Misure per il sostegno della prima infanzia e della cura dei figl

Permessi, congedi e aspettative

Nell’area delle misure per il sostegno della prima infanzia e della cura dei figli, viene riservata molta attenzione e tutela ai casi di malattia del figlio mediante l’introduzione di diverse misure:

(I) numerosi contratti del campione analizzato prevedono permessi e/o congedi retribuiti o non retribuiti da utiliz- zare in queste occasioni. Così il CCNL Alimentare e CCNL Trasporto pubblico locale, nonché gli integrativi Barilla, Ducati, Ferrarelle, Findomestic, Fis Montecchio, Fis Termoli, Ikea, Lamborghini, Leroy Merlin, Motori Minarelli, Mellin, Rovagnati, Eni, Telespazio, e-Geos, Lottomatica, Gucci;

(II) altri accordi prevedono l’introduzione di permessi retri- buiti o non retribuiti per necessità in senso lato di “cura” dei figli affetti da gravi patologie. Così ancora, il CCNL Alimentare, nonché gli integrativi Barilla, Comifar, Duca- ti, Ferrarelle, Ferrero, Luxottica, Mondelez;

(III) altri ancora introducono periodi di aspettativa non retri- buita. Così il CCNL Terziario e gli integrativi Lardini e Huntsman. Significativo è il contratto Rovagnati che du- rante i primi tre anni di vita del bambino concede ai geni- tori il diritto di astenersi dal lavoro per i periodi corri- spondenti alla malattia del figlio, senza nessun limite di giornate lavorative mentre, nella fascia di età che va dai 3 ai 9 anni, tali permessi vengono concessi per un totale di 12 giornate, di cui una sola giornata viene retribuita

Alcuni contratti disciplinano la possibilità di fruire di tali permessi anche su base oraria. L’accordo Rovagnati prevede, per esempio, la possibilità di fruire dei permessi anche in mo-

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do frazionato in gruppi di 4 ore giornaliere. Altri contratti (come Telespazio, e-Geos, Fenice) stabiliscono che la fruizio- ne di tali permessi non potrà superare le 4 ore giornaliere, comprensive dei tempi di spostamento da e per la sede di lavo- ro.

In materia di permessi retribuiti o non retribuiti per necessità di cura dei figli, le causali elencate negli accordi analizzati fanno riferimento, principalmente alla semplice malattia del fi- glio (così gli integrativi Mellin, Rovagnati, Telespazio, e-Geos, Gucci) ovvero a patologie di particolari gravità (così il CCNL Alimentare e gli integrativi Barilla, Ferrarelle, D.A.O. s.c.) o anche a patologie di natura comportamentale (così l’integrativo Comifar). Altri integrativi, diversamente, ricono- scono permessi per consentire al lavoratore-genitore di ac- compagnare il figlio a visite mediche specialistiche (così gli in- tegrativi Ducati, Ferrero, Luxottica, Mondelez, Telespazio, e- Geos, Lottomatica, Gucci) ovvero permessi retribuiti per il primo compleanno del figlio (così l’integrativo Aon).

Inserimento dei figli all’asilo nido e/o alla scuola materna

In materia di inserimento all’asilo dei figli di dipendenti si ri- scontrano le seguenti tipologie di misure:

(I) integrativi che prevedono l’erogazione di contributi mo- netari per finanziare il pagamento della retta (così gli in- tegrativi Busitalia, Ducati, Findomestic, Gtech, Lindt, Te- lespazio e-Geos) estendendo, in alcuni casi (ad esempio l’integrativo Lottomatica), questo contributo anche al fi- nanziamento della scuola materna. Altri accordi inseri- scono il servizio tra quelli fruibili in sostituzione della quota cash del premio di risultato (così gli integrativi Cardif, Findomestic, FCA, TenarisDalmine, Danone), an- che se non mancano aziende che, in sede contrattuale, si sono impegnate a stipulare successivamente delle conven- zioni con istituti pubblici o privati (così gli integrativi AgustaWestland, Peroni, Tenaris);

(II) accordi che concedono permessi retribuiti o non retribui- ti per agevolare il primo inserimento dei figli (così gli in-

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tegrativi Cardif, Comifar, Eataly, Gtech e Luxottica, Mel- lin). Fra questi, solo Eataly e Gtech ne consentono espressamente la fruizione anche in modo frazionato mentre Mellin prevede la possibilità di usufruire di una speciale flessibilità in entrata e in uscita per il tempo ne- cessario richiesto dall’Istituto e comunque non oltre i 15 giorni. L’integrativo A2A prevede uno speciale permesso per i nonni dalla durata massima di 4 ore, per accompa- gnare il nipote durante il primo giorno di scuola elemen- tare.

Part-time post maternità e altre misure

A diretto sostegno della maternità e della paternità si deve ri- cordare anche la previsione dell’utilizzo del contratto di lavo- ro part-time al rientro dal periodo di astensione obbligatoria ovvero di congedo parentale. Si vedano, tra i tanti, il CCNL Alimentare, il CCNL Terziario, i diversi integrativi dell’industria alimentare come Ferrero e Mellin, nonché i con- tratti agricoli della provincia di Milano e Monza-Brianza. Da segnalare, in proposito, gli integrativi Mellin e Danone nel quale l’azienda si rende disponibile ad accogliere, entro il limi- te del 10% dei dipendenti di ogni area/comparto/ufficio, le ri- chieste di trasformazioni temporanee del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale da parte dei genitori fino a compimento del 6° anno di età del figlio. Significativo è anche l’accordo Fastweb che, oltre a prevedere la possibilità di con- versione da tempo pieno a parziale, istituisce un apposito “turno genitori” rivolto alternativamente al padre o alla madre fino al compimento del 5° anno del bambino. I genitori lavo- ratori saranno quindi adibiti a turni compresi nella fascia ora- ria dalle ore 9 alle ore 20 dal lunedì al venerdì, feriali e festivi. Lo stesso accordo riconosce anche dei permessi c.d. a recupe- ro sempre per i genitori con figli di età fino agli 8 anni con un meccanismo di funzionamento assimilabile a quello della tradi- zionale “banca ore”.

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Riposi post-partum o ex allattamento

Ulteriore fattispecie di supporto alla prima infanzia e alla cura dei figli concerne la disciplina integrativa dei c.d. riposi gior- nalieri (ex allattamento) secondo diverse modalità:

(I) in un caso, ad esempio, si fa riferimento alla possibilità, da parte dell’azienda, di modificare temporaneamente – in caso di oggettiva difficoltà – le mansioni del dipendente (anche in pejus, ma con conservazione della retribuzione) per la sola durata del riposo giornaliero (così l’integrativo Busitalia);

(II) in altri casi, gli accordi si preoccupano di disciplinare l’impatto di questi riposi “post-partum” sulla organizzazio- ne del lavoro, prevedendo l’applicazione di un orario flessibile (così l’integrativo Cardif);

(III) altri accordi inseriscono l’impegno della azienda di age- volare la richiesta della lavoratrice di modificare il pro- prio orario lavorativo, considerando eccezionale l’ipotesi di un eventuale mancato accoglimento di richieste di tal genere (così l’integrativo Findomestic).

Anticipo del TFR e altre erogazioni monetarie a favore dei dipendenti

Nell’ambito del sostegno alla prima infanzia e alla cura dei fi- gli, rientrano anche quelle misure che formalizzano il sostegno aziendale al dipendente attraverso l’erogazione di un contribu- to monetario per finalità che spaziano dal pagamento della ba- by-sitter al sostegno per i figli (o persona equiparata a carico) che risultino portatori di handicap. Rientra in questa area an- che il riconoscimento dell’anticipo del TFR per causali colle- gate al sostengo della prima infanzia e alla cura dei figli (così il CCNL Alimentare e gli integrativi Aon, Busitalia, Ikea).

Colonie climatiche e campi estivi

Le iniziative individuate dalla contrattazione aziendale non si esauriscono qui:

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(I) diversi integrativi aziendali concedono la possibilità ai fi- gli dei dipendenti di usufruire di colonie climatiche e di convenzioni con campi estivi (così gli integrativi Findo- mestic, Lamborghini e anche Ferrero che prevede sog- giorni estivi nel periodo giugno-agosto in idonee località e strutture individuate dalla azienda per i figli di età compresa fra i sei e i dodici anni);

(II) altri integrativi introducono la possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare inerenti il rimborso delle spese di frequenza di colonie climatiche, marittime o montane (così gli integrativi Findomestic, Cassa di Ri- sparmio di Parma e Piacenza, TenarisDalmine, Danone) o convenzioni con campi estivi (così l’integrativo Lambor- ghini).

Ambulatorio medico pediatrico

Infine, si segnala la possibilità che offre l’integrativo della Ferrero per i figli in età pediatrica, a favore dei quali l’azienda organizza un servizio gratuito di ambulatorio medico pediatri- co, possibile grazie ad apposite convenzioni con professionisti operanti sul territorio: l’accordo prevede la disponibilità am- bulatoriale due volte al mese, previa prenotazione.

4.3. Altre misure per la conciliazione lavoro-famiglia e