OIV valutazione prestazioni dirigenziali anno 2012.doc
C ITTÀ DI I MOLA
RIF. VERBALE N° 8 Imola, 18 maggio 2013
Verbale in ordine a valutazione prestazioni dirigenziali anno 2012: capacità organizzativa e obiettivi raggiunti
In data 18 maggio 2013, il Dott. Gaudenzio Garavini in qualità di Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), istituito con deliberazione di C.C. n° 30 del 23 febbraio 2011, individuato con atto del Sindaco n° 15127 del 30 marzo 2011 ed incaricato con apposita Determinazione Dirigenziale,
visto:
- il Regolamento di disciplina della valutazione, integrità e trasparenza della performance, approvato con la predetta deliberazione di C. C. n° 30 del 23 febbraio 2011;
- la deliberazione di G.C. n. 232 del 6 luglio 2010 con la quale è stata approvata la metodologia per la valutazione delle prestazioni dirigenziali da utilizzare per la valutazione dei risultati dei dirigenti a tempo indeterminato e determinato a partire dalla valutazione delle prestazioni anno 2010, che sostituisce, per la parte relativa alla valutazione e alla determinazione dell’indennità di risultato, l’accordo decentrato approvato con la deliberazione di G.C. n. 139 del 19 aprile 2001;
- il sistema per la valutazione delle prestazioni del Direttore Generale e del Segretario Comunale approvato anch’esso con la predetta deliberazione G.C. n. 232/2010;
dato atto:
- che il sistema di valutazione dei dirigenti stabilisce che l’O.I.V. rappresenta l’attore tecnico della valutazione che interviene sia nella fase iniziale di validazione degli obiettivi sia nella fase di verifica del raggiungimento degli stessi; è il titolare della valutazione finale delle prestazioni dirigenziali e come tale acquisisce e valuta tutti gli elementi utili ed esprime la propria valutazione;
- che la valutazione riguarda i seguenti ambiti:
1) Capacità organizzativa - grado di raggiungimento dei risultati organizzativi e gestionali
2) Grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati
- in particolare per la capacità organizzativa, che il sistema prevede l’utilizzo di strumenti diversi ed ognuno di essi concorrono alla valutazione finale delle prestazioni dirigenziali e coinvolge diversi soggetti:
• autovalutazione sul comportamento organizzativo
• valutazione non gerarchica (incontro di Direzione Operativa del 4 aprile 2013)
• informazioni degli Assessori (incontri effettuati il 9, 10 e 11 aprile 2013)
• informazioni del Segretario Comunale (15 aprile 2013)
- che la valutazione complessiva delle prestazioni di ciascun dirigente sarà rappresentata in una scheda di valutazione che potrà contenere anche le considerazioni finali del valutato stesso;
- che la retribuzione di risultato sarà così ripartita:
• per il 50% del fondo sarà attribuita alla capacità organizzativa
• per il 50% al grado di raggiungimento degli obiettivi operativi e strategici assegnati;
preso atto:
- degli atti del Sindaco di modifica delle attribuzioni dirigenziali n° 4575 del 25 gennaio 2012 e n° 14533 del 28 marzo 2012;
- del verbale OIV n° 8/2012 in ordine alla graduazione delle posizioni dirigenziali a seguito di mutamenti organizzativi;
- che con provvedimento del Direttore Generale prot. n. 33615 del 24 luglio 2012 e seguenti modifiche è stato adottato il Piano Dettagliato degli Obiettivi 2012 (PDO);
- che con verbale OIV n° 4/2012 è stata effettuata la pesatura degli obiettivi assegnati ai Dirigenti secondo la scala definita nel nuovo sistema, assegnando agli stessi un valore numerico da 1 a 3 in relazione alla rilevanza, in cui 3 significa molto rilevante;
- che con verbale OIV n° 7 del 6 maggio 2013 sono state definite le percentuali di raggiungimento degli obiettivi assegnati ai dirigenti, secondo il peso assegnato a ciascun obiettivo che confluiranno nella scheda di valutazione individuale di ciascun dirigente unitamente alla valutazione dei comportamenti organizzativi che verrà effettuata da parte del Direttore Generale, secondo quanto previsto nella metodologia di valutazione approvata con deliberazione G.C. 232/2010, dando atto che il calcolo del punteggio e la relativa attribuzione economica segue lo stesso criterio sia per gli obiettivi che per i comportamenti organizzativi;
- che la valutazione del raggiungimento degli obiettivi assegnati sarà assunta a riferimento anche per la valutazione del Direttore Generale;
- che per l’anno 2012 il Servizio Personale Associato ha comunicato che il valore dell’indennità di risultato anno 2012 è pari a complessivi € 55.833,14 escluso oneri;
- che nell’ambito delle azioni di contenimento delle spese comunali, in accordo con la Direzione Operativa, la Giunta Comunale con deliberazione n° 309 del 28 settembre 2010 ha ritenuto di prevedere una riduzione del 5% dell’indennità di risultato ordinariamente prevista per i dirigenti per gli anni 2010, 2011, 2012 e 2013, e per il Direttore Generale nella misura del 10%, per cui la retribuzione di risultato anno 2012 per i dirigenti è pari a € 53.041,48 escluso oneri.
provvede:
- a prendere atto e a far propria la proposta complessiva di valutazione delle prestazioni dirigenziali, con riferimento anche alla capacità organizzativa ed ai comportamenti gestionali, così come definita dalla Direzione Generale attraverso anche il contributo dei diversi soggetti istituzionali e rappresentata nella scheda di valutazione individuale di ciascun dirigente;
- a stabilire che, vista la liquidazione nell’anno 2012, comunicata dal competente Ufficio Personale Associato, in favore del Dirigente Bartoli Fulvio di complessivi € 6.403,54, sulla base di quanto previsto dalla metodologia del sistema di valutazione, deve essere sottratto un punto per ogni € 1.300 di compenso percepito ai sensi di specifiche disposizioni legislative o contrattuali (ad esempio compensi in base all’ex art. 8 della Legge 109/1994, compensi in base alla Legge 326/2003 sul condono edilizio, ecc.) e sono, quindi, sottratti punti 5 per cui la valutazione risulta quella indicata come rettificata.
- a prendere atto che per l’anno 2012 la retribuzione di risultato dei dirigenti dell’ente è pari a 53.041,48 escluso oneri,
OIV valutazione prestazioni dirigenziali anno 2012.doc
- a dare atto che per effetto delle valutazioni di cui sopra, si determinano gli importi della retribuzione di risultato spettante a ciascun dirigente come indicato nel prospetto Allegato 1;
- tutta la documentazione inerente il processo di valutazione venga conservato agli atti della Direzione Generale.
- ai fini dell’erogazione della retribuzione di risultato, verrà trasmesso all’Ufficio Personale Associato il prospetto riepilogativo con il valore economico da liquidare a ciascuno, utile anche per i successivi adempimenti connessi alla pubblicazione per le norme sulla trasparenza.
Il presente verbale con relativi allegati viene trasmesso al Servizio Personale Associato per gli adempimenti di competenza.
In fede
L’ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE
Dott. Gaudenzio Garavini
Allegati:
- N° 1 prospetto della valutazione prestazioni dirigenziali e retribuzione di risultato anno 2012
