SCUOLA-LAVOROLAVORO. 24/01/2015 ing. Francesco GRIMALDI 1

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STAGE STAGE

E E

ALTERNANZA ALTERNANZA SCUOLA

SCUOLA--LAVORO LAVORO

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STAGE E ALTERNANZA SCUOLA

STAGE E ALTERNANZA SCUOLA--LAVOROLAVORO

Sono attuati dalle scuole secondarie di secondo grado

LEGGE 196/97 (art. 18)

-Norme in materia di promozione dell’occupazione.

art. 1 comma 2 del DM 142/98 (Regolamento attuativo dell’art. 18)

“ i rapporti che i datori di lavoro privati e pubblici intrattengono con i

“ i rapporti che i datori di lavoro privati e pubblici intrattengono con i soggetti da essi ospitati ai sensi del comma 1, non costituiscono rapporti di lavoro”

Tuttavia le norme sulla sicurezza

sul lavoro

……….

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il D.Lgs 626/94 art.2 lettera a) e il più recente

D.Lgs. 81/08 art. 2, comma 1, lettera a), hanno sancito che:

hanno sancito che:

“ ai fini della salute e sicurezza sul lavoro, gli allievi in stage sono considerati lavoratori a tutti gli effetti e quindi ricadono nell’applicazione e negli obblighi di attuazione del Decreto stesso”

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Copertura assicurativa

art. 3 comma 1 del Regolamento attuativo dell’art. 18 della L. 196/97 :

I promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL), nonché presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi.

civile verso terzi.

Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori dell’azienda e rientranti nel progetto formativo e di orientamento.

Le Regioni possono assumere a proprio carico gli oneri connessi a dette coperture assicurative.

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A CHI SONO RIVOLTI ………..

(Art. 1 DM 142/98):

soggetti che abbiano già assolto l’obbligo scolastico (cioè 10 anni di istruzione obbligatoria, Legge finanziaria. 296/07)...

I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all’attività I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all’attività dell’azienda, nei limiti di seguito indicati:

aziende con dipendenti a tempo indet. ND ≤ 5 1 Tirocinante aziende con dipendenti a tempo indet. 5 < ND ≤ 19 2 Tirocinanti aziende con dipendenti a tempo indet. ND ≥ 20 NT ≤ 10% ND

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L. 977/67 - in nessun caso lo studente minorenne in esperienza di stage o scuola-lavoro acquista la qualifica

giuridica di “lavoratore minore”:

Occorre :

garantire che gli allievi in stage, non siano adibiti a compiti ed attività pericolose di cui all’all. 1 che espongono a:

1. Agenti fisici

2. Agenti biologici

3. Agenti chimici (tossici , corrosivi, esplosivi , nocivi

…)

favorire situazioni di apprendimento da realizzare tramite affiancamento e non svolgimento diretto delle attività da parte degli allievi nelle aziende

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Convenzione

Azienda Scuola

Stipulano

Vengono esplicitati i relativi impegni delle parti

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REFERENTE DI

ISTITUTO

SSP Tutor

scolastici

collabora collabora

La scuola individua

Attiva i contatti con il mondo del lavoro

Seleziona aziende che abbiano i requisiti

richiesti in materia di sicurezza sul lavoro.

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INFORMAZIONI UTILI PER LA VALUTAZIONE DELLA AZIENDA

DATI AZIENDALI

Referente

RSPP

Settore di attività

N° lavoratori

Tutor aziendale e ruolo professionale

DATI RIFERITI ALL’ATTIVITA’ DELL’ALLIEVO Orario e luogo di svolgimento

La scuola verifica

o Orario e luogo di svolgimento o Tipo mansioni

o Macchine, attrezzature e sostanze utilizzate

INFORMAZIONI RIFERITE ALLA SICUREZZA

E’ consentito un sopralluogo preliminare in azienda da parte del tutor scolastico? SI NO Il tutor aziendale ha ricevuto una formazione specifica per svolgere questo ruolo? SI NO Il tutor aziendale ha ricevuto una formazione in materia di sicurezza sul lavoro? SI NO Il DVR contempla eventuali rischi a carico di allievi in stage? SI NO

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L’ azienda garantisce

● l’ottemperanza agli obblighi di legge

● la valutazione dei rischi specificatamente riferita allo stage

● l’informazione all’allievo sui rischi generali e specifici sulla mansione a cui sarà adibito, nonché sulle misure di prevenzione ed emergenza in atto

● l’integrazione della formazione dell’allievo

● la messa a disposizione dei DPI, ove richiesti

● la sorveglianza sanitaria dell’allievo, se prevista

● la disponibilità di un tutor con competenze anche in materia di sicurezza

● la disponibilità ad ospitare un sopralluogo preliminare in presenza del tutor dell’istituto

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L’ allievo

Si impegna a rispettare

le norme di sicurezza

e le disposizioni aziendali.

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Il tutor

svolge funzione di raccordo tra

Scuola Studente

Azienda

rileva e segnala situazioni non conformi a alla convenzione o legate alla sicurezza

organizza un percorso formativo sulla sicurezza rivolto ai gruppi classe prima dell’avvio agli stage

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Il SPP

● valuta con il referente d’istituto e i tutor scolastici la congruità della prassi in vigore

● stabilisce con il DS e il referente d’istituto i requisiti relativi alla sicurezza, i criteri di selezione delle aziende

● condividere con il DSGA il modello di convenzione

● definisce la formazione dei tutor scolastici e degli allievi

● integra il piano di in-formazione dell’istituto con la parte relativa allo stage.