La valutazione infermieristica nei cas:
potenzialita' e criticita' nell'esperienza 2019
Esperienza AOU S.Luigi Gonzaga di Orbassano
Torino - 11 dicembre 2019
Carmen D'Amiano
CENTRO ACCOGLIENZA E SERVIZI
ACCESSO GRATUITO
ACCESSO IN CASO DI NEOPLASIA
VALUTAZIONE DELLA FRAGILITA’ DELL’UTENTE
PRESA IN CARICO
GESTIONE MULTIDISCIPLINARE DI CASI COMPLESSI
COLLABORAZIONE CON ALTRI CAS DELLA REGIONE PIEMONTE
CONTINUITA’ ASSISTENZIALE TEMPO DI DIAGNOSI E TRATTAMENTI CONGRUI
SCELTA DEL MIGLIOR PERCORSO TERAPEUTICO PER SINGOLO PAZIENTE
COLLABORAZIONE CON IL SERVIZIO SOCIALE E SERVIZIO DI PSICONCOLOGIA
Il CAS è una struttura che orienta e supporta le persone con diagnosi sospetta o accertata di problematica oncologica; ne assicura la presa in carico globale, fornisce un continuo supporto medico, infermieristico, amministrativo, psicologico, sociale ed una guida personalizzata all’interno del percorso diagnostico, terapeutico assistenziale .
I CAS rappresentano una opportunità per la persona che in questo modo si vedrà realmente al centro dell’iter diagnostico terapeutico evitando dispersione di tempo TEMPO DI DIAGNOSI E TRATTAMENTI CONGRUI
e risorse, ma soprattutto migliorando in termini di efficienza del sistema ed efficacia delle cure.
Obiettivi del CAS:
Garantire l’accoglienza e la presa in carico globale della persona, con la pianificazione personalizzata del miglior Percorso Diagnostico Terapeutico Assistenziale (PDTA)
Garantire continuità assistenziale alla persona con malattia oncologica per tutta la durata del percorso di cura.
Modalità di accesso
Accesso diretto
Medici specialistici dei GIC
Medici Medicina Generale
Pronto Soccorso
Altri ospedali
Altri medici specialisti
Altri CAS
C A
S
C A S C E N T R A LE • CAS CENTRALE
• SEDE 2 padiglione,4 piano
• Orario di apertura dal lunedi al venerdi 8.00 – 16
•RESPONSABILE MEDICO G.GORZEGNO
•REFERENTE INFERMIERISTICO ---
•REFERENTE AMMINISTRATIVO T.GISABELLA
•REFERENTE PSICONCOLOGO E.
SGUAZZOTTI
•REFERENTE
ASSISTENTE SOCIALE P.
DE MONTE
C A S U R O LO G IA • CAS UROLOGIA
• SEDE 2 padiglione 1 piano presso day hospital urologia
• Orario di apertura dal lunedi al venerdi dalle 10 alle 12
• RESPONSABILE MEDICO S. DE LUCA
• REFERENTE
INFERMIERISTICO LILIANA.DAVIDE
• REFERENTE AMMINISTRATIVO ELENA
MANGILARDI
C A S E M A T O LO G IA • CAS EMATOLOGIA
• SEDE 1 padiglione 4 pianoorario apertura al pubblico
mercoledi dalle 10 alle 12
• RESPONSABILE MEDICO PAOLO NICOLI
• REFERENTE
INFERMIERISTICO M.ANTONIETTA MANCINO
I CENTRI ACCOGLIENZA E SERVIZI DELL’ A.O.U. SAN LUIGI
CAS : il servizio sociale aziendale
Obiettivo dell’intervento sociale:
- Centralità della persona e della famiglia nel percorso di malattia
Mediazione – facilitazione:
- Nelle dinamiche familiari - Tra i servizi intra ed
interaziendali
Intervento di tutela diritti del malato e dei familiari:
- Invalidità civile e legge 104 - Trasporti
- Opportunità previdenziali
Intervento di rete:
attivazione delle risorse
Intervento di protezione:
- amministratore di sostegno - tutela
- procura generale o
speciale
L’incontro con la persona per creare uno spazio relazionale orientato ad accogliere e ad ascoltare: la storia, i vissuti e i bisogni Un’alleanza per valutare il sistema dei valori del paziente e della sua rete sociale con le sue vulnerabilità, in corso di prima diagnosi
o di recidiva e progressione di malattia oncologica o in fase di follow up
I’incontro con lo psico-oncologo per promuovere, migliorare e sostenere l’adattamento alla malattia oncologica
L’INCONTRO CON
LO PSICO-
ONCOLOGO
QUANTO LA DIREZIONE GENERALE E
SANITARIA CREDE NEL CAS
QUANTO MEDICI E INFERMIERI CREDONO
NEL CAS
OSTACOLI
C R IT IC IT A ’
SPAZI CONDIVISI TRA SEGRETERIA CAS E SEGRETERIA DAY HOSPITAL
MANCANO SPAZI DEDICATI ED ADEGUATI
(accoglienza, privacy)
NECESSITA’ PER INFERMIERE DI ACCOGLIERE IL PAZIENTE E FARE
SOLO QUELLO
( tempo e spazio da dedicare al paziente)
NOMINA INFERMIERA
CAS
IDENTIFICARE AMBIENTI
DEDICATI ( IN AZIENDA MA DISTACCATI
DAL DAY HOSPITAL)
OBIETTIVI
PER 2020
INFERMIERE CAS
FIGURA CHIAVE
MEDICO
INDIVIDUAZION E DEGLI SPAZI FISICI, IDONEI E
DEDICATI
GARANZIA DELL’ACCOGLIENZA
E DELLA RISERVATEZZA
POSSIBILITA’ DI DARE COMFORT
NEL PERIODO DELLA PRESA IN
CARICO
TUTTO PASSA ATTRAVERS
O IL DIALOGO
LAVORO D’EQUIP
E
SVILUPPARE MOTIVAZIONE IMPARARE
ASCOLTARAD E
