DEL 21 MAGGIO 2021
Il giorno 21 maggio 2021 la Commissione, nominata con determinazione del Direttore Generale del 31 marzo 2021, n. 18, e successivamente modificata per la sostituzione di un componente con determinazione del Direttore Generale del 15 aprile 2021 n. 22, composta dall’ing. Ester Rotoli (Presidente), dal dott. Giuseppe Gigante e dall’ing.
Paolo Guidelli (Membri) si riunisce in seduta riservata. La riunione si svolge in videoconferenza tramite l’applicazione Teams.
Le funzioni di segretario della Commissione sono svolte dalla Sig.ra Michela De Stefano, funzionario della Direzione centrale acquisti, nominata con le citate determinazioni n. 18 e n. 22 del Direttore Generale.
Non sono collegati né membri del Collegio dei Sindaci né il Magistrato delegato al Controllo.
Il Presidente, dopo aver verificato che tutti i membri della Commissione risultano collegati in videoconferenza, alle ore 10:00 dichiara aperta la seduta per procedere alla sottoscrizione del verbale della precedente seduta riservata del 14 maggio 2021 e alla prosecuzione delle attività di valutazione delle offerte tecniche dei concorrenti ammessi.
La Commissione procede alla attribuzione dei giudizi, come previsto dal punto 17.2 del disciplinare di gara, per il criterio di valutazione 2 – Gruppo di lavoro, per i sub-criteri j.2.1 – Elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro e j.2.2 – Modalità di funzionamento del gruppo di lavoro e per il criterio 3, sub-criterio j.3.1 – Servizi aggiuntivi.
La seduta viene sospesa dalle ore 10:40 alle ore 10:50, per un impegno istituzionale di un membro della Commissione.
Vengono predisposte le schede allegate, contenenti i giudizi attribuiti da ciascun
Commissario a ogni concorrente e le relative motivazioni (Allegato 1).
Terminate le valutazioni per tutti i criteri previsti dal disciplinare di gara la Commissione stabilisce di procedere in successiva seduta riservata, programmata per il giorno 26 maggio 2021, alla elaborazione dei punteggi ottenuti dai concorrenti per effetto dei giudizi espressi e alle operazioni procedurali sulla piattaforma ASP di Consip S.p.A., cui seguirà la seduta pubblica per l’apertura delle offerte economiche.
Alle ore 12:30 il Presidente dichiara chiusa la seduta riservata.
Di quanto sopra viene redatto il presente verbale che, unitamente all’allegato, viene letto, approvato e sottoscritto dal Presidente, dai componenti e dal segretario della Commissione.
LA COMMISSIONE IL SEGRETARIO
Ing. Ester Rotoli Sig.ra Michela De Stefano
Dott. Giuseppe Gigante
Ing. Paolo Guidelli
Firmatario: MICHELA DE STEFANO Data Firma : 26/05/2021 14:19:02 CEST
Firmatario: PAOLO GUIDELLI Data Firma : 26/05/2021 14:26:24 CEST
Firmatario: GIUSEPPE GIGANTE Data Firma : 26/05/2021 14:29:58 CEST
Firmatario: ESTER ROTOLI
Data Firma : 26/05/2021 14:34:10 CEST
3 Allegato 1
Giudizio Motivazione
j 2.1 - Elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro (fino a 25 punti)
Il concorrente dovrà descrivere:
- organigramma del gruppo di lavoro;
- la struttura tecnico-organizzativa proposta per l’esecuzione dell’incarico, con elencazione dei professionisti personalmente responsabili dell’espletamento delle varie parti del servizio, con l’indicazione della posizione di ciascuno nella struttura dell’offerente, delle rispettive qualificazioni professionali, specificando il professionista incaricato dell’integrazione fra le varie prestazioni;
- i profili proposti, con riferimento alla qualificazione/formazione professionale e alle principali esperienze analoghe all’oggetto del contratto.
In particolare per ogni figura professionale offerta dovranno essere prodotti i relativi curricula con descrizione a titolo esemplificativo e non esaustivo dei titoli di studio e professionali nonché le pregresse esperienze lavorative, comprese le iscrizioni agli albi professionali.
Sarà valutata la coerenza dei curricula dei componenti del gruppo di lavoro con le finalità e gli obiettivi del servizio, nonché il miglior rapporto tra qualità, completezza, adeguatezza ed esperienza dei componenti del Gruppo di lavoro dedicato ad Inail per lo svolgimento del servizio.
Inoltre sarà valutata la presenza di risorse umane con competenza ed esperienza nella progettazione, sviluppo e certificazione di dispositivi medici, con riferimento alle vigenti normative applicabili in relazione alla classe di rischio.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento
Ottimo
L'elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro in relazione ai diversi aspetti ed elementi caratterizzanti la proposta ne evidenzia una ottimale articolazione, soprattutto in termini esperienziali, professionali e di studio, e dei ruoli ricoperti.
j 2.2 - Modalità di funzionamento del gruppo di lavoro (fino a 10 punti)
Il concorrente dovrà descrivere le modalità di funzionamento e tecniche di lavoro del gruppo in ragione della diversificazione delle competenze all’interno del gruppo stesso descrivendo altresì la tipologia dei prodotti delle attività svolte (analisi, relazioni, progettazioni ecc.)
La valutazione tiene conto del livello di ottimizzazione delle risorse utilizzate, della loro proporzionalità ed adeguatezza ai fini dell’efficiente svolgimento dei servizi nonché delle interazioni tra il Responsabile di progetto e i componenti del gruppo e i committenti.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento.
Molto buono
Le modalità di funzionamento del gruppo sono coerenti con quelle relative allo svolgimento del servizio e alla struttura organizzativa in relazione alla identificazione delle interazioni e degli output attesi.
CRITERIO DI VALUTAZIONE 3 - Pmax 5 - SERVIZI AGGIUNTIVI
j 3.1 - Servizi aggiuntivi (fino a 5 punti)
Il concorrente potrà proporre eventuali servizi aggiuntivi in favore di Inail finalizzati al miglioramento dei risultati delle attività contrattuali. Sarà valutata la coerenza e l’attinenza con le attività oggetto dell’appalto.
Ottimo
Particolarmente interessanti i servizi aggiuntivi offerti in riferimento al miglioramento delle attività contrattuali sotto diversi aspetti, controllo dei tempi, dei volumi di produzione, dei costi delle materie prime con attenzione anche all'after market , coerenti con l'appalto.
CRITERIO DI VALUTAZIONE 2 - Pmax 35 - GRUPPO DI LAVORO
Criteri di
valutazione Sub-criteri di valutazione Descrizione
Concorrente RTI Compolab - Masmec PROCEDURA APERTA PER L'AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI INDUSTRIALIZZAZIONE DEL SISTEMA PROTESICO HANNES
VALUTAZIONE DELLE OFFERTE TECNICHE
Commssario 1
Giudizio Motivazione
j 2.1 - Elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro (fino a 25 punti)
Il concorrente dovrà descrivere:
- organigramma del gruppo di lavoro;
- la struttura tecnico-organizzativa proposta per l’esecuzione dell’incarico, con elencazione dei professionisti personalmente responsabili dell’espletamento delle varie parti del servizio, con l’indicazione della posizione di ciascuno nella struttura dell’offerente, delle rispettive qualificazioni professionali, specificando il professionista incaricato dell’integrazione fra le varie prestazioni;
- i profili proposti, con riferimento alla qualificazione/formazione professionale e alle principali esperienze analoghe all’oggetto del contratto.
In particolare per ogni figura professionale offerta dovranno essere prodotti i relativi curricula con descrizione a titolo esemplificativo e non esaustivo dei titoli di studio e professionali nonché le pregresse esperienze lavorative, comprese le iscrizioni agli albi professionali.
Sarà valutata la coerenza dei curricula dei componenti del gruppo di lavoro con le finalità e gli obiettivi del servizio, nonché il miglior rapporto tra qualità, completezza, adeguatezza ed esperienza dei componenti del Gruppo di lavoro dedicato ad Inail per lo svolgimento del servizio.
Inoltre sarà valutata la presenza di risorse umane con competenza ed esperienza nella progettazione, sviluppo e certificazione di dispositivi medici, con riferimento alle vigenti normative applicabili in relazione alla classe di rischio.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento
Ottimo
Quanto proposto in offerta tecnica presenta un ottimo organigramma del gruppo di lavoro e perfettamente in linea con quanto proposto nel cronoprogramma.
Eccellente la struttura tecnico-organizzativa proposta.
j 2.2 - Modalità di funzionamento del gruppo di lavoro (fino a 10 punti)
Il concorrente dovrà descrivere le modalità di funzionamento e tecniche di lavoro del gruppo in ragione della diversificazione delle competenze all’interno del gruppo stesso descrivendo altresì la tipologia dei prodotti delle attività svolte (analisi, relazioni, progettazioni ecc.)
La valutazione tiene conto del livello di ottimizzazione delle risorse utilizzate, della loro proporzionalità ed adeguatezza ai fini dell’efficiente svolgimento dei servizi nonché delle interazioni tra il Responsabile di progetto e i componenti del gruppo e i committenti.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento.
Ottimo
Il RTI presenta in modo chiaro la divisione di responsabilità per ogni singolo task del cronoprogramma. Task ricondotti a profili indicati in offerta e nei cv. Gli FTE dichiarati sono di elevato valore professionale e l'organizzazione della commessa garantisce armonizzazione tra tutte le figure coinvolte siano esse del RTI che di Inail.
CRITERIO DI VALUTAZIONE 3 - Pmax 5 - SERVIZI AGGIUNTIVI
j 3.1 - Servizi aggiuntivi (fino a 5 punti)
Il concorrente potrà proporre eventuali servizi aggiuntivi in favore di Inail finalizzati al miglioramento dei risultati delle attività contrattuali. Sarà valutata la coerenza e l’attinenza con le attività oggetto dell’appalto.
Ottimo
Il perimetro del servizio, così come richiesto da Inail, è molto chiaro. L'offerta tecnica risponde alle esigenze elencando serivizi aggiuntivi specifici di potenziale interesse: assistenza after market, tema della certificazione extra UE, definizioni di punti di breakeven.
CRITERIO DI VALUTAZIONE 2 - Pmax 35 - GRUPPO DI LAVORO
Criteri di
valutazione Sub-criteri di valutazione Descrizione
Commssario 2
Concorrente RTI Compolab - Masmec PROCEDURA APERTA PER L'AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI INDUSTRIALIZZAZIONE DEL SISTEMA PROTESICO HANNES
VALUTAZIONE DELLE OFFERTE TECNICHE
5
Giudizio Motivazione
j 2.1 - Elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro (fino a 25 punti)
Il concorrente dovrà descrivere:
- organigramma del gruppo di lavoro;
- la struttura tecnico-organizzativa proposta per l’esecuzione dell’incarico, con elencazione dei professionisti personalmente responsabili dell’espletamento delle varie parti del servizio, con l’indicazione della posizione di ciascuno nella struttura dell’offerente, delle rispettive qualificazioni professionali, specificando il professionista incaricato dell’integrazione fra le varie prestazioni;
- i profili proposti, con riferimento alla qualificazione/formazione professionale e alle principali esperienze analoghe all’oggetto del contratto.
In particolare per ogni figura professionale offerta dovranno essere prodotti i relativi curricula con descrizione a titolo esemplificativo e non esaustivo dei titoli di studio e professionali nonché le pregresse esperienze lavorative, comprese le iscrizioni agli albi professionali.
Sarà valutata la coerenza dei curricula dei componenti del gruppo di lavoro con le finalità e gli obiettivi del servizio, nonché il miglior rapporto tra qualità, completezza, adeguatezza ed esperienza dei componenti del Gruppo di lavoro dedicato ad Inail per lo svolgimento del servizio.
Inoltre sarà valutata la presenza di risorse umane con competenza ed esperienza nella progettazione, sviluppo e certificazione di dispositivi medici, con riferimento alle vigenti normative applicabili in relazione alla classe di rischio.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento
Ottimo
Ottimo organigramma del gruppo di lavoro, coerente con quanto proposto nel cronoprogramma. La struttura tecnico-organizzativa indicata risulta ottima.
j 2.2 - Modalità di funzionamento del gruppo di lavoro (fino a 10 punti)
Il concorrente dovrà descrivere le modalità di funzionamento e tecniche di lavoro del gruppo in ragione della diversificazione delle competenze all’interno del gruppo stesso descrivendo altresì la tipologia dei prodotti delle attività svolte (analisi, relazioni, progettazioni ecc.)
La valutazione tiene conto del livello di ottimizzazione delle risorse utilizzate, della loro proporzionalità ed adeguatezza ai fini dell’efficiente svolgimento dei servizi nonché delle interazioni tra il Responsabile di progetto e i componenti del gruppo e i committenti.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento.
Ottimo
E' chiara la struttura delle responsabilità all'interno del cronoprogramma. Ottimo il livello professionale e il raccordo tra le figure indicate e l'organizzazione
CRITERIO DI VALUTAZIONE 3 - Pmax 5 - SERVIZI AGGIUNTIVI
j 3.1 - Servizi aggiuntivi (fino a 5 punti)
Il concorrente potrà proporre eventuali servizi aggiuntivi in favore di Inail finalizzati al miglioramento dei risultati delle attività contrattuali. Sarà valutata la coerenza e l’attinenza con le attività oggetto dell’appalto.
Ottimo
Gli ottimi serivizi aggiuntivi proposti risultano di prospettiva e di sicuro interesse ai fini della valutazione dello specifico punto. In evidenza il tema della certificazione extra UE e la possibilità di costituizone della rete di assistenza after market CRITERIO DI
VALUTAZIONE 2 - Pmax 35 - GRUPPO DI LAVORO
Criteri di
valutazione Sub-criteri di valutazione Descrizione
Commssario 3
Concorrente RTI Compolab - Masmec PROCEDURA APERTA PER L'AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI INDUSTRIALIZZAZIONE DEL SISTEMA PROTESICO HANNES
VALUTAZIONE DELLE OFFERTE TECNICHE
Giudizio Motivazione
j 2.1 - Elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro (fino a 25 punti)
Il concorrente dovrà descrivere:
- organigramma del gruppo di lavoro;
- la struttura tecnico-organizzativa proposta per l’esecuzione dell’incarico, con elencazione dei professionisti personalmente responsabili dell’espletamento delle varie parti del servizio, con l’indicazione della posizione di ciascuno nella struttura dell’offerente, delle rispettive qualificazioni professionali, specificando il professionista incaricato dell’integrazione fra le varie prestazioni;
- i profili proposti, con riferimento alla qualificazione/formazione professionale e alle principali esperienze analoghe all’oggetto del contratto.
In particolare per ogni figura professionale offerta dovranno essere prodotti i relativi curricula con descrizione a titolo esemplificativo e non esaustivo dei titoli di studio e professionali nonché le pregresse esperienze lavorative, comprese le iscrizioni agli albi professionali.
Sarà valutata la coerenza dei curricula dei componenti del gruppo di lavoro con le finalità e gli obiettivi del servizio, nonché il miglior rapporto tra qualità, completezza, adeguatezza ed esperienza dei componenti del Gruppo di lavoro dedicato ad Inail per lo svolgimento del servizio.
Inoltre sarà valutata la presenza di risorse umane con competenza ed esperienza nella progettazione, sviluppo e certificazione di dispositivi medici, con riferimento alle vigenti normative applicabili in relazione alla classe di rischio.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento
Ottimo
Molto ben descritto e declinato il gruppo di lavoro proposto in relazione all'organigramma e alla conseguente articolazione dei ruoli e dei profili dei professionisti proposti per l'esecuzione del servizio . Significativa la presenza di RU con competenza in ambito biomedicale
j 2.2 - Modalità di funzionamento del gruppo di lavoro (fino a 10 punti)
Il concorrente dovrà descrivere le modalità di funzionamento e tecniche di lavoro del gruppo in ragione della diversificazione delle competenze all’interno del gruppo stesso descrivendo altresì la tipologia dei prodotti delle attività svolte (analisi, relazioni, progettazioni ecc.)
La valutazione tiene conto del livello di ottimizzazione delle risorse utilizzate, della loro proporzionalità ed adeguatezza ai fini dell’efficiente svolgimento dei servizi nonché delle interazioni tra il Responsabile di progetto e i componenti del gruppo e i committenti.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento.
Molto buono
Molto ben descritte le modalità di funzionamento del gruppo con indicazione di metodologie a supporto e tool e dei flussi relazionali con indicazione degli output associati ai WP di cui al cronoprogramma
CRITERIO DI VALUTAZIONE 3 - Pmax 5 - SERVIZI AGGIUNTIVI
j 3.1 - Servizi aggiuntivi (fino a 5 punti)
Il concorrente potrà proporre eventuali servizi aggiuntivi in favore di Inail finalizzati al miglioramento dei risultati delle attività contrattuali. Sarà valutata la coerenza e l’attinenza con le attività oggetto dell’appalto.
Buono
Il servizio aggiuntivo offerto, supportato da alcuni tool, potrà garantire un efficentamento della fase di ingegnerizzazione e successiva industrializzazione.
CRITERIO DI VALUTAZIONE 2 - Pmax 35 - GRUPPO DI LAVORO
Commssario 1 PROCEDURA APERTA PER L'AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI INDUSTRIALIZZAZIONE DEL SISTEMA PROTESICO HANNES
VALUTAZIONE DELLE OFFERTE TECNICHE
Criteri di
valutazione Sub-criteri di valutazione Descrizione
Concorrente RTI Movendo - Parametric
7
Giudizio Motivazione
j 2.1 - Elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro (fino a 25 punti)
Il concorrente dovrà descrivere:
- organigramma del gruppo di lavoro;
- la struttura tecnico-organizzativa proposta per l’esecuzione dell’incarico, con elencazione dei professionisti personalmente responsabili dell’espletamento delle varie parti del servizio, con l’indicazione della posizione di ciascuno nella struttura dell’offerente, delle rispettive qualificazioni professionali, specificando il professionista incaricato dell’integrazione fra le varie prestazioni;
- i profili proposti, con riferimento alla qualificazione/formazione professionale e alle principali esperienze analoghe all’oggetto del contratto.
In particolare per ogni figura professionale offerta dovranno essere prodotti i relativi curricula con descrizione a titolo esemplificativo e non esaustivo dei titoli di studio e professionali nonché le pregresse esperienze lavorative, comprese le iscrizioni agli albi professionali.
Sarà valutata la coerenza dei curricula dei componenti del gruppo di lavoro con le finalità e gli obiettivi del servizio, nonché il miglior rapporto tra qualità, completezza, adeguatezza ed esperienza dei componenti del Gruppo di lavoro dedicato ad Inail per lo svolgimento del servizio.
Inoltre sarà valutata la presenza di risorse umane con competenza ed esperienza nella progettazione, sviluppo e certificazione di dispositivi medici, con riferimento alle vigenti normative applicabili in relazione alla classe di rischio.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento
Ottimo
Quanto proposto in offerta tecnica presenta un ottimo organigramma del gruppo di lavoro e perfettamente in linea con quanto proposto nel cronoprogramma.
Eccellente la struttura tecnico-organizzativa proposta.
j 2.2 - Modalità di funzionamento del gruppo di lavoro (fino a 10 punti)
Il concorrente dovrà descrivere le modalità di funzionamento e tecniche di lavoro del gruppo in ragione della diversificazione delle competenze all’interno del gruppo stesso descrivendo altresì la tipologia dei prodotti delle attività svolte (analisi, relazioni, progettazioni ecc.)
La valutazione tiene conto del livello di ottimizzazione delle risorse utilizzate, della loro proporzionalità ed adeguatezza ai fini dell’efficiente svolgimento dei servizi nonché delle interazioni tra il Responsabile di progetto e i componenti del gruppo e i committenti.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento.
Buono
Il RTI presenta in modo chiaro la divisione di responsabilità per ogni singolo task del cronoprogramma. Task ricondotti a profili indicati in offerta e nei cv. Gli FTE dichiarati sono di elevato valore professionale. L'attribuzione del ruolo di WPL al medesimo soggetto per i WP 2 e 7 non destano preoccupazioni vista la scarsa sovrapposizione descritta nel cronoprogramma. Completamente diversa l'interpretazione per il caso relativo al medesimo soggeto responsabile dei WP 6, 8, 9 e 12, che da cronoprogramma vedono ciclo di vita con notevoli sovrapposizioni. L'organizzazione della commessa garantisce armonizzazione tra tutte le figure coinvolte siano esse del RTI che di Inail.
CRITERIO DI VALUTAZIONE 3 - Pmax 5 - SERVIZI AGGIUNTIVI
j 3.1 - Servizi aggiuntivi (fino a 5 punti)
Il concorrente potrà proporre eventuali servizi aggiuntivi in favore di Inail finalizzati al miglioramento dei risultati delle attività contrattuali. Sarà valutata la coerenza e l’attinenza con le attività oggetto dell’appalto.
Molto Buono
Il perimetro del servizio, così come richiesto da Inail, è molto chiaro. L'offerta tecnica risponde alle esigenze presentando un serivizio aggiuntivo di potenziale interesse e relativo alla simulaizone di campo elettromagnetico in tre dimensioni
CRITERIO DI VALUTAZIONE 2 - Pmax 35 - GRUPPO DI LAVORO
Commssario 2 PROCEDURA APERTA PER L'AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI INDUSTRIALIZZAZIONE DEL SISTEMA PROTESICO HANNES
VALUTAZIONE DELLE OFFERTE TECNICHE
Criteri di
valutazione Sub-criteri di valutazione Descrizione
Concorrente RTI Movendo - Parametric
Giudizio Motivazione
j 2.1 - Elenco delle risorse che compongono il gruppo di lavoro (fino a 25 punti)
Il concorrente dovrà descrivere:
- organigramma del gruppo di lavoro;
- la struttura tecnico-organizzativa proposta per l’esecuzione dell’incarico, con elencazione dei professionisti personalmente responsabili dell’espletamento delle varie parti del servizio, con l’indicazione della posizione di ciascuno nella struttura dell’offerente, delle rispettive qualificazioni professionali, specificando il professionista incaricato dell’integrazione fra le varie prestazioni;
- i profili proposti, con riferimento alla qualificazione/formazione professionale e alle principali esperienze analoghe all’oggetto del contratto.
In particolare per ogni figura professionale offerta dovranno essere prodotti i relativi curricula con descrizione a titolo esemplificativo e non esaustivo dei titoli di studio e professionali nonché le pregresse esperienze lavorative, comprese le iscrizioni agli albi professionali.
Sarà valutata la coerenza dei curricula dei componenti del gruppo di lavoro con le finalità e gli obiettivi del servizio, nonché il miglior rapporto tra qualità, completezza, adeguatezza ed esperienza dei componenti del Gruppo di lavoro dedicato ad Inail per lo svolgimento del servizio.
Inoltre sarà valutata la presenza di risorse umane con competenza ed esperienza nella progettazione, sviluppo e certificazione di dispositivi medici, con riferimento alle vigenti normative applicabili in relazione alla classe di rischio.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento
Molto buono
Molto buono l'organigramma del gruppo di lavoro, coerente con il cronoprogramma proposto; medesima valutazione per la proposta della struttura tecnico organizzativa.
j 2.2 - Modalità di funzionamento del gruppo di lavoro (fino a 10 punti)
Il concorrente dovrà descrivere le modalità di funzionamento e tecniche di lavoro del gruppo in ragione della diversificazione delle competenze all’interno del gruppo stesso descrivendo altresì la tipologia dei prodotti delle attività svolte (analisi, relazioni, progettazioni ecc.)
La valutazione tiene conto del livello di ottimizzazione delle risorse utilizzate, della loro proporzionalità ed adeguatezza ai fini dell’efficiente svolgimento dei servizi nonché delle interazioni tra il Responsabile di progetto e i componenti del gruppo e i committenti.
Nel caso in cui l’offerta provenga da un RTI, dovrà essere indicata l’appartenenza di ciascun componente del gruppo di lavoro ai soggetti costituenti il raggruppamento.
Buono
Molto buona l'evidenza delle responsabilità di cui al cronoprogramma e le specifiche competenze da CV. La sovrapposizione della responsabilità di più WP in capo al medesimo responsabile presenta potenziali elementi di criticità. Buona complessivamente l'organizzazione volta all'armonizzazione delle risorse coinvolte.
CRITERIO DI VALUTAZIONE 3 - Pmax 5 - SERVIZI AGGIUNTIVI
j 3.1 - Servizi aggiuntivi (fino a 5 punti)
Il concorrente potrà proporre eventuali servizi aggiuntivi in favore di Inail finalizzati al miglioramento dei risultati delle attività contrattuali. Sarà valutata la coerenza e l’attinenza con le attività oggetto dell’appalto.
Molto buono
Di pregio la simulazione di campo elettromagnetico tridimensionale soprattutto ai fini della certificazione del sistema
CRITERIO DI VALUTAZIONE 2 - Pmax 35 - GRUPPO DI LAVORO
PROCEDURA APERTA PER L'AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI INDUSTRIALIZZAZIONE DEL SISTEMA PROTESICO HANNES VALUTAZIONE DELLE OFFERTE TECNICHE
Commssario 3
Criteri di
valutazione Sub-criteri di valutazione Descrizione
Concorrente RTI Movendo - Parametric
