Modalità di accesso e di revoca/recesso Accesso

Sintesi dei contenuti

• richiesta sempre volontaria

• esistono diverse modalità (adesione, autorizzazione e sottoscrizione lettera/contratto integrativo di contratto di lavoro, ecc.)

• modalità di accesso non sono sempre specificate

• la contrattazione più recente ha tenuto conto dell’obbligo di accordo previsto dal disegno di legge, allora in itinere

• possibilità di inserire contenuti necessari ulteriori in sede di contrat-tazione

Mappatura

Nestlé Diverso per occasionale/sporadico e sistematico. Richiesta a

superiore gerarchico, con coinvolgimento HR Business Partner per lavoro agile sistematico

Intesa

Sanpaolo ^{Richiesta se accettata porta ad autorizzazione oggetto di} specifica comunicazione individuale, che costituisce integra-zione della lettera-contratto di lavoro individuale

Barilla Volontaria manifestazione di adesione; letto e accettato

re-golamento aziendale

General Motors

Powertrain ^{Autorizzazione alla singola prestazione richiesta via e-mail}

BNL Formalizzazione su base volontaria tramite sottoscrizione di una lettera di assegnazione

Zurich Nessuna previsione particolare.

Nel rinnovo: adesione volontaria al proprio HR business partner e al proprio responsabile indicando il numero di giorni ed eventuale preferenza rispetto al giorno/i della set-timana con definizione di calendario mensile delle giornate in smart working

Banca Etica Richieste pervenute dai dipendenti sono valutate

dall’azienda

BNP Paribas Attivazione su richiesta dell’interessato, previo accordo

sin-dacale, con l’accordo del dipartimento HR e del responsabi-le della risorsa

Snam Richiesta scritta e sottoscrizione lettera/contratto di

adesio-ne e regolamento

Euler Hermes Richiesta se accettata porta ad autorizzazione oggetto di

specifica comunicazione individuale, che costituisce integra-zione della lettera-contratto di lavoro individuale

Randstad Necessario consenso; nessuna specifica particolare

Cariparma che costituisce integrazione del contratto di lavoro.

Nel rinnovo: richiesta autorizzata e formalizzazione in ac-cordo individuale integrativo del contratto

AXA Risposta entro 5 gg. con motivazione eventuale rifiuto; se ammesso allora accordo individuale che formalizza modalità di espletamento attività lavorativa

Cedacri Richiesta su base volontaria ed espressa dal dipendente,

au-torizzazione dall’azienda con successiva comunicazione in-dividuale valida (sperimentazione) come integrazione della lettera d’assunzione individuale e successive e/o integrazioni (pp. 2-3)

Reale Mutua Accesso su base volontaria; prestazione disciplinata da

ac-cordo scritto

A2A Richiesta sempre su base volontaria, se accettata porta ad autorizzazione del responsabile diretto con successiva sotto-scrizione del lavoratore di lettera in cui sono indicate le re-gole che disciplinano il lavoro agile (p. 3)

Wind Richiesta su base volontaria, con conseguente sottoscrizione

di un documento contenente le principali indicazioni opera-tive (p. 1)

Banca

del Piemonte ^{Richiesta espressa cui segue autorizzazione da parte del re-}sponsabile in accordo con funzione risorse umane; autoriz-zazione è oggetto di specifico accordo individuale, integra-zione del contratto individuale

ENGIE Richiesta via e-mail, se approvata, porta a sottoscrizione di

accordo individuale che disciplina prestazione di lavoro agile

Eni Richiesta a funzione gestione risorse umane e responsabile, cui fa seguito sottoscrizione di accordo individuale, in caso di accettazione

Enel Adesione su base volontaria formalizzata con accordo

indi-viduale scritto

FSI Adesione su base volontaria formalizzata con accordo indi-viduale scritto

Revoca/recesso Sintesi dei contenuti

• individuazione di preavviso • motivazione del recesso • insindacabilità della decisione

• motivi (sia per singolo accordo sia per sperimentazione in generale): automatico venir meno per trasferimento, assegnazione a nuova uni-tà produttiva o mutamento mansioni; incompatibiliuni-tà con modello aziendale; cattivo work-life balance (per dipendente); automatico venir meno con fine sperimentazione; altri criteri rispetto a obiettivi aziendali (smaltimento ROL, caso Barilla)

• possibile ruolo per calo della produttività • possibile ruolo per le sanzioni disciplinari

Mappatura

Nestlé Nessuna previsione specifica

Intesa

Sanpaolo ^{Recesso motivato con preavviso di 10 gg. per ambo le parti;} autorizzazione viene meno per cambiamento unità produtti-va o mansioni, ma possibile nuoprodutti-va autorizzazione

Barilla Per valutazione prosecuzione in smart working verifica

smal-timento ROL; con fine sperimentazione non permane alcun diritto di svolgere la prestazione in quella forma per il lavo-ratore

General Motors

Powertrain ^{Nessuna previsione}

BNL Decade con cambio mansioni salvo possibile nuova autoriz-zazione; recesso dell’azienda con preavviso minimo di 5 gg., ma insindacabile; recesso senza preavviso per esigenze so-pravvenute non prevedibili, malfunzionamenti o provvedi-menti gestionali o disciplinari nei confronti del lavoratore

Zurich Preavviso di 15 gg. per cattivo bilanciamento vita-lavoro

(la-to dipendente) e incompatibilità modello aziendale (la(la-to azienda; revoca con riferimento a sperimentazione o a

sin-golo ufficio).

Nel rinnovo: revoca lato azienda anche con riferimento al singolo dipendente (accordi individuale); revoca ad nutum del lavoratore con medesimo preavviso

Banca Etica Nessuna previsione specifica per azienda; per dipendente

interruzione non prima di 12 mesi

BNP Paribas Revoca motivata, anche temporanea, con preavviso minimo

di 5 gg. per azienda e lavoratore; revoca senza preavviso per esigenze sopravvenute non prevedibili, malfunzionamenti o provvedimenti gestionali o disciplinari nei confronti del la-voratore

Snam Concessione e conferma non sono obbligatorie per

l’azienda, che si riserva di revocarla per ragioni tecniche, or-ganizzative e produttive; lavoratore tenuto a preavviso di una settimana se vuole recedere

Euler Hermes Revoca in qualsiasi momento con specifica motivazione per

dipendente e preavviso di una settimana per revoca azienda per ragioni oggettive o violazione termini indicati nel rego-lamento

Randstad Nessuna previsione specifica

Crédit Agricole

Cariparma ^{Preavviso di 10 gg. con specifica motivazione per lavoratore} e azienda; variazione mansione e trasferimento comportano revoca automatica; calo nel livello della prestazione può comportare recesso azienda

AXA Preavviso di 30 gg. per disdetta (entrambe le parti), ma se si recede in presenza di motivate ragioni di urgenza, preavviso ridotto a 15 gg.; rientro con modalità tradizionali dal primo giorno del mese successivo a disdetta

Cedacri Recesso (azienda e lavoratore) con preavviso di almeno 10

gg. lavorativi; revoca automatica per trasferimen-to/assegnazione dipendente ad altra unità organizzativa o venir meno di una condizione di accesso

Reale Mutua Recesso da parte del dipendente con preavviso minimo di

A2A Revoca del lavoratore in qualunque momento e con effetto immediato; revoca dell’autorizzazione da parte dell’azienda con effetto immediato qualora il lavoratore non abbia rispet-tato quanto contenuto nel regolamento o per sopravvenute ragioni tecniche, organizzative e produttive; possibile anche la sospensione

Wind Le parti individuali potranno interrompere la modalità di

la-voro decorsi 3 mesi dall’inizio della sperimentazione, con un preavviso di almeno 15 gg.

Banca

del Piemonte ^{Recesso motivato con preavviso di almeno 10 gg. e automa-}tico venir meno dell’autorizzazione per trasferimen-to/assegnazione ad altra unità organizzativa o altra mansio-ne/ruolo

ENGIE Revoca per motivate esigenze tecniche, organizzative o

pro-duttive con preavviso di 10 gg. lato azienda; revoca anche senza motivazione con stesso preavviso lato dipendente

Eni Libero recesso per azienda e dipendente con 30 gg. di preavviso scritto

Enel Nessuna disciplina specifica sulle modalità di revoca, che è

ammessa per entrambe le parti

FSI Recesso per lavoratore e azienda in forma scritta con preav-viso di 30 gg.; ridotto a 10 gg. per assegnazione del lavorato-re a mansioni diverse; venir meno delle ragioni personali del lavoratore; mancato rispetto delle condizioni imposte da ac-cordo aziendale o individuale da una delle parti; obiettive ragioni aziendali sopraggiunte

5. Modalità di svolgimento