IN-AGE: OGNI ETÀ HA LA SUA FORZA!
IN-AGE: OGNI ETÀ HA LA SUA FORZA!
Lavoratori e invecchiamento attivo:
una risorsa per l’azienda
Progetto finalizzato allo sviluppo dell’azione prevenzionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro nell’ambito
dell'Avviso pubblico INAIL Direzione Regionale Umbria Anno 2019
Umbria
Referente: Erika Minni
erika.minni@cnaumbria.it | 075 5059184
www.cnaumbria.it
Obiettivi del progetto
Vantaggi per
le imprese
Tra il 2019 e 2030 i lavoratori di età compresa tra 55 e 64 anni aumenteranno del 16,2%.
In Umbria l’età media della popolazione lavorativa è di 46,6 anni: siamo la quarta regione più anziana d'Italia.
Ogni generazione ha i suoi punti di forza e le sue criticità, quindi è importante trovare delle soluzioni che compensino le criticità e
valorizzino i punti di forza.
Su questo scenario l’intervento proposto da CNA UMBRIA e
INAIL UMBRIA, in un'ottica di prevenzione primaria, sarà
rivolto alle imprese con
lavoratori over 50 e si propone il raggiungimento dei
seguenti obiettivi:
CAMBIARE ATTEGGIAMENTO VERSO L’INVECCHIAMENTO DEL LAVORATORE
TRASFORMARE L’INVECCHIAMENTO LAVORATIVO IN UNA
RISORSA PER L’IMPRESA
DIMINUIRE LE ASSENZE PER MALATTIA, DENUNCE DI MALATTIE
PROFESSIONALI E INFORTUNI
Vantaggi per i lavoratori
Favorire l’avvicinamento intergenerazionale e il trasferimento di know how.
Aumentare la capacità di cooperazione interna e della competitività aziendale.
Accrescere la produttività: il lavoratore si sente attivamente partecipe e motivato.
Diminuire i costi diretti e indiretti legati a infortuni e malattie professionali.
Valorizzare il lavoratore in un’ottica di riqua- lificazione e riconoscimento
professionale e personale.
Favorire la motivazione per prevenire infor- tuni, malattie e deterioramento fisico o
mentale.
Migliorare il clima e l’ambiente
lavorativo grazie alla collaborazione tra i lavoratori.
Adottare stili di vita corretti per favorire migliori condizioni di salute.
