Numero intervista Genere Anni di esperienza Titolo di studio Concorso
1 femmina 36 diploma no
2 maschio 35 dottorato no
3 maschio 37 diploma no
4 maschio 20 laurea magistrale si
5 femmina 10 laurea magistrale si
6 femmina 13 laurea magistrale si
7 maschio 13 laurea triennale si
8 maschio 20 dottorato si
9 femmina 10 laurea magistrale si
10 femmina 31 diploma no
11 femmina 34 diploma no
12 femmina 10 laurea magistrale si
13 femmina 29 diploma no
14 femmina 9 laurea magistrale si
15 maschio 13 laurea magistrale si
Numero intervista Genere Anni di esperienza Titolo di studio Programma Lavoro precedente
1 maschio 13 laurea magistrale lavoro nero assicuratore
2 maschio 13 corso professionale sfruttamento lavorativo ispettore tasse 3 femmina 5 corso professionale sfruttamento lavorativo ispettore tasse 4 femmina 3 laurea triennale buildings and construction operatore sociale
5 maschio 5 laurea triennale pubblici esercizi ispettore tasse
6 maschio 3 laurea magistrale analisi dei rischi poliziotto
7 maschio 4 laurea triennale agricoltura ispettore tasse
8 maschio 14 corso professionale pubblici esercizi operatore sociale
9 maschio 14 corso professionale pubblici esercizi poliziotto
10 femmina 4 corso professionale agenzie interinali poliziotto
11 maschio 15 laurea magistrale sfruttamento lavorativo poliziotto 12 femmina 3 laurea magistrale sfruttamento lavorativo ispettore tasse 13 femmina 2 laurea triennale sfruttamento lavorativo operatore sociale 14 maschio 3 corso professionale sfruttamento lavorativo poliziotto 15 femmina 20 corso professionale agenzie interinali operatore sociale
Griglia di intervista Italia Nome Ruolo Settore Età Sesso Anni di servizio Lavoro precedente Alina
Riesci ad immaginare la storia di Alina?
Quali sono le difficoltà investigative che il caso presenta? Perchè pensi che Alina si sia rivolta all’Ispettorato?
Cosa succeed appena Alina fa la sua richiesta di intervento? Qual è la procedura?
Perchè propone/NON propone la conciliazione monocratica? Cosa pensa Alina di questa soluzione?
Perchè propone/NON propone un’ispezione? Cosa pensa Alina di questa soluzione? Quanto tempo servirà ad Alina per risolvere il caso?
Quale credi che sia la soluzione migliore? Perché? Quali sono i rischi per il datore di lavoro?
Quali sono le responsabilità del datore di lavoro? Quanti modi ci sono di risolvere questo caso? Perchè tu hai scelto X?
Hai mai visto situazioni simili? Come le hai gestite? Mario
Riesci ad immaginare la storia di Mario?
Quali sono le difficoltà investigative che il caso presenta? Perchè pensi che Mario si sia rivolto all’Ispettorato?
Cosa succede appena Mario fa la sua richiesta di intervento? Qual è la procedura?
Perchè propone/NON propone la conciliazione monocratica? Cosa pensa Mario di questa soluzione?
Perchè propone/NON propone un’ispezione? Cosa pensa Mario di questa soluzione? Quanto tempo servirà a Mario per risolvere il caso?
Quale credi che sia la soluzione migliore? Perché? Quali sono i rischi per il datore di lavoro?
Quali sono le responsabilità del datore di lavoro? Quanti modi ci sono di risolvere questo caso? Perchè tu hai scelto X?
Hai mai visto situazioni simili? Come le hai gestite? Paci
Riesci ad immaginare la storia di Paci?
Quali sono le difficoltà investigative che il caso presenta? Perchè pensi che Paci si sia rivolto all’Ispettorato?
Cosa succede appena Paci fa la sua richiesta di intervento? Qual è la procedura?
Perchè propone/NON propone la conciliazione monocratica? Cosa pensa Paci di questa soluzione?
Perchè propone/NON propone un’ispezione? Cosa pensa Paci di questa soluzione? Quanto tempo servirà a Paci per risolvere il caso?
Quale credi che sia la soluzione migliore? Perché? Quali sono i rischi per il datore di lavoro?
Quali sono le responsabilità del datore di lavoro? Quanti modi ci sono di risolvere questo caso? Perchè tu hai scelto X?
Hai mai visto situazioni simili? Come le hai gestite? Domande finali
Comparando i casi, se ti trovassi costretto/a a scegliere di risolverne solo uno, quale sce- glieresti? Perché?
Qual è il caso più grave? Perché?
Cosa significa “sfruttamento lavorativo”? Puoi raccontarmi una tua giornata lavorativa?
Quanto tempo dedichi alla burocrazia? Cos’è per te la burocrazia? Cosa pesi della rendicon- tazione delle attività?
Cosa pensi delle regole?
Come credi che l’opinione pubblica influisca sulla vostra attività? Come credi che la politica influisca sulla vostra attività?
Raccontami una storia di giustizia e una di ingiustizia Perché sei diventato ispettore del lavoro?
Quali sono le difficoltà del tuo lavoro? Quali sono le cose negative del tuo lavoro? Cosa significa “essere un ispettore del lavoro”?
Griglia di intervista Olanda
Name
Role/Programme Age
Gender
Years on the job Alina
Can you imagine Alina’s history?
What kind of investigative difficulties shall present this case? Why do you think that Alina turned to the labour inspectorate?
What happens when Alina turns to the Labour Inspectorate? Which is the procedure? Why does/doesn’t the labour inspectorate propose to Alina an administrative resolution (monocratic conciliation)?
How does Alina think about this solution?
Why does/doesn’t the labour inspectorate propose to Alina an inspective procedure? How does Alina think about this solution?
How much time do Alina need to resolve her solution? Why do you think that it is the best solution?
What would happen if Alina was a man?
What would happen if Alina was a dutch worker?
What do you think that could happen to the employer? What are the risks for him/her/it? What are employer’s/company’s responsibilities?
Would there be a different way to solve this case? Why did you decide that one?
Have you ever seen similar situation? Could you tell it to me?
Could you tell me a story of fairness or unfairness that did you happen to see? Joram
Can you imagine Joram history?
What kind of investigative difficulties shall present this case? Why do you think that Joram turned to the labour inspectorate?
What happens when Joram turns to the Labour Inspectorate? Which is the procedure? Why does/doesn’t the labour inspectorate propose to Joram an administrative resolution (monocratic conciliation)?
How does Joram think about this solution?
Why does/doesn’t the labour inspectorate propose to Joram an inspective procedure? How does Joram think about this solution?
How much time do Joram need to resolve her solution? Why do you think that it is the best solution?
What would happen if Joram was a woman?
What would happen if Joram was not a dutch worker?
What do you think that could happen to the employer? What are the risks for him/her/it? What are employer’s/company’s responsibilities?
Would there be a different way to solve this case? Why did you decide that one?
Have you ever seen similar situation? Could you tell it to me?
Paci
Can you imagine Paci history?
What kind of investigative difficulties shall present this case? Why do you think that Paci turned to the labour inspectorate?
What happens when Paci turns to the Labour Inspectorate? Which is the procedure? Why does/doesn’t the labour inspectorate propose to Paci an administrative resolution (monocratic conciliation)?
How does Paci think about this solution?
Why does/doesn’t the labour inspectorate propose to Paci an inspective procedure? How does Paci think about this solution?
How much time do Paci need to resolve her solution? Why do you think that it is the best solution?
What would happen if Joram was a woman?
What would happen if Joram was not a dutch worker?
What do you think that could happen to the employer? What are the risks for him/her/it? What are employer’s/company’s responsibilities?
Would there be a different way to solve this case? Why did you decide that one?
Have you ever seen similar situation? Could you tell it to me?
Could you tell me a story of fairness or unfairness that did you happen to see? After the administration of the vignettes
Which case do you think is the more severe one? Why? Which case would you solve for first? Why?
Why did you decide to become a labour inspector? What are difficulties of your job?
What are good things of your job?
Figura 1, Pressioni che influiscono sull’attività degli street-level bureaucrats.
Fonte: Ham and Hill, 1986; Saruis, 2015. Elaborazione personale.
Figura 3, Continuum di sfruttamento lavorativo
Fonte: FRA, 2014
Figura 5, Mappatura degli attori del campo organizzativo dei controlli nei luoghi di lavoro
Figura 7, Rappresentazione grafica degli scopi della ricerca
Figura 8, Organigramma della sede territoriale dell’INL osservata
Figura 9, Planimetria della sede territoriale osservata suddivisa per piani
Figura 10, fotografia del cartello all’interno della sede osservata
Fonte: Note di campo
Figura 11, Tracciato dei percorsi possibili all’interno di uno dei tre piani dell’ufficio osservato
Figura 12, Fotografia del cartello attaccato alla porta del terzo piano
Fonte: Note di campo
Figura 13, Lo sportello delle denunce
Figura 14, La stanza delle conciliazioni monocratiche
Fonte: Note di campo
Figura 15, valutazione dei segnali di sfruttamento relative all’orario di lavoro degli ispettori del lavoro olandesi