IL MERCATO DEL LAVORO L’Istat

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III TRIMESTRE 2015

IL MERCATO DEL LAVORO

L’Istat diffonde il comunicato trimestrale sul mercato del lavoro che integra le informazioni in precedenza contenute nei comunicati con analoga cadenza “Occupati/disoccupati” e ”Indicatori del lavoro nelle imprese”. Inoltre, a partire da questo rilascio i dati sull’offerta di lavoro includono le stime delle transizioni tra lavoro e non lavoro degli individui a un anno di distanza. Nella Nota metodologica sono riportati gli intervalli di confidenza dei principali indicatori non destagionalizzati sull’offerta di lavoro.

Nel terzo trimestre 2015 si conferma, seppure con minore intensità (+0,2%), la tendenza alla crescita congiunturale del Pil avviatasi all'inizio dell'anno. La dinamica positiva registrata nel trimestre segna comunque un’ulteriore risalita del tasso di crescita tendenziale, passato a +0,8% da +0,1% del primo e +0,6% del secondo trimestre.

Tale risultato è accompagnato da una prosecuzione del lento miglioramento di tutti gli indicatori sul mercato del lavoro, con aumenti congiunturali sia dell’input di lavoro impiegato sia dell’occupazione e una diminuzione della disoccupazione.

Il recupero dell’occupazione al netto della stagionalità sembra subire una battuta d’arresto nei mesi più recenti; la lieve crescita registrata nel periodo agosto-ottobre (+0,1%, +32 mila unità), è infatti sintesi dell’elevato incremento registrato nel mese di agosto e dei cali successivi – di analoga intensità – manifestatisi a settembre e ottobre (-0,2%).

Considerando i confronti tendenziali, l’occupazione aumenta di 247 mila unità in un anno e i divari territoriali si riducono per il secondo trimestre consecutivo: oltre la metà della crescita dell’occupazione è infatti concentrata nel Mezzogiorno (+136 mila). Un elevato titolo di studio si conferma un vantaggio nel mercato del lavoro. La riduzione tendenziale dei disoccupati riguarda sia le persone con precedenti esperienze lavorative, soprattutto nel Mezzogiorno, sia quelle in cerca di prima occupazione, nella maggior parte dei casi giovani e donne.

Dai dati di flusso, a distanza di dodici mesi i giovani continuano a rappresentare più della metà dei nuovi ingressi nell’occupazione, con una tendenza crescente; diminuiscono gli scoraggiati, che transitano più frequentemente verso l’occupazione; cresce la permanenza nell’occupazione dei dipendenti a termine, sia per chi continua a svolgere un lavoro a termine sia per chi transita a tempo indeterminato.

Dal punto di vista settoriale, nel terzo trimestre è particolarmente significativa la crescita congiunturale dell’occupazione dipendente nei comparti dei servizi privati, più legati alla dinamica della domanda interna. Nell’insieme dell’economia, l’aumento dell’occupazione ha riguardato nel trimestre esclusivamente i lavoratori dipendenti a termine, le regioni del Centro e del Mezzogiorno, e soprattutto i giovani 15-34enni. La crescita tendenziale del lavoro a tempo indeterminato ha coinvolto gli uomini e gli ultra 50enni.

Dal lato delle imprese, su base annua il maggiore utilizzo del lavoro si registra sia per le posizioni lavorative sia per le ore lavorate anche per la consistente riduzione del ricorso alla cassa integrazione; la crescita si è concentrata nei settori dei servizi. Continuano a crescere le posizioni lavorative in somministrazione e, in misura lieve, il tasso dei posti vacanti su base sia congiunturale sia annua. Sul versante delle retribuzioni, l’aumento tendenziale delle retribuzioni di fatto è risultato superiore all’inflazione, con una prosecuzione del recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni al lordo delle imposte.

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PROSPETTO 1. INDICATORI DEL LAVORO

III trimestre 2015, valori assoluti, valori percentuali e numeri indice, variazioni in punti percentuali

DATI DESTAGIONALIZZATI DATI GREZZI

Variazioni tendenziali (III 2015/ III 2014) Valori Variazioni congiunturali (III 2015/ II 2015)

INPUT DI LAVORO (a) (b) Contabilità Nazionale

Ore lavorate (valori assoluti in migliaia) 10.608.064 0,1 1,2

Agricoltura 607.012 0,2 2,6

Industria in senso stretto 1.850.614 0,5 0,5

Costruzioni 680.234 -2,0 -2,4

Servizi 7.470.204 0,2 1,6

OFFERTA DI LAVORO

Rilevazione campionaria sulle Forze di lavoro

Occupati (valori assoluti in migliaia) 22.494 0,2 1,1

Occupati dipendenti 17.007 0,3 1,4

Occupati indipendenti 5.487 -0,2 0,1

Tasso di occupazione 15-64 anni

(valori percentuali e variazioni in punti percentuali) 56,4% 0,1 0,8

15-34 anni 39,5% 0,7 1,1

35-49 anni 71,9% 0,0 -0,8

50-64 anni 56,2% -0,2 3,8

Disoccupati (valori assoluti in migliaia) 2.973 -5,2 -10,0

Tasso di disoccupazione

(valori percentuali e variazioni in punti percentuali) 11,7% -0,6 -1,2

Inattivi 15-64 anni (valori assoluti in migliaia) 14.072 0,7 -0,3

Tasso di inattività 15-64 anni

DOMANDA DI LAVORO DIPENDENTE (a) (c) Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela

Posizioni lavorative dipendenti (indice base 2010=100) 98,0 0,5 1,3

Posizioni lavorative in somministrazione (d) (indice base 2010=100) 139,6 3,0 19,2

Monte ore lavorate (e) (f) (indice base 2010=100) 98,0 0,6 2,3

Ore lavorate per posizione dipendente (e) (f) (indice base 2010=100) 99,4 -0,1 0,9

Ore di Cig per mille ore lavorate (e)

(incidenza ogni mille ore lavorate; variazione assoluta fra incidenze) nd nd -11,8

Tasso di posti vacanti (e)

COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE

Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Indagine retribuzioni contrattuali

Retribuzioni lorde di fatto (a) (c) (indice base 2010=100) 109,0 0,3 1,1

Oneri sociali (a) (c) (indice base 2010=100) 107,3 -0,4 -1,2

Costo del lavoro (a) (c) (indice base 2010=100) 108,5 0,1 0,5

Retribuzioni lorde contrattuali di cassa per il totale economia

(valori assoluti in euro media mensile; base 2010=100) (g) 1.922 - 1,3

(a) Dati provvisori.

(b) Le variazioni tendenziali delle ore lavorate di Contabilità Nazionale sono calcolate sulla serie destagionalizzata e non grezza. (c) Sezioni da B a S (escluso O) della classificazione Ateco delle attività economiche.

(d) Posizioni lavorative dipendenti relative a lavoratori assunti mediante agenzie di somministrazione. (e) Imprese con almeno 10 dipendenti.

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Principali risultati (terzo trimestre 2015)

Nel terzo trimestre 2015 tutti gli indicatori sul mercato del lavoro hanno segnato un miglioramento. L’input di lavoro utilizzato complessivamente dal sistema economico (espresso dalle ore lavorate di Contabilità Nazionale) registra aumenti dello 0,1% su base congiunturale e dell’1,2% in termini tendenziali. L’occupazione stimata dall’indagine sulle forze di lavoro è pari, al netto degli effetti stagionali, a 22 milioni 494 mila persone, lo 0,2% in più rispetto al trimestre precedente (+42 mila). Questo incremento è associato a una crescita del tasso di occupazione delle persone tra i 15 e i 64 anni di 0,1 punti percentuali (al 56,4%), dovuto interamente alla dinamica positiva nella fascia tra i 15-34 anni (+0,7 punti).

La crescita congiunturale degli occupati nel trimestre ha interessato esclusivamente gli uomini e, tra le diverse tipologie, soltanto i lavoratori dipendenti (+0,3%, 51 mila lavoratori), a sintesi dell’aumento della componente a termine (+4,5%, 107 mila unità) e della riduzione dei dipendenti a tempo indeterminato (-0,4%, 55 mila unità).

Il tasso di disoccupazione scende in misura significativa, passando dal 12,3% all’11,7% rispetto al trimestre precedente e diminuendo ulteriormente all’11,5% nel mese di ottobre. Questi risultati sono influenzati anche dall’andamento degli inattivi, in crescita nel terzo trimestre e nuovamente in aumento nel mese di ottobre.

Le posizioni lavorative dipendenti nelle imprese industriali e dei servizi sono aumentate dello 0,5% su base congiunturale e dell’1,3% su base annua; congiuntamente il monte ore lavorate è cresciuto dello 0,6% e del 2,3%, rispettivamente. Le ore lavorate pro capite, sebbene diminuite dello 0,1% in termini congiunturali sono aumentate dello 0,9% su base tendenziale, grazie anche alla significativa discesa delle ore di cassa integrazione (Cig): da 27,3 a 15,5 per mille ore lavorate. Continuano ad aumentare in misura significativa le posizioni in somministrazione (+3,0% in termini congiunturali e +19,2% su base annua).

Il tasso di posti vacanti nelle imprese con almeno 10 dipendenti aumenta di 0,1 punti percentuali sia sul trimestre precedente sia su base annua.

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FIGURA 1. ORE LAVORATE NEL TOTALE ECONOMIA

I trim. 2010 – III trim. 2015, dati destagionalizzati, variazioni tendenziali

FIGURA 2. OCCUPATI (scala sinistra) E TASSO DI DISOCCUPAZIONE (scala destra)I trim. 2010 – III trim. 2015, dati destagionalizzati, valori assoluti in migliaia di unità e valori percentuali

FIGURA 3. OCCUPATI DIPENDENTI E INDIPENDENTI

I trim. 2010 – III trim. 2015, dati destagionalizzati, valori (scala sinistra) e variazioni congiunturaliassolute (scala destra)

FIGURA 4. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI DI MERCATO I trimestre 2010 – III trimestre 2015, indici grezzi, variazioni tendenziali (base 2010=100)

FIGURA 5. ORE LAVORATE PER DIPENDENTE (scala sinistra) E INCIDENZA DELLA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI (scala destra) NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S) I trim. 2010 – III trim. 2015, indici destagionalizzati (base 2010=100) e incidenza per 1.000 ore lavorate

FIGURA 6. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI IN SOMMINISTRAZIONE (scala sinistra) E TASSO DI POSTI VACANTI NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI (scala destra) NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S) I trim. 2010 – III trim. 2015, indici (base 2010=100) e valori percentuali destagionalizzati

-4,0 -3,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III

2010 2011 2012 2013 2014 2015 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0 11,0 12,0 13,0 14,0 22.100 22.200 22.300 22.400 22.500 22.600 22.700 22.800

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III ott. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Occupati (dati mensili) Occupati (dati trimestrali)

Tasso disoccupazione (dati mensili) Tasso disoccupazione (dati trimestrali)

-6,0 -5,0 -4,0 -3,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Industria (B-F) Servizi di mercato (G-N) Industria e servizi di mercato (B-N)

15 20 25 30 35 40 45 96 97 97 98 98 99 99 100 100 101 101

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Ore lavorate per dipendente Incidenza Cassa Integrazione Guadagni 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Posizioni lavorative in somministrazione

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Offerta di lavoro

Occupati, disoccupati, inattivi: l’andamento su base annua e le transizioni nel

mercato del lavoro

(dati non destagionalizzati)

Nel terzo trimestre 2015 prosegue a ritmi più sostenuti la crescita tendenziale del numero di occupati (+1,1%, pari a 247 mila in un anno) portando il tasso di occupazione delle persone con 15-64 anni al 56,7% (+0,8 punti percentuali; Prospetto 2). L’incremento è concentrato tra i dipendenti – in crescita da sei trimestri – soprattutto a termine (+182 mila in un anno) il cui aumento, diffuso per genere e classe di età, riguarda chi ha un contratto di durata fino a 6 mesi; la crescita tendenziale del lavoro a tempo indeterminato (+59 mila) è dovuta soltanto agli uomini e agli ultra 50enni (Prospetto 3).

Prosegue la risalita del numero degli occupati a tempo pieno, che negli ultimi anni aveva subìto un calo pressoché continuo, ma l’aumento si conferma maggiore per i lavoratori part time. Questi ultimi crescono dal 2010, ma quasi esclusivamente nella componente involontaria, che attualmente rappresenta il 64,0% dei lavoratori a tempo parziale e l’11,9% del totale degli occupati.

Considerando i dati di flusso, ossia le transizioni nel tempo delle persone nel mercato del lavoro, aumenta l’ingresso nell’occupazione di quanti non avevano un lavoro un anno prima (dall’8,8% al 9,4% nel confronto tra il terzo trimestre 2013 e il terzo trimestre 2014 con l’analogo periodo tra il 2014 e il 2015). Tra quanti erano dipendenti a tempo determinato l’anno precedente cresce in modo significativo la permanenza nell’occupazione (dal 78,1% all’81,6%), dovuta sia a quanti continuano a svolgere un lavoro a termine sia a quanti transitano da una situazione di dipendente a termine a quella a tempo indeterminato (+2,5 e +0,8 punti, rispettivamente).

PROSPETTO 2. TASSO DI OCCUPAZIONE 15-64 ANNI PER SESSO, RIPARTIZIONE GEOGRAFICA E CLASSE DI ETÀ. III trimestre 2015

Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro

La stima delle persone in cerca di occupazione scende a 2 milioni 677 mila (-299 mila in un anno) dopo quattordici trimestri di crescita ininterrotta, il calo nel primo trimestre 2015 e la stabilità nel secondo. Anche il tasso di disoccupazione è in diminuzione su base annua (-10,6%, -1,2 punti), con un calo diffuso per genere e ripartizione territoriale (Prospetto 4). Dopo l’aumento ininterrotto fra il 2008 e il 2014, nel terzo trimestre 2015 prosegue la discesa della disoccupazione di lunga durata (almeno 12 mesi): dal 62,4% di un anno prima

Caratteristiche Maschi e Tasso di occupazione (%) Variazioni in punti percentuali su III trim. 2014

femmine Maschi Femmine Maschi e femmine Maschi Femmine

Totale 56,7 66,6 47,0 0,8 1,3 0,2 Ripartizione Nord 65,1 73,6 56,6 0,4 1,3 -0,5 Centro 62,1 70,2 54,2 1,0 1,1 0,9 Mezzogiorno 43,0 55,4 30,8 1,1 1,3 0,8 Classe di età 15-34 anni 40,2 46,4 33,9 0,7 1,4 0,0 15-24 anni 17,0 20,5 13,2 0,3 1,0 -0,4 25-34 anni 60,4 69,3 51,3 1,1 1,9 0,3 35-49 anni 72,0 83,8 60,4 0,5 0,8 0,2 50-64 anni 56,6 68,5 45,3 1,3 1,9 0,7 Cittadinanza Italiana 56,4 66,1 46,7 0,8 1,2 0,5 Straniera 59,5 71,0 49,5 0,3 2,4 -1,5 Titolo di studio

Fino licenza media 43,5 55,7 30,3 0,5 0,5 0,4

Diploma 63,2 72,8 53,6 0,7 1,7 -0,3

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all’attuale 58,1%. Si stimano a 1 milione 555 mila le persone in cerca di occupazione da almeno un anno.

PROSPETTO 3. OCCUPATI PER TIPOLOGIA DI ORARIO, POSIZIONE, CARATTERE DELL’OCCUPAZIONE E CLASSE DI ETA’. III trimestre 2015

Tipologia di orario, posizione professionale, carattere dell’occupazione e classe di età

Valori assoluti (in migliaia)

Variazioni su III trim. 2014 Incidenza %

Assolute

(in migliaia) Percentuali III trim 2014 III trim 2015

Totale 22.645 247 1,1 100,0 100,0 a tempo pieno 18.447 97 0,5 81,9 81,5 a tempo parziale 4.198 149 3,7 18,1 18,5 di cui: involontario 2.685 126 4,9 11,4 11,9 Dipendenti 17.185 241 1,4 75,6 75,9 Permanenti 14.623 59 0,4 65,0 64,6 a tempo pieno 11.968 -20 -0,2 53,5 52,9 a tempo parziale 2.655 80 3,1 11,5 11,7 A termine 2.562 182 7,6 10,6 11,3 a tempo pieno 1.839 126 7,4 7,6 8,1 a tempo parziale 723 56 8,4 3,0 3,2 Indipendenti 5.461 5 0,1 24,4 24,1 a tempo pieno 4.640 -8 -0,2 20,8 20,5 a tempo parziale 821 14 1,7 3,6 3,6 con dipendenti 1.466 8 0,6 6,5 6,5 senza dipendenti 3.648 24 0,7 16,2 16,1 collaboratori 346 -26 -7,1 1,7 1,5 Classe di età 15-34 anni 5.137 56 1,1 22,7 22,7 35-49 anni 10.050 -83 -0,8 45,2 44,4 50 anni e oltre 7.459 275 3,8 32,1 32,9

PROSPETTO 4. TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO, RIPARTIZIONE GEOGRAFICA E CLASSE DI ETÀ. III trimestre 2015

Caratteristiche Tasso di disoccupazione (%) Variazioni in punti percentuali su III trim. ₂₀₁₄

Maschi e

Totale 10,6 10,0 11,4 -1,2 -0,9 -1,4 Ripartizione Nord 7,2 6,5 8,0 -0,6 -0,5 -0,6 Centro 9,1 8,7 9,6 -1,4 -0,6 -2,4 Mezzogiorno 17,6 16,2 19,8 -2,0 -1,8 -2,3 Classe di età 15-34 anni 20,3 19,1 21,9 -2,7 -2,9 -2,4 15-24 anni 35,3 34,1 37,2 -4,2 -4,4 -3,9 25-34 anni 15,5 13,9 17,5 -1,9 -2,2 -1,5 35-49 anni 8,4 7,5 9,7 -0,9 -0,6 -1,3 50-64 anni 5,6 6,1 4,8 0,1 0,3 -0,2 Cittadinanza Italiana 10,1 9,6 10,9 -1,2 -0,9 -1,5 Straniera 14,2 13,3 15,2 -1,0 -1,0 -0,9 Titolo di studio

Fino licenza media _13,7 _13,3 _14,4 _-1,6 _-1,0 _-2,7

Diploma _9,9 _9,0 _11,2 _-0,8 _-0,7 _-1,0

Laurea e oltre _6,6 _4,6 _8,4 _-1,0 _-1,2 _-0,7

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La riduzione dei disoccupati riguarda sia le persone con precedenti esperienze lavorative (-143 mila soprattutto nel Mezzogiorno) sia quelle in cerca di prima occupazione (-155 mila, nella maggior parte dei casi giovani e donne).

Dai dati di flusso emerge che, nel corso di un anno, alla diminuzione della permanenza nella disoccupazione corrisponde l’aumento della probabilità di transitare nell’occupazione (dal 21,8% al 22,6%), più elevato per gli uomini e tra i più giovani.

Si conferma l’importanza del carattere informale nella ricerca di lavoro: rivolgersi a parenti, amici e conoscenti resta l’azione più diffusa e in crescita (89,2%, +1,8 punti sul terzo trimestre 2014); seguono l’invio di curriculum (73,1%, +0,2 punti) e internet (59,1%, +1,9 punti), azioni più frequenti tra i giovani e i laureati.

Ininterrotto da sette trimestri, prosegue con minore intensità il calo tendenziale degli inattivi di 15-64 anni (49 mila in meno), che si associa alla stabilità del tasso di inattività come sintesi del calo per gli uomini e della crescita per le donne (Prospetto 5). L’inattività si riduce soprattutto perché diminuiscono coloro che non cercano lavoro e non sono disponibili a lavorare (-89 mila, dovuto esclusivamente ai 50-64enni); continuano invece ad aumentare le forze di lavoro potenziali (+40 mila), in particolare quanti non hanno cercato lavoro nelle ultime quattro settimane ma sono immediatamente disponibili a lavorare (Prospetto 6).

PROSPETTO 5. TASSO DI INATTIVITÀ 15-64 ANNI PER SESSO, RIPARTIZIONE GEOGRAFICA E CLASSE DI ETÀ. III trimestre 2015

Caratteristiche

Tasso di inattività (%) Variazioni in punti percentuali

su III trim. 2014 Maschi e

Totale 36,4 25,9 46,9 0,0 -0,6 0,6 Ripartizione Nord 29,7 21,1 38,4 0,0 -1,0 0,9 Centro 31,5 22,9 39,9 0,0 -0,7 0,7 Mezzogiorno 47,7 33,7 61,5 0,0 -0,1 0,2 Classe di età 15-34 anni 49,6 42,7 56,6 0,8 0,3 1,4 15-24 anni 73,7 68,8 78,9 1,3 0,7 2,1 25-34 anni 28,6 19,5 37,8 0,3 -0,1 0,8 35-49 anni 21,3 9,4 33,2 0,3 -0,3 0,8 50-64 anni 39,9 26,8 52,3 -1,4 -2,2 -0,6 Cittadinanza Italiana 37,1 26,7 47,5 -0,1 -0,5 0,4 Straniera 30,6 18,0 41,5 0,4 -1,8 2,3 Titolo di studio

Fino licenza media _49,4 _35,5 _64,4 _0,4 _0,2 _0,7

Diploma _29,8 _20,0 _39,6 _-0,1 _-1,2 _1,1

Laurea e oltre _18,8 _12,5 _23,4 _0,0 _-0,9 _0,6

Diminuiscono per la seconda volta consecutiva gli scoraggiati (-68 mila in un anno), che rappresentano il 13,7% degli inattivi di 15-64 anni (erano il 14,1% nel terzo trimestre 2014); la riduzione riguarda sia i 15-34enni sia i 35-49enni ed è concentrata nel Centro e nel Mezzogiorno. Di contro, aumentano gli inattivi per motivi di studio (+51 mila) e quelli in attesa degli esiti di passate azioni di ricerca (+74 mila).

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Prosegue la forte riduzione delle persone ritirate dal lavoro o non interessate a lavorare (-135 mila) che riguarda soltanto i 50-64enni anche come effetto dall’innalzamento dell’età pensionabile.

PROSPETTO 6. INATTIVI 15-64 ANNI PER SESSO, TIPOLOGIA E MOTIVO DELLA MANCATA RICERCA DEL LAVORO. III trimestre 2015

Caratteristiche _{Maschi e}III trim. 2015 III trim. 2014

femmine Maschi Femmine

Maschi e

femmine Maschi Femmine

TIPOLOGIA INATTIVITÀ

Forze di lavoro potenziali 26,3 29,4 24,6 25,9 29,4 23,9

- Non cercano ma disponibili 25,7 28,7 24,0 25,2 28,6 23,2 - Cercano ma non disponibili 0,6 0,7 0,6 0,7 0,8 0,7

Non cercano e non disponibili a lavorare 73,7 70,6 75,4 74,1 70,6 76,1

MOTIVO INATTIVITÀ

Ritiene di non riuscire a trovare lavoro (scoraggiati) 13,7 13,8 13,7 14,1 14,2 14,1

Motivi familiari 17,1 3,2 24,6 17,2 3,6 24,9

Studio, formazione professionale 29,7 40,1 24,0 29,2 38,8 23,8

Aspetta esiti di passate azioni di ricerca 6,3 9,4 4,7 5,8 8,5 4,3

Pensione, non interessa anche per motivi di età 21,6 17,9 23,6 22,5 20,0 23,9

Altri motivi 11,6 15,5 9,4 11,1 15,1 8,9

Totale (composizione percentuale) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Totale (valori assoluti) 14.215 5.023 9.192 14.264 5.158 9.105

Per il secondo trimestre consecutivo si riducono i divari territoriali: oltre la metà della crescita dell’occupazione è infatti concentrata nel Mezzogiorno (+136 mila in un anno), che presenta anche il maggiore aumento del tasso di occupazione 15-64 anni e la riduzione più consistente del tasso di disoccupazione (-2,0 punti in confronto a -1,4 del Centro e -0,6 del Nord).

Le differenze di genere dal lato dell’occupazione tornano ad aumentare a vantaggio degli uomini, che presentano incrementi maggiori nel numero di occupati e nel tasso. Di contro il divario di genere diminuisce per la disoccupazione, il cui calo riguarda più le donne. D’altra parte, a fronte della riduzione per gli uomini, l’inattività aumenta per le donne ed è quasi del tutto dovuta alla crescita delle forze di lavoro potenziali. Gli stranieri mostrano un aumento del tasso di occupazione 15-64 anni più contenuto in confronto a quello degli italiani (+0,3 e +0,8 punti, rispettivamente), insieme a una minore diminuzione del tasso di disoccupazione. Dopo il forte calo dell’occupazione giovanile in tutti gli anni della crisi, il numero di occupati di età 15-34 anni torna a crescere (56 mila, +1,1%) insieme all’aumento del tasso di occupazione (dal 39,5% al 40,2%). Nei dati di flusso, i giovani rappresentano più della metà dei nuovi ingressi nell’occupazione, ovvero degli occupati che non avevano un lavoro un anno prima, con una tendenza crescente (dal 54,4% tra il terzo trimestre 2013 e il terzo 2014 al 56,1% dell’analogo periodo 2014 e 2015). Gli occupati 35-49enni continuano invece a diminuire in valore assoluto anche se il rispettivo tasso aumenta di 0,5 punti. Prosegue la crescita più marcata delle altre classi di età dell’occupazione e del tasso per gli over 50enni, dovuta, tra l’altro, alle minori uscite dal mercato del lavoro per pensionamento a seguito dei cambiamenti della normativa previdenziale. Tuttavia gli ultra cinquantenni sono gli unici per i quali continua ad aumentare anche la disoccupazione, sia in valore assoluto sia nel tasso.

(9)

FIGURA 7. OCCUPATI PER GENERE

I 2010- III 2015, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità FIGURA 8.I 2010- III 2015, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità OCCUPATI PER RIPARTIZIONE TERRITORIALE

FIGURA 9.OCCUPATI PER CLASSI DI ETA’

I 2010- III 2015, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità

FIGURA 10.OCCUPATI PER CITTADINANZA

FIGURA 11. OCCUPATI PER POSIZIONE NELLA PROFESSIONE

I 2010- III 2015, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità FIGURA 12.I 2010- III 2015, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità OCCUPATI PER REGIME ORARIO

FIGURA 13. DISOCCUPATI PER DURATA DELLA

DISOCCUPAZIONE

FIGURA 14. INATTIVI 15-64 ANNI PER TIPOLOGIA DI INATTIVITA’

I 2010- III 2015, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Maschi Femmine Totale

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Nord Centro Mezzogiorno Italia

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800

2010 2011 2012 2013 2014 2015

15-34 anni 35-49 anni 50 anni e oltre Totale

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Italiani Stranieri Totale

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Indipendente Dipendente permanente Dipendente a termine Totale

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Tempo pieno Tempo parziale Totale

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Meno di 12 mesi 12 mesi e più Totale

(10)

Domanda di lavoro delle imprese

Posizioni lavorative, ore lavorate, posti vacanti, costo del lavoro:

andamenti congiunturali e su base annua

Per consentire una migliore comparabilità nel tempo, si segnala che a partire dal comunicato stampa odierno sono diffusi indici destagionalizzati, anche nel dettaglio delle singole sezioni di attività economica, delle variabili posizioni lavorative dipendenti, retribuzioni, oneri sociali e costo del lavoro per Ula.

Nel terzo trimestre 2015 le posizioni lavorative dipendenti nelle imprese industriali e dei servizi, al netto degli effetti stagionali, registrano una variazione congiunturale nulla nell’industria e una crescita dello 0,8% nei servizi privati (Prospetto 7). Rispetto al terzo trimestre 2014, si riducono dello 0,9% nell’industria e crescono del 2,7% nei servizi. Le posizioni lavorative in somministrazione segnano invece una crescita del 3,0% rispetto al trimestre precedente al netto della stagionalità e del 19,2% rispetto al terzo trimestre 2014. Con riferimento alle imprese con almeno 10 dipendenti, il monte ore lavorate aumenta su base congiunturale dello 0,2% nell’industria e dello 0,8% nei servizi (dati destagionalizzati), e in termini tendenziali, al netto degli effetti di calendario, dello 0,9% nell’industria e del 2,7% nei servizi.

Nel terzo trimestre 2015, le imprese con almeno 10 dipendenti hanno utilizzato 15,5 ore di Cig ogni mille ore lavorate, con un calo di 11,8 ore ogni mille rispetto allo stesso trimestre del 2014 (Prospetto 8). Nell’industria, le ore di Cig sono state 27,6 ogni mille ore lavorate (-22,7 ore in un anno), nei servizi 7,0 ogni mille ore lavorate (-4,0 ore ogni mille).

L’incidenza delle ore di straordinario è pari al 3,5% delle ore lavorate, invariata rispetto al terzo trimestre 2014 (Prospetto 8).

Rispetto al trimestre precedente, il tasso di posti vacanti nel complesso dell'industria e dei servizi mostra una crescita di 0,1 punti percentuali, sia guardando al dato destagionalizzato sia a quello grezzo (Prospetto 9). A livello settoriale, il tasso destagionalizzato rimane invariato sia nell’industria sia nei servizi, mentre il tasso grezzo, confrontato con lo stesso trimestre deI 2014, cresce di 0,1 punti percentuali nei servizi e rimane invariato nell’industria.

(11)

PROSPETTO 7. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI, MONTE ORE LAVORATE E ORE LAVORATE PER DIPENDENTE NELLE IMPRESE PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA. III trimestre 2015 (a), variazioni percentuali congiunturali e tendenziali

Settori

Posizioni lavorative Monte ore lavorate (b) Ore lavorate per dipendente (b)

Dati destagionalizzati

(c)

Dati

grezzi destagionalizzati Dati (d)

Dati corretti per gli effetti di calendario (d) Dati destagionalizzati (d) Dati corretti per gli effetti di calendario

(d) III 2015

II 2015 III 2015 III 2014 III 2015 II 2015 III 2015 III 2014 III 2015 II 2015 III 2015 III 2014

Industria (B-F) 0,0 -0,9 0,2 0,9 0,0 1,5

B-E Industria in senso stretto 0,0 -0,9 0,1 0,9 0,0 1,1

B Estrazione di minerali da cave e miniere -1,8 -3,5 -4,6 -4,1 -0,3 0,3

C Attività manifatturiere 0,0 -0,9 0,6 1,0 0,0 1,2

D Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e

aria condizionata 0,4 -2,5 -0,1 -3,4 0,4 -0,2

E Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di

gestione dei rifiuti e risanamento 0,3 1,6 1,2 2,0 0,2 -0,1

F Costruzioni -0,3 -1,5 1,4 2,6 0,7 3,1

Servizi (G-S escluso O) (e) 0,8 2,7 0,8 2,7 -0,5 0,4

G-N servizi di mercato (e) 0,7 2,5 1,1 2,7 -0,1 0,6

G Commercio all’ingrosso e al dettaglio,

riparazione di autoveicoli e motocicli 0,4 1,4 0,7 1,5 -0,1 0,1

H Trasporto e magazzinaggio 0,5 1,8 0,9 3,6 0,5 2,0

I Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione 0,9 3,0 3,6 7,2 1,2 3,0

J Servizi di informazione e comunicazione 0,6 2,1 0,3 3,6 -0,7 -0,3

K Attività finanziarie ed assicurative 0,0 -0,5 -0,2 -1,6 -0,2 -0,6

L Attività immobiliari (f) 2,6 10,9 - - - -

M Attività professionali, scientifiche e tecniche 1,0 3,4 -0,3 1,5 -1,2 -3,5

N Noleggio, agenzie di viaggio,

servizi di supporto alle imprese 1,4 5,3 -0,6 3,2 -2,8 1,2

di cui: Posizioni lavorative in somministrazione

(ex interinali) 3,0 19,2 - - - -

P-S Istruzione, sanità e assistenza sociale,

attività artistiche e altre attività di servizi 1,0 3,6 1,0 3,9 0,3 1,2

P Istruzione 2,8 6,2 2,7 5,7 2,4 -1,1

Q Sanità e assistenza sociale 0,9 3,6 1,2 6,0 0,8 3,3

R Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e

divertimento (f) 1,7 6,3 3,6 2,6 - -

S Altre attività di servizi 0,6 1,6 -1,4 -5,0 -1,8 -6,8

Industria e servizi di mercato (B-N) (e) 0,4 1,1 0,5 1,9 -0,1 0,9

Industria e servizi (B-S, escluso O) (e) 0,5 1,3 0,6 2,3 -0,1 0,9

Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela (a) Dati provvisori.

(b) Imprese con almeno 10 dipendenti.

(c) Gli indici destagionalizzati degli aggregati settoriali delle posizioni lavorative sono ottenuti come sintesi degli indici destagionalizzati dei settori di riferimento (metodo indiretto). (d) Gli indici sul monte ore lavorate e sulle ore lavorate per dipendente sono destagionalizzati e corretti per i giorni lavorativi utilizzando il metodo diretto, ossia separatamente per ciascun settore di attività economica e per l’indice totale. Le serie aggregate, trattate con tale metodo, possono differire da quelle che si otterrebbero dalla sintesi degli indici dei livelli inferiori di classificazione (metodo indiretto).

(e) I dati sul monte ore lavorate e sulle ore lavorate per dipendente della sezione L non sono pubblicati separatamente per la ridotta numerosità della sua popolazione. Sono comunque inclusi nel calcolo di quelli per gli aggregati superiori: G-N, G-S escluso O, B-N e B-S escluso O.

(12)

PROSPETTO 8. ORE DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI E ORE DI STRAORDINARIO NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA III trimestre 2015 (a), incidenza sulle ore lavorate e variazioni tendenziali

Settori

Ore di cassa integrazione guadagni

(rapporto per 1000 ore lavorate e variazioni tendenziali)

Ore di straordinario

(rapporto per 100 ore lavorate e variazioni tendenziali) III 2015 III 2015 (b) _{III 2014} III 2015 III 2015 (b) _{III 2014}

Industria (B-F) 27,6 -22,7 3,6 -0,1

Industria in senso stretto (B-E) 27,5 -19,9 3,7 -0,1

Costruzioni F 27,9 -42,7 3,0 -0,2

Servizi (G-S, escluso O) 7,0 -4,0 3,4 0,0

Servizi di mercato (G-N) 7,5 -3,6 3,5 -0,1

Istruzione, sanità e assistenza sociale, attività

artistiche e altre attività di servizi (P-S) 3,9 -6,0 2,3 -0,1

Industria e servizi di mercato (B-N) 16,3 -12,3 3,6 0,0

Industria e servizi (B-S, escluso O) 15,5 -11,8 3,5 0,0

Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela (a) Dati provvisori (b) Differenze assolute

PROSPETTO 9. TASSO DI POSTI VACANTI NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA. III trimestre 2015 (a), valori percentuali, differenze congiunturali e tendenziali in punti percentuali

Dati destagionalizzati (b) Dati grezzi

Settori III 2015 III 2015

II 2015 III 2015 III 2015 III 2014

Industria (B-F) 0,6 0,0 0,5 0,0

B-E Industria in senso stretto 0,6 0,0 0,5 0,0

B Estrazione di minerali da cave e miniere 0,2 0,0 0,2 0,1

C Attività manifatturiere 0,6 0,0 0,6 0,1

D Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata 0,4 0,1 0,4 0,2

E Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti

e risanamento 0,2 -0,1 0,2 -0,1

F Costruzioni 0,6 -0,2 0,5 -0,1

Servizi (G-S, escluso O) 0,7 0,0 0,6 0,1

G-N Servizi di mercato 0,7 0,0 0,6 0,1

G Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli 0,7 -0,1 0,7 0,2

H Trasporto e magazzinaggio 0,3 -0,1 0,4 0,1

I Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione 1,0 -0,1 0,7 0,0

J Servizi di informazione e comunicazione _1,0 -0,1 1,0 0,2

K Attività finanziarie ed assicurative _0,4 0,0 0,4 0,0

L-N Attività immobiliari, professionali e noleggio (c) 0,8 0,1 0,7 0,3

P-S Istruzione, sanità e assistenza sociale, attività artistiche e altre attività

di servizi 0,6 0,0 0,5 0,0

P Istruzione 0,8 -0,1 1,4 0,9

Q Sanità e assistenza sociale 0,4 0,1 0,4 -0,1

R Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento 1,4 -0,1 0,5 -0,1

S Altre attività di servizi 0,7 0,2 0,6 0,0

Industria e servizi di mercato (B-N) 0,6 0,0 0,6 0,1

Industria e servizi (B-S, escluso O) 0,7 0,1 0,6 0,1

Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela

(13)

A livello settoriale le retribuzioni di fatto per Unità di lavoro, nel terzo trimestre 2015 crescono su base congiunturale al netto della stagionalità dello 0,2% nell’industria e dello 0,3% nei servizi (Prospetto 10). Su base annua, gli indici grezzi registrano una crescita rispettivamente dell’1,5% nell’industria e dello 0,9% nei servizi. Al netto degli effetti stagionali, nel terzo trimestre del 2015 gli oneri sociali per Ula segnano un calo congiunturale dello 0,3% nell’industria e dello 0,5% nei servizi. Su base annua, gli oneri sociali per Ula si riducono rispettivamente dello 0,9 % nell’industria e dell’1,1% nei servizi. A sintesi dell’andamento delle retribuzioni lorde e degli oneri sociali, il costo del lavoro per Ula, cresce su base congiunturale al netto degli effetti stagionali dello 0,1% nell’industria e rimane invariato nei servizi. In termini tendenziali, la crescita del costo del lavoro per Ula è dello 0,8% nell’industria e dello 0,4% nei servizi.

PROSPETTO 10. RETRIBUZIONI DI FATTO, ONERI SOCIALI E COSTO DEL LAVORO PER ULA PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA. III trimestre 2015 (a), variazioni percentuali congiunturali e tendenziali

Settori

Retribuzioni per Ula Oneri sociali per Ula Costo del lavoro per Ula

(b)

Dati grezzi destagionalizzati Dati

(b) Dati grezzi

(b) Dati grezzi III 2015

II 2015 III 2015 III 2014 III 2015 II 2015 III 2015 III 2014 III 2015 II 2015 III 2015 III 2014

Industria (B-F) 0,2 1,5 -0,3 -0,9 0,1 0,8

B-E Industria in senso stretto 0,2 1,5 -0,2 -0,2 0,1 1,0

B Estrazione di minerali da cave e miniere 1,3 3,8 1,1 1,3 1,3 3,0

C Attività manifatturiere 0,2 1,5 -0,3 -0,4 0,1 0,9

D Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria

condizionata -2,0 2,3 -0,5 2,0 -1,5 2,2

E Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di

gestione dei rifiuti e risanamento 0,2 1,4 0,2 0,5 0,2 1,1

F Costruzioni 0,3 1,4 -1,1 -3,9 -0,2 -0,2

Servizi (G-S escluso O) 0,3 0,9 -0,5 -1,1 0,0 0,4

G-N servizi di mercato 0,5 0,9 0,0 -1,0 0,3 0,4

G Commercio all’ingrosso e al dettaglio,

riparazione di autoveicoli e motocicli 0,5 1,5 -0,8 -1,2 0,2 0,8

H Trasporto e magazzinaggio 0,1 0,0 -0,1 -0,2 0,0 -0,1

I Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione 0,4 1,0 -1,0 -4,3 0,0 -0,4

J Servizi di informazione e comunicazione 0,4 1,8 -0,1 0,0 0,2 1,3

K Attività finanziarie ed assicurative -0,2 0,9 0,3 1,3 -0,1 1,0

L Attività immobiliari 1,0 1,8 -0,7 -3,1 0,5 0,5

M Attività professionali, scientifiche e tecniche 0,5 1,4 0,1 -1,2 0,4 0,7

N Noleggio, agenzie di viaggio,

servizi di supporto alle imprese 0,6 1,3 -0,2 -1,0 0,5 0,7

P-S Istruzione, sanità e assistenza sociale,

attività artistiche e altre attività di servizi 0,3 0,6 -0,7 -2,3 0,1 -0,1

P Istruzione 0,5 2,1 -0,7 -2,3 0,2 1,0

Q Sanità e assistenza sociale 0,3 0,4 -0,6 -1,9 0,1 -0,1

R Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e

divertimento 0,6 0,2 0,4 -1,9 0,5 -0,4

S Altre attività di servizi 0,4 1,3 1,0 -2,7 0,0 0,3

Industria e servizi di mercato (B-N) 0,3 1,2 -0,5 -1,1 0,1 0,5

Industria e servizi (B-S, escluso O) 0,3 1,1 -0,4 -1,2 0,1 0,5

Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela (a) Dati provvisori.

(14)

Nel totale dell’economia, le retribuzioni contrattuali di cassa per dipendente registrano un aumento dell’1,3% su base tendenziale (Prospetto 11). Considerando solo industria e servizi di mercato la variazione è dell’1,8%, 0,6 punti percentuali più alta rispetto all’incremento registrato dalle retribuzioni di fatto per Ula nell’industria e nei servizi privati (B-N).

PROSPETTO 11. RETRIBUZIONI CONTRATTUALI DI CASSA PER DIPENDENTE PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA. III trimestre 2015, media mensile in euro; variazioni percentuali tendenziali (a)

SETTORI Valori assoluti III 2015 _{III 2014}

A Agricoltura 1.423 3,8

Industria (B-F) 1.904 2,4

B-E Industria in senso stretto 1.913 2,6

B Estrazione di minerali da cave e miniere 2.285 2,7

C Attività manifatturiere 1.893 2,5

D Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata 2.380 4,3

E Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti e risanamento 1.992 1,8

F Costruzioni 1.873 2,0

Servizi (G-U) 1.952 0,8

G-N Servizi di mercato 1.876 1,4

G Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli 1.735 1,2

H Trasporto e magazzinaggio 2.015 3,0

I Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione 1.523 0,6

J Servizi di informazione e comunicazione 2.118 1,7

K Attività finanziarie e assicurative 2.778 0,1

L Attività immobiliari 1.790 1,4

M Attività professionali, scientifiche e tecniche 1.823 1,5

N Noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese 1.571 0,8

O Amministrazione pubblica e difesa, assicurazione sociale obbligatoria 2.155 0,0

P Istruzione 2.024 0,0

Q Sanità e assistenza sociale 2.011 0,0

R Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento 1.651 0,5

S Altre attività di servizi 1.755 1,3

Industria e servizi di mercato (B-N) 1.889 1,8

Totale economia 1.922 1,3

Fonte: Rilevazione retribuzioni contrattuali

(15)

FIGURA 15. MONTE ORE LAVORATE NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S).I trimestre 2010 - III trimestre 2015, indici destagionalizzati (base 2010=100)

FIGURA 16. TASSO DI POSTI VACANTI NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S). I trim. 2011 – III trim. 2015, dati destagionalizzati, valori percentuali

FIGURA 17. RETRIBUZIONI DI FATTO PER ULA

NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S). I trimestre 2011 – III trimestre 2015, indici grezzi, variazioni percentuali sullo stesso trimestre dell’anno precedente

FIGURA 18. ONERI SOCIALI PER ULA NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S). I trimestre 2011 – III trimestre 2015, indici grezzi, variazioni percentuali sullo stesso trimestre dell’anno precedente

FIGURA 19. COSTO DEL LAVORO PER ULA

NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S). I trimestre 2011 – III trimestre 2015, indici grezzi, variazioni percentuali sullo stesso trimestre dell’anno precedente

FIGURA 20. RETRIBUZIONI DI FATTO PER ULA E

RETRIBUZIONI CONTRATTUALI DI CASSA PER DIPENDENTE NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI DI MERCATO. I trimestre 2011 – III trimestre 2015, indici grezzi, variazioni percentuali sullo stesso trimestre dell’anno precedente

88 90 92 94 96 98 100 102 104

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Industria e servizi (B-S) Industria (B-F) Servizi (G-S) 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 1,1

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Industria (B-F) Servizi (G-S) 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III

2011 2012 2013 2014 2015 Industria (B-F) Servizi (G-S) Industria e servizi (B-S) -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5

2011 2012 2013 2014 2015 Industria (B-F) Servizi (G-S) Industria e servizi (B-S) 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5

2011 2012 2013 2014 2015 Industria (B-F) Servizi (G-S) Industria e servizi (B-S) -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5

2011 2012 2013 2014 2015

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La partecipazione dei giovani al mercato del lavoro

Nel terzo trimestre 2015, i giovani in età compresa tra i 15 e i 34 anni sono 12 milioni 772 mila, pari a circa il 21% della popolazione residente. Negli ultimi sette anni, per effetto della progressiva riduzione della natalità, il numero di giovani è diminuito di circa un milione e di quasi 2,4 punti percentuali. Rispetto all'inizio della crisi (terzo trimestre 2008), i giovani del 2015 mostrano livelli di partecipazione al mercato del lavoro e di occupazione sostanzialmente inferiori, benché in misura e per ragioni diverse nelle singole classi d'età. Tra i 15-19enni, in particolare, la quota d'inattivi perché impegnati negli studi è salita dal 76,4 fino a quasi l'82% del totale, più che compensando la diminuzione della quota di occupati, già molto modesta. La partecipazione al sistema d'istruzione è cresciuta in misura minore anche nelle classi d'età centrali: tra i 20-29enni il calo dell’occupazione è stato sostanziale, e si è riflesso in un aumento di circa dieci punti percentuali dell'incidenza cumulata della disoccupazione e delle persone disponibili ma non attivamente alla ricerca di lavoro, le c.d. "forze di lavoro potenziali" (nel terzo 2015 al 26,2% tra i 20-24enni e al 25,3% tra i 25-29enni). Tra i 30-34enni, di cui il 40,8% è genitore, il calo della quota di occupati è stato relativamente minore, e all’aumento di quella dei disoccupati si è associata una crescita rilevante dell’incidenza delle forze lavoro potenziali.

A confronto con lo stesso periodo del 2014, nel terzo trimestre 2015 per la prima volta si è verificato un recupero della percentuale di occupati e contemporaneamente una riduzione di quella dei disoccupati estesa a tutte le fasce d'età giovanili (+0,7 e -1,5 punti nel complesso dei 15-34enni). La maggior parte della crescita dell’occupazione si è realizzata nell'impiego alle dipendenze con contratti a termine e, in larga misura, con mansioni a qualifica medio-bassa.

Giovani 15-34 anni per condizione occupazionale e classe di età - III 2008, III 2014, III 2015 (valori percentuali)

Fonte Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro

I divari caratteristici del nostro mercato del lavoro si riflettono anche sui giovani. Nel terzo trimestre 2015 il tasso di occupazione delle donne 15-34enni è di 12,5 punti più basso di quello degli uomini; tale differenza si accentua al crescere dell’età, superando i 20 punti tra i 30-34enni. Ciò è anche dovuto al fatto che oltre la metà delle donne in questa fascia di età è genitore (29,2% gli uomini) e ha maggiori difficoltà degli uomini a conciliare lavoro e famiglia. Restano forti i divari territoriali, pari a oltre 20 punti tra i tassi di occupazione dei 15-34enni del Nord (49,5%) e del Mezzogiorno (27,9%), più elevato tra i 25-29enni (67% contro 36%). In generale, nelle regioni meridionali, alla maggiore incidenza di studenti si associa una quota quasi doppia di disoccupati e più che tripla di forze lavoro potenziali rispetto al Nord. La quota di occupati sale al crescere del titolo di studio, ma ciò non basta a colmare i divari territoriali. Infatti, sebbene tra i 30-34enni la quota di studenti sia simile (3,5% nelle regioni meridionali e 1,6% nel Nord), nel Mezzogiorno la quota di laureati di questa classe di età è più bassa (19,7% rispetto a 31% il Centro e 27,8% il Nord). Inoltre, nel Mezzogiorno su 100 laureati gli occupati 30-34enni sono solo 51 contro gli 83 nel Nord e le difficoltà d'ingresso nel mercato del lavoro sono ancora maggiori per le donne: tra le laureate 30-34enni, l’incidenza di chi cerca lavoro e/o vorrebbe lavorare sfiora il 40% nel Mezzogiorno, ed è di appena il 9,4% al Nord.

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Revisioni

Nei prospetti che seguono vengono riportate le revisioni ai dati distinte secondo le diverse fonti utilizzate. Le revisioni sono calcolate come differenza tra le variazioni percentuali o tra le differenze fra i tassi rilasciate con l’ultimo comunicato stampa e quelle diffuse con il comunicato precedente. Motivazioni e caratteristiche delle revisioni sono descritte nella Nota metodologica allegata, nella sezione di pertinenza.

Il Prospetto 12 riporta le revisioni delle variazioni congiunturali di occupati, disoccupati, inattivi, tasso di occupazione, tasso di disoccupazione e tasso di inattività, di fonte Rilevazione sulle forze lavoro, prodotte nel momento in cui viene aggiunta una nuova osservazione nella procedura di destagionalizzazione.

PROSPETTO 12. OCCUPATI, DISOCCUPATI, INATTIVI, TASSO DI OCCUPAZIONE, TASSO DI DISOCCUPAZIONE, TASSO DI INATTIVITÀ. II trimestre 2014 – III trimestre 2015, revisioni delle variazioni congiunturali percentuali, differenze in punti percentuali tra le serie di questo comunicato e le stime precedenti

Il Prospetto 13 riepiloga le revisioni delle variazioni tendenziali e congiunturali degli indici delle posizioni lavorative dipendenti, delle retribuzioni di fatto, degli oneri sociali e del costo del lavoro per Ula, nel totale industria e servizi, secondo gli Indicatori sulle imprese (Oros e GI). Per le variazioni tendenziali si tratta della revisione corrente effettuata ogni trimestre; per le variazioni congiunturali a questa si somma la revisione prodotta dalla procedura di destagionalizzazione nel momento in cui si aggiunge una nuova osservazione.

PROSPETTO 13. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI, RETRIBUZIONI DI FATTO, ONERI SOCIALI, COSTO DEL LAVORO PER ULA NEL TOTALE INDUSTRIA E SERVIZI PRIVATI (B-S) III trimestre 2014 – II trimestre 2015, revisioni delle variazioni percentuali, differenze in punti percentuali tra le serie di questo comunicato e le stime precedenti (indici in base 2010=100)

(

Il Prospetto 14 dà conto delle revisioni sulle variazioni tendenziali e congiunturali degli indici del monte ore lavorate e delle ore lavorate per dipendente, nonché del tasso di posti vacanti nelle imprese con almeno 10 dipendenti nel totale industria e servizi, secondo gli Indicatori sulle imprese (Vela e GI).

Per le variazioni congiunturali, la revisione è prodotta dalla procedura di destagionalizzazione all’aggiunta di una nuova osservazione. Per le variazioni tendenziali del monte ore lavorate e delle ore lavorate per dipendente si tratta della revisione prodotta dalla procedura di correzione per gli effetti di calendario sempre nel momento in cui viene aggiunta una nuova osservazione.

Periodi Occupati Disoccupati Inattivi _occupazioneTasso di _{disoccupazione}Tasso di Tasso di _inattività

I trim. 2014 0,0 -0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 II trim. 2014 0,0 -0,6 0,1 0,0 -0,1 0,0 III trim. 2014 0,0 1,8 -0,3 0,0 0,2 -0,1 IV trim. 2014 0,1 -0,6 0,0 0,0 -0,1 0,0 I trim. 2015 0,0 -1,2 0,2 0,0 -0,1 0,1 II trim. 2015 0,0 -0,6 0,1 0,0 -0,1 0,0 Periodi

Posizioni lavorative Retribuzioni Oneri sociali Costo del lavoro

Tenden-ziale (a) Congiun- turale (b) Tenden-ziale (a) Congiun- turale (b) Tenden-ziale (a) Congiun- turale (b) Tenden-ziale (a) Congiun- turale (b)

III trim. 2014 0,0 0,0 -0,3 -0,1 -0,4 0,1 -0,4 0,0

IV trim. 2014 -0,1 -0,2 0,0 0,1 0,0 -0,1 0,0 0,0

I trim. 2015 0,0 0,0 0,0 -0,2 0,1 -0,1 0,0 -0,2

II trim. 2015 -0,1 0,2 0,0 0,1 0,0 -0,2 0,0 0,0

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PROSPETTO 14. MONTE ORE LAVORATE, ORE LAVORATE PER DIPENDENTE, TASSO DI POSTI VACANTI NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI NEL TOTALE INDUSTRIA E SERVIZI PRIVATI (B-S) III trimestre 2014 – II trimestre 2015, revisioni delle variazioni percentuali e delle differenze assolute, differenze in punti percentuali tra le serie di questo comunicato e le stime precedenti (indici in base 2010=100)

(

(a) Calcolate sugli dati corretti per gli effetti di calendario. (b) Calcolate sui dati destagionalizzati.

(c) I dati grezzi sono rivisti una volta all'anno, in occasione della diffusione degli indicatori per il I trimestre.

Periodi

Monte ore lavorate Ore lavorate per dipendente Tasso di posti vacanti

Tenden-

ziale (a) Congiun- turale(b) Tenden- ziale (a) Congiun- turale(b) ziale (c) Tende- Congiun- turale (b)

III trim. 2014 0,0 0,0 -0,1 0,0 - 0,0

IV trim. 2014 0,0 0,0 0,0 0,0 - 0,0

I trim. 2015 0,0 0,0 0,0 0,0 - 0,0

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Glossario

Cassa integrazione guadagni (Cig): strumento attraverso il quale lo Stato interviene a sostegno delle imprese costrette a contrarre o sospendere la propria attività a causa di situazioni di crisi o difficoltà tipizzate dalla legge. Consiste nell’erogazione gestita dall’Inps di un’indennità sostitutiva della retribuzione in favore dei dipendenti sospesi dal lavoro o sottoposti a riduzione di orario. Si distinguono tre forme di Cig:

 ordinaria (Cigo). Si applica al settore industriale in caso di sospensione o contrazione dell’attività produttiva per situazioni aziendali dovute a eventi temporanei e non imputabili all’imprenditore o ai lavoratori o a situazioni temporanee di mercato;

 straordinaria (Cigs). Si applica alle imprese in difficoltà in caso di ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione aziendale, crisi aziendale e nei casi di procedure concorsuali;

 in deroga (Cigd). È un sostegno economico per operai, impiegati e quadri sospesi dal lavoro che non hanno (o non hanno più) accesso alla cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria. Sostiene economicamente anche apprendisti, lavoratori interinali e a domicilio di aziende in Cigo e Cigs.

Classificazione Ateco 2007: è la versione nazionale della nomenclatura europea Nace.Rev.2, pubblicata sull’Official Journal il 20 dicembre 2006 (Regolamento CE n. 1893/2006 del PE e del Consiglio del 20/12/2006) e adottata dall’Istat il 1° gennaio 2008.

Costo del lavoro: somma delle retribuzioni lorde e degli oneri sociali.

Dati corretti per gli effetti di calendario: dati depurati, mediante apposite tecniche statistiche, dalla variabilità attribuibile alla composizione del calendario nei singoli periodi (mesi o trimestri) dell’anno, dovuta al diverso numero di giorni lavorativi o di giorni specifici della settimana in essi contenuti e alla presenza di festività nazionali civili e religiose, fisse e mobili (festività pasquali), nonché dell’anno bisestile. Il ricorso a tale trasformazione dei dati consente di cogliere in maniera più adeguata sia le variazioni tendenziali (calcolate rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente), sia le variazioni medie annue.

Dati destagionalizzati: dati depurati, mediante apposite tecniche statistiche, dalle fluttuazioni attribuibili alla componente stagionale (dovute a fattori meteorologici, consuetudinari, legislativi, ecc.) e, se significativi, dagli effetti di calendario. Questa trasformazione dei dati è la più idonea a cogliere l’evoluzione congiunturale di un indicatore.

Dati di flusso: informazioni sugli stessi individui intervistati in diversi momenti temporali nella Rilevazione sulle forze di lavoro. La componente longitudinale consente di individuare sia il numero di permanenze in uno status occupazionale (occupato, disoccupato, non forze di lavoro) sia il numero di transizioni in entrata e in uscita dai diversi status. La componente longitudinale non rappresenta tutta la popolazione, ma solo quella residente in uno stesso comune sia all’inizio sia alla fine del periodo considerato.

Disoccupati: persone non occupate tra i 15 e i 74 anni che:

 hanno effettuato almeno un’azione di ricerca di lavoro nelle quattro settimane che precedono la settimana di riferimento e sono disponibili a lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le due settimane successive; oppure

 inizieranno un lavoro entro tre mesi dalla settimana di riferimento e sarebbero disponibili a lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le due settimane successive, qualora fosse possibile anticipare l’inizio del lavoro.

Forze di lavoro: insieme delle persone occupate e disoccupate.

Forze lavoro potenziali: inattivi che non hanno cercato un lavoro nelle ultime quattro settimane, ma sono subito disponibili a lavorare (entro due settimane); oppure cercano lavoro, ma non sono subito disponibili a lavorare.

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Monte ore lavorate (nelle posizioni dipendenti): nell’ambito delle rilevazioni sulle imprese il numero totale delle ore di lavoro ordinario e straordinario prestate dai dipendenti con contratto di lavoro, con l'esclusione dei dirigenti.

Ore lavorate: nell’ambito degli schemi di contabilità nazionale misurano le ore effettivamente lavorate, retribuite e non retribuite, in qualsiasi posizione professionale (dipendente e indipendente), purché finalizzate alla produzione del reddito. Rientrano nel calcolo, le ore effettivamente lavorate durante il normale orario di lavoro, le ore lavorate in aggiunta alle ore abituali (straordinario), il tempo che si impiega in attività quali la preparazione del posto di lavoro e quello corrispondente a brevi periodi di riposo sul lavoro. Sono escluse: le ore pagate ma non effettivamente lavorate (ferie annuali, festività e assenze per malattia, eccetera), le pause per i pasti e il tragitto tra casa e lavoro.

Occupati: persone di 15 anni e più che nella settimana di riferimento (a cui sono riferite le informazioni) presentano almeno una delle seguenti caratteristiche:

 hanno svolto almeno un’ora di lavoro in una qualsiasi attività che prevede un corrispettivo monetario o in natura;

 hanno svolto almeno un’ora di lavoro non retribuito nella ditta di un familiare nella quale collaborano abitualmente;

 sono assenti dal lavoro (ad esempio, per ferie, malattia o Cassa integrazione).

I dipendenti assenti dal lavoro sono considerati occupati se l’assenza non supera tre mesi, oppure se durante l’assenza continuano a percepire almeno il 50% della retribuzione.

I lavoratori indipendenti assenti dal lavoro, a eccezione dei coadiuvanti familiari, sono considerati occupati se, durante il periodo di assenza, continuano a mantenere l’attività.

I coadiuvanti familiari sono considerati occupati se l’assenza non supera tre mesi.

Le precedente condizioni prescindono dalla sottoscrizione di un contratto di lavoro e gli occupati stimati attraverso l’indagine campionaria sulle Forze di lavoro comprendono pertanto anche forme di lavoro irregolare.

Occupati dipendenti permanenti o a tempo indeterminato: occupati con un rapporto di lavoro dipendente, regolato o meno da contratto, per il quale non è definito alcun termine.

Occupati dipendenti a termine: occupati con un rapporto di lavoro dipendente, regolato o meno da contratto, per il quale è espressamente indicato un termine di scadenza.

Occupati indipendenti: Coloro che svolgono la propria attività lavorativa senza vincoli formali di subordinazione. Sono compresi: imprenditori; liberi professionisti, lavoratori autonomi, coadiuvanti nell’azienda di un familiare (se prestano lavoro nell’impresa senza il corrispettivo di una retribuzione contrattuale come dipendenti), soci di cooperativa, collaboratori (con e senza progetto) e prestatori d’opera occasionali.

Oneri sociali: complesso dei contributi a carico del datore di lavoro versati agli enti di previdenza ed assistenza sociale e degli accantonamenti di fine rapporto.

Ore di cassa integrazione guadagni: ore complessive di cassa integrazione guadagni, ordinaria, straordinaria e in deroga, di cui le imprese hanno usufruito nel trimestre di riferimento dell'indagine.

Ore di straordinario: ore prestate al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, al netto delle compensazioni delle banche ore. Le ore di lavoro domenicale, festivo o notturno sono considerate come straordinario solo se non rientrano nell’orario normale dei turni di lavoro continui, avvicendati o nelle banche delle ore.

Ore lavorate per dipendente: numero medio delle ore di lavoro ordinario e straordinario prestate dai dipendenti con contratto di lavoro, esclusi i dirigenti. Sono calcolate in rapporto alle posizioni lavorative dipendenti.

Ore ordinarie: sono tutte le ore lavorate, comprese quelle notturne e festive, con esclusione delle ore di straordinario, di cassa integrazione guadagni e ore non lavorate relative ad assenze per ferie, festività, permessi personali ed in genere delle ore non lavorate, anche se per esse è stata corrisposta una retribuzione.

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Posizione lavorativa dipendente: è contraddistinta da contratto di lavoro tra una persona fisica e un’unità produttiva (impresa o istituzione privata), che prevede lo svolgimento di una prestazione lavorativa a fronte di un compenso (retribuzione). Le posizioni lavorative rappresentano, quindi, il numero di posti di lavoro occupati da lavoratori dipendenti (a tempo pieno e a tempo parziale), indipendentemente dalle ore lavorate, ad una determinata data di riferimento. Come il numero di occupati anche le posizioni lavorative rappresentano pertanto una variabile di stock ad un certo istante nel tempo. Sono inclusi anche i lavoratori che, legati all’unità produttiva da regolare contratto di lavoro, sono temporaneamente assenti per cause varie quali: ferie, permessi, maternità, cassa integrazione guadagni, eccetera.

Posizione lavorativa in somministrazione (ex interinali): posizione lavorativa dipendente con contratto di somministrazione. I lavoratori con contratto di somministrazione vengono rilevati tra i dipendenti delle agenzie di somministrazione di lavoro e non tra i dipendenti delle unità utilizzatrici. Le posizioni in somministrazione non includono il personale delle agenzie fornitrici di lavoro temporaneo assunto con contratto di lavoro dipendente diverso dalla somministrazione. Il gruppo di attività economica Ateco 2007 in cui è classificata questa tipologia di lavoro è “Attività delle agenzie di lavoro temporaneo (gruppo 78.2)” che rientra nella sezione N “Noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese”.

Posti vacanti: sono quei posti di lavoro retribuiti che siano nuovi o già esistenti, purché liberi o in procinto di diventarlo, per i quali il datore di lavoro cerchi attivamente un candidato adatto al di fuori dell’impresa interessata e sia disposto a fare sforzi supplementari per trovarlo. I dati qui presentati si riferiscono ai posti vacanti per lavoratori dipendenti, a esclusione di quelli per dirigenti, in essere all’ultimo giorno del trimestre di riferimento. Misurano, dunque, le ricerche di personale che a questa data sono già iniziate e non ancora concluse (perché un candidato idoneo non è già stato assunto e perché l’impresa non ha deciso di interrompere la ricerca). Il numero di posti vacanti si riferisce all’ultimo giorno del trimestre di riferimento.

Retribuzione contrattuale di cassa: retribuzione comprendente tutte le voci retributive considerate mensilmente nell’indice delle retribuzioni contrattuali alle quali si aggiungono eventuali arretrati e una tantum. Gli importi riferiti a ciascuna voce retributiva sono attribuiti ai mesi di effettiva erogazione. La retribuzione di cassa è calcolata per tutti i livelli di inquadramento previsti in occasione della definizione della base (che è la stessa degli indici delle retribuzioni contrattuali) , al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali. Gli aggregati superiori vengono quindi determinati secondo una struttura occupazionale costante, che consente di monitorare la dinamica retributiva al netto degli effetti dovuti a mutamenti nella struttura dell’occupazione per qualifica, livello di inquadramento.

Retribuzioni di fatto: salari, stipendi e competenze accessorie in denaro, al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali, corrisposte ai lavoratori dipendenti direttamente e con carattere di periodicità, secondo quanto stabilito dai contratti, dagli accordi aziendali e individuali, e dalle norme in vigore. Le retribuzioni di fatto si differenziano da quelle contrattuali perché queste ultime comprendono per definizione solo le competenze determinate dai contratti nazionali di lavoro.

Rilevazione Oros e indagini GI e Vela: la rilevazione Oros produce informazioni trimestrali sull’andamento di occupazione (unità di lavoro equivalenti a tempo pieno, Ula), retribuzioni e oneri sociali nelle imprese con dipendenti di imprese e istituzioni private di tutte le classi dimensionali. Gli indicatori Oros sono stimati ricorrendo all’integrazione dei dati amministrativi di fonte Inps con le informazioni derivanti dall'indagine mensile sulle imprese di grandi dimensioni (GI). L’indagine Vela è una rilevazione trimestrale sui posti vacanti e le ore lavorate che misura, assieme alla rilevazione mensile su occupazione, orari di lavoro, retribuzioni e costo del lavoro nelle grandi imprese, i posti vacanti e le ore lavorate e quelle retribuite nelle imprese con almeno 10 dipendenti del settore privato non agricolo.