COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena
VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE n. 64 del 13/04/2017
OGGETTO: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE..
L’anno duemiladiciassette, il giorno tredici del mese di aprile alle ore 13:00 presso questa sede comunale, a seguito di apposito invito diramato dal Sindaco, si è riunita la Giunta Comunale.
Dall'appello nominale risultano presenti:
BASSI GIACOMO
GUICCIARDINI NICCOLO' GAROSI ILARIA
TADDEI CAROLINA ANTONELLI MARCO
Sindaco Vice Sindaco Assessore Assessore Assessore
Presente Presente Assente Presente Presente
Presiede il Sig. BASSI GIACOMO, Sindaco.
Assiste e cura la redazione del presente verbale il Dott. COPPOLA ELEONORA, in qualità di Segretario.
Essendo legale il numero degli intervenuti, il Sindaco dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.
Oggetto: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE.
LA GIUNTA COMUNALE Preso atto che:
• l’art. 39 della L 27/12/1997 n. 449 ha stabilito che al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482;
• a norma dell’art. 91 TUEL gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale di fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999 n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese di personale;
• a norma dell’art. 1, comma 102, L. 30/12/2004, n. 311, le amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, e all’articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001,n. 165, e successive modificazioni, non ricomprese nell’elenco 1 allegato alla stessa legge, adeguano le proprie politiche di reclutamento di personale al principio del contenimento della spesa in coerenza con gli obiettivi fissati dai documenti di finanza pubblica;
• ai sensi dell’art. 19, comma 8, della L. 28/12/2001, n. 448 (L. Finanziaria per l’anno 2002), a decorrere dall’anno 2002 gli organi di revisione contabile degli Enti Locali, accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’art. 39 della legge 527 dicembre 1997, n. 449 e smi;
• secondo l’art. 3 comma 120 bis del D.L. n. 90/2014, convertito dalla legge n.
114/2014, il rispetto degli adempimenti e prescrizioni in materia di assunzioni e di spesa di personale, come disciplinati dall’art. 3 del D.L. n. 90/2014, nonché delle prescrizioni di cui al comma 4 dell’art. 11 del medesimo decreto, deve essere certificato dal Revisore dei Conti nella relazione di accompagnamento alla delibera di approvazione del Bilancio annuale dell’ente;
Premesso che la programmazione del fabbisogno triennale del personale 2017/2019 è contenuta nel documento unico di programmazione (DUP) 2017/2019 approvato con deliberazione di Consiglio Comunale n. 82 del 23/12/2016 e prevede la copertura degli eventuali posti che dovessero rendersi vacanti nel 2017 previo motivato provvedimento della Giunta Comunale nel rispetto delle vigenti disposizioni normative in materia di assunzioni;
Richiamate le proprie deliberazioni:
• n. 198 del 01/12/2016 avente ad oggetto: Revisione dotazione organica, ricognizione annuale delle eccedenze di personale e programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2017/2019;
• n. 210 del 15/12/2016 avente ad oggetto: revisione dotazione organica, ricognizione annuale delle eccedenze di personale e programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2017/2019 – modifica;
Preso atto della necessità di integrare il piano annuale delle assunzioni 2017 per le seguenti motivazioni e come meglio specificato nell’allegato sub “A”;
• n. 1 Funzionario Farmacista cat. D3 per un periodo di mesi 6: con certificato medico del 03/03/2017 è stato comunicato a questa amministrazione lo stato di gravidanza di una dipendete della Farmacia Comunale; si rende pertanto necessario, avviare le procedure selettive per rendere disponibile una graduatoria da cui attingere per la sua futura
sostituzione temporanea;
• n. 1 Educatrice Asilo Nido cat. C1 per un periodo di due mesi: tale estensione della durata dell’assunzione a tempo determinato si rende necessaria al fine di coprire l’allungamento del calendario scolastico al mese di luglio;
Dato atto che:
• la spesa di personale, calcolata ai sensi dell’art. 1, comma 557, della Legge 27 dicembre 2006 n. 296, prevista per l’anno 2017, rispetta il limite della spesa media di personale sostenuta nel triennio 2011-2013 di cui all’allegato sub “B”;
• con deliberazione di Giunta Comunale n. 198 del 01/12/2016 si è provveduto all’adempimento previsto dall’art. 33 del DLgs. 165/2011, rilevando l’inesistenza di eccedenze di personale o situazioni di soprannumero;
• con deliberazione di Giunta Comunale n. 198 del 01/12/2016 è stata approvata la dotazione organica dell’Ente;
• con deliberazione di Giunta Comunale n. 230 del 30/12/2015 è stato approvato il piano triennale azioni positive 2016-2018;
Verificati inoltre i presupposti necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale ed in particolare:
• il Rendiconto 2016 e il Bilancio di Previsione 2017/2019 prevede il rispetto del vincolo del pareggio di bilancio ed il rispetto dei vincoli di finanza pubblica relativi alla spesa di personale (rispetto della media 2011/2013);
• approvazione del rendiconto di gestione 2015 con deliberazione C.C. n. 29 del 29/04/2016 ed il relativo bilancio consolidato con deliberazione C.C. n. 55 del 28/09/2016 ed ha inviato nei termini prescritti la relativa certificazione;
• rispetto degli obblighi di invio dei dati contabili alla BDAP;
• invio, nei termini di legge, della certificazione finale sul pareggio di Bilancio 2016;
• approvazione con Deliberazione di Giunta Comunale n. 230 del 30/12/2015 del Piano Triennale di azioni positive in tema di pari opportunità (art. 48 comma 1 Dlgs 198/2006);
• approvazione del Piano della Performance per l’anno 2017 con deliberazione G.C.
n. 36 del 07/03/2017;
Dato atto che la dotazione organica dell’Ente rispetta le norme sul collocamento obbligatorio dei disabili di cui alla L. 68 del 12/03/1999;
Richiamato il vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con propria deliberazione n. 230 del 28/12/2010 e s.m.i.;
Visto il parere favorevole espresso sulla presente deliberazione dal Collegio dei Revisori dei conti ai sensi dell'art. 19, comma 8 della L. n. 448/2001 di cui all’allegato sub “C”;
Rilevato che del contenuto del presente provvedimento è stata fornita la prescritta informazione alle Organizzazioni sindacali;
Acquisiti, ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, i pareri favorevoli espressi dai Responsabili interessati in ordine alla regolarità tecnica e dal Responsabile di ragioneria per la regolarità contabile;
Con voti favorevoli unanimi, espressi dagli aventi diritto nei modi di legge;
DELIBERA
1. di richiamare le premesse sopra riportate che costituiscono parte integrante del
presente deliberato;
2. di integrare la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2017/2019 previsto dalla deliberazione di Giunta Comunale n. 198 del 01/12/2016 con le seguenti assunzioni e come meglio specificato nell’allegato sub “A”:
• n. 1 Funzionario Farmacista cat. D3 per un periodo di mesi 6 (sei);
• n. 1 Educatrice Asilo Nido cat. C1 per un periodo di mesi 2 (due);
3. di dare atto che con le assunzioni sopra indicate risultano rispettati i limiti sulla spesa di personale complessiva e a tempo determinato come da allegato sub “B”;
4. di rendere il presente atto, con separata votazione unanime favorevole, immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, stante l’urgenza di provvedere in merito.
Letto, approvato e sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.
IL Sindaco
BASSI GIACOMO IL Segretario
COPPOLA ELEONORA
