COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena
VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE n. 20 del 12/02/2019
OGGETTO: MODIFICA PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019- 2021.
L’anno duemiladiciannove, il giorno dodici del mese di febbraio alle ore 10:45 presso questa sede comunale, a seguito di apposito invito diramato dal Sindaco, si è riunita la Giunta Comunale.
Dall'appello nominale risultano presenti:
BASSI GIACOMO
GUICCIARDINI NICCOLO' GAROSI ILARIA
TADDEI CAROLINA ANTONELLI MARCO
Sindaco Vice Sindaco Assessore Assessore Assessore
Presente Assente Presente Presente Presente
Presiede il Sig. BASSI GIACOMO, Sindaco.
Assiste e cura la redazione del presente verbale il Dott. GAMBERUCCI MARIO, in qualità di Segretario.
Essendo legale il numero degli intervenuti, il Sindaco dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.
Oggetto: MODIFICA PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019- 2021.
LA GIUNTA COMUNALE
Richiamata la propria deliberazione n. 141 del 24/09/2018 avente ad oggetto
“approvazione del piano triennale dei fabbisogni di personale 2019/2020/2021 - revisione struttura organizzativa dell'ente, ricognizione annuale delle eccedenze di personale e programmazione dei fabbisogni di personale”;
Dato atto che con la suddetta deliberazione si è provveduto: alla ricognizione dei vincoli di finanza pubblica in materia di personale, alla ricognizione delle eccedenze di personale, alla programmazione del piano del fabbisogno di personale 2019-2021, alla programmazione del lavoro flessibile, alla definizione delle risorse integrative per il fondo dei dirigenti;
Rilevato che l’eventuale modifica in corso d’anno al piano del fabbisogno è consentita a fronte di situazioni nuove e non prevedibili, sempre nel rispetto dei vincoli imposti dalla legislazione vigente in materia di assunzioni e spesa di personale e deve essere, in ogni caso, adeguatamente motivata;
Dato atto che il Comune di Poggibonsi ha richiesto con nota prot. 27723 del 13.12.2018 la proroga del comando di una dipendente con il profilo professionale di Istruttore Amministrativo categoria C1 appartenete al medesimo Settore;
Considerato che in data successiva all’approvazione del PTFP 2019/2021 una dipendente in servizio presso il Settore Servizi alla Cultura e alla Persona con il profilo professionale di Istruttore Direttivo categoria D1, ha rassegnato le proprie dimissioni volontarie con decorrenza 31/12/2018 (ultimo giorno di servizio) e che la stessa risultava individuata da oltre dieci anni quale responsabile di procedimento per i servizi sviluppo economico, politiche per la pace e la solidarietà, contratti, alloggi ERP;
Rilevato pertanto che in relazione alle mutate esigenze organizzative e funzionali che si sono venute a creare e al fine di fronteggiare le necessità per gestire al meglio i servizi resi alla cittadinanza e a supporto dell’intera struttura comunale, si rende necessaria una modifica del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale;
Valutato il nuovo quadro delle facoltà assunzionali dell’ente come riportato nel prospetto (Allegato sub. A) allegato alla presente deliberazione quale parte integrante e sostanziale.
Visto il piano triennale dei fabbisogni di personale per gli anni 2019-2021, approvato con la richiamata deliberazione di Giunta comunale n. 141 del 24 settembre 2018, e considerato che prevedeva, tra l’altro, l’assunzione nell’anno 2019 di n. 1 Istruttore Direttivo amministrativo categoria D1 mediante mobilità volontaria;
assunzione è legittimo lo scorrimento di una graduatoria formata in esito a concorsi indetti successivamente;
Visto il CCNL 21/05/2018 con il quale è stata disposta la soppressione dei profili corrispondenti alla posizione economica D3 e conseguentemente è stata prevista come unica possibilità di accesso dall’esterno la categoria D;
Preso atto del Parere Aran prot. n. 17688 del 21.11.2018 con il quale si chiariva che: “ove l’ente decida di avvalersi dello scorrimento di graduatorie esistenti ed ancora vigenti presso lo stesso o anche altri enti, in applicazione delle vigenti disposizioni di legge, relative a precedenti concorsi banditi per la copertura di posti concernenti profili della categoria D, con trattamento stipendiale pari alla posizione economica D3, i soggetti selezionati saranno inquadrati nei corrispondenti profili ora collocati tra quelli con trattamenti stipendiali pari alla posizione economica D1”;
Considerato che questo Ente dispone di una graduatoria efficace per tali profili (Funzionario Amministrativo cat. D3) approvata con determina n. 129 del 08/11/2010 ed il ricorso all’assunzione mediante lo scorrimento della graduatoria in oggetto è giustificato dalle seguenti circostanze:
- la graduatoria dalla quale attingere, alla luce dei contenuti del citato CCNL 21/05/2018 e della posizione interpretativa assunta dall’Aran in merito all’equivalenza dei profili “D3” e “D1”, riguarda posizioni lavorative omogenee per profilo, categoria, articolazione oraria, requisiti di accesso, prove di esame e requisiti di partecipazione rispetto a quella per la quale viene utilizzata;
- la validità di tale graduatoria è stata prorogata fino al 30 settembre 2019 per effetto dell’articolo 1, comma 362, della legge 30 dicembre 2018, n. 145;
- il posto era contemplato dalla dotazione organica prima del 01/01/2010 e non è mai stato trasformato in data successiva;
- la graduatoria comprende n. 1 vincitore e n. 9 idonei;
- il vincitore è stato effettivamente assunto da questo Ente;
- i concorrenti collocati dal 2 posto possono quindi essere interpellati per un’assunzione a tempo indeterminato;
- le materie oggetto della prova erano le seguenti: Diritto Amministrativo, Diritto degli Enti Locali, Legislazione nazionale e toscana in materia di anagrafe, stato civile, servizi demografici ed elettorali, Ufficio Relazioni con il Pubblico e attività di informazione e comunicazione nella P.A., Sportello Unico delle Attività Produttive, disciplina del commercio, del turismo e delle altre attività produttive relative al settore dello sviluppo economico, beni e attività culturali, contratti e appalti degli enti locali;
Dato atto che prima di procedere all’espletamento della procedura concorsuale di cui alla graduatoria approvata con la citata determina n. 129/2010 è stata attivata la procedura di mobilità volontaria di cui all’art. 30 comma 2 bis del 165/2001 come da determina n. 86 del 02.08.2010;
Considerato pertanto che questo ente dispone di una graduatoria valida relativa alla specifica professionalità del posto che intende ricoprire sia in riferimento ai requisiti richiesti per l’accesso al concorso che per le materie oggetto della selezione stessa e che risulta conseguentemente opportuno, una volta esperite le procedure di cui all’art. 34 bis del D.Lgs n. 165/2001, procedere allo scorrimento di tale graduatoria rispetto alle altre possibili modalità assunzionali alla luce delle seguenti disposizioni legislative:
- art. 91 del D.Lgs. n. 267/2000 che prevede la validità triennale delle graduatorie di concorso;
- le molteplici previsioni di proroga dell’efficacia delle graduatorie intervenute nel corso del tempo anche in relazione ad un corrispondente principio di razionale utilizzazione delle
risorse pubbliche;
- l’estraneità della modalità di assunzione per scorrimento della graduatoria di concorso già espletato rispetto alla fattispecie delineata dal comma 2-bis dell’art. 30, D.Lgs. n.
165/2001 che si limita a prevedere la prevalenza delle procedure di mobilità volontaria rispetto all’indizione di nuove procedure concorsuali, ma non invece rispetto allo scorrimento delle graduatorie approvate dall’amministrazione ancora in corso di efficacia (Consiglio di Stato, Sez. V, 31 luglio 2012, n. 4329);
- il principio generale dello scorrimento delle graduatorie trova causa nell’obiettivo di ridurre la spesa pubblica, evitando l’indizione di nuovi concorsi per il reclutamento del personale e contestualmente attua i principi di economicità ed efficienza dell’azione amministrativa, tenuto conto del costo e dei tempi per l’esperimento di procedure concorsuali;
Preso atto dei contenuti dell’articolo 1, comma 362, lett. a) della legge 30 dicembre 2018, n. 145 e ritenuto opportuno stabilire che al fine di poter attingere alle graduatorie approvate dal 1/1/2010 al 31/12/2013 il servizio del personale dovrà programmare un percorso formativo non inferiore a tre giornate sulle materie attinenti al posto da ricoprire, al termine delle quali il soggetto inserito in graduatoria verrà sottoposto ad un colloquio/esame finale, precisando al contempo che qualora l’esame dovesse avere esito negativo si procederà con lo scorrimento della graduatoria;
Valutata la necessità di modificare la dotazione organica vigente per istituire un posto di Istruttore direttivo amministrativo cat. D quale figura specializzata cui affidare le attività inerenti il Servizio Personale che nel Comune di San Gimignano gestisce quasi quattro milioni di euro di spesa attraverso procedimenti connotati da notevoli complessità sia di ordine giuridico che contabile e che necessita pertanto di personale caratterizzato da una spiccata professionalità e da un alto livello di specializzazione sul diritto del lavoro in generale e per gli enti locali in particolare;
Dato atto che per l’assunzione di tale profilo si rende necessario esperire preventivamente le procedure di cui agli art. 34 bis e art. 30 comma 2-bis del D.Lgs n. 165/2001;
Acquisite le proposte dei Dirigenti inerenti il fabbisogno di personale necessario per l’assolvimento dei compiti istituzionali dell’ente, in coerenza con la pianificazione triennale delle attività e della performance dell’ente, tenuto conto degli attuali vincoli normativi in materia di assunzioni e di spesa del personale;
Ritenuto pertanto di procedere come segue alla modifica della pianificazione del fabbisogno di personale 2019/2021 ad integrazione della deliberazione di G. C. n. 141 del 24 settembre 2018 alla luce delle considerazioni sopra espresse e secondo i contenuti meglio definiti nell’allegato alla presente deliberazione sub B;
Ritenuto altresì di prevedere anche eventuali assunzioni per esigenze straordinarie e temporanee degli uffici, queste ultime nel rispetto della normativa vigente in tema di lavoro
Considerato altresì che questo Ente non ha mai dichiarato il dissesto finanziario e che dall’ultimo Rendiconto dell’esercizio 2017 approvato con C.C. n. 16 del 20/04/2018 non emergono condizioni di squilibrio finanziario come risulta dall’apposita tabella allegata al medesimo;
Dato atto che la dotazione organica dell’Ente rispetta le norme sul collocamento obbligatorio dei disabili di cui alla L. 12/03/1999, n. 68;
Richiamato il vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con propria deliberazione n. 230 del 28.12.2010 e s.m.i;
Richiamato altresì il C.C.N.L. vigente, nonché il C.C.N.L. dell’autonoma separata area di contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale del comparto Regioni- Autonomie Locali;
Visto il parere favorevole espresso sulla presente deliberazione dal Collegio dei Revisori dei conti ai sensi dell'art. 19, comma 8 della L. n. 448/2001, reso in data 9.02.2019 (Allegato sub F);
Rilevato che del contenuto del presente provvedimento è stata fornita la prescritta informazione alle Organizzazioni sindacali, ai sensi dell’art. 6, comma 1, del D. Lgs. n.
165/2001 e s.m.i.;
Acquisiti, ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, i pareri favorevoli espressi dal responsabile competente in ordine alla regolarità tecnica e dal responsabile dei servizi finanziari per la regolarità contabile;
Con voti favorevoli unanimi, espressi nelle forme di legge;
DELIBERA
1) di richiamare integralmente quanto in parte narrativa esposto e di approvare le modifiche al piano triennale dei fabbisogni di personale 2019/2021;
2) di dare atto che le assunzioni e le acquisizioni di risorse umane e di lavoro flessibile da effettuare nell’ambito della programmazione dei fabbisogni di personale 2019/2021, nel rispetto dei vigenti vincoli in materia di assunzioni, vengono meglio descritte ed esplicitate nell'allegato sub. B allegato alla presente deliberazione a farne parte integrante e sostanziale;
3) di stabilire che, al fine di dare applicazione ai contenuti dell’articolo 1, comma 362, lett. a) della legge 30 dicembre 2018, n. 145, per poter attingere alle graduatorie approvate dal 1/1/2010 al 31/12/2013 il servizio del personale dovrà programmare un percorso formativo non inferiore a tre giornate sulle materie attinenti al posto da ricoprire, al termine delle quali il soggetto inserito in graduatoria verrà sottoposto ad un colloquio/esame finale, precisando al contempo che qualora l’esame dovesse avere esito negativo si procederà con lo scorrimento della graduatoria;
4) di dare atto che la dotazione organica definita con il presente atto, intesa come spesa potenziale massima secondo quanto suggerito dalle Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle amministrazioni pubbliche, definite con decreto 8 maggio 2018 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, è definita nell’allegato sub C;
5) di dare atto che la spesa derivante dalla programmazione di cui sopra (spesa per il personale in servizio e di quella connessa alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente), rispetta gli attuali vincoli di finanza pubblica in materia di “pareggio di bilancio”, nonché i limiti imposti dall’art. 1, commi 557 e seguenti della L. 296/2006 e s.m.i., in tema di contenimento della spesa di personale (spesa media del triennio 2011/2013) come da allegato sub C;
6) di dare atto che la spesa per il lavoro flessibile rispetta i limiti imposti dall’art. 9 comma 28 D.L. 78/2010, che consente di assumere con le forme flessibili entro un tetto di spesa pari al 50% di quella sostenuta al medesimo titolo nel 2009 (allegato sub. D);
7) di approvare l’allegato organigramma sub. E alla presente deliberazione nel quale è rappresentata la struttura dell’ente la sua articolazione interna in settori e servizi;
8) di pubblicare il presente piano triennale dei fabbisogni in “Amministrazione trasparente”, nell’ambito degli “Obblighi di pubblicazione concernenti la dotazione organica ed il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato” di cui all’art. 16 del D. Lgs. n. 33/2013 e s.m.i.;
9) di trasmettere il presente piano triennale dei fabbisogni alla Ragioneria Generale dello Stato tramite l’applicativo “PIANO DEI FABBISOGNI” presente in SICO, ai sensi dell’art. 6-ter del D. Lgs. n. 165/2001, come introdotto dal D. Lgs. n. 75/2017, secondo le istruzioni previste nella circolare RGS n. 18/2018;
10) di rendere il presente atto, con separata votazione unanime favorevole, immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, stante l’urgenza di provvedere in merito.
Letto, approvato e sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.
IL Sindaco BASSI GIACOMO
IL Vice Segretario GAMBERUCCI MARIO
Allegato sub "A"
CALCOLO CAPACITA' ASSUNZIONALE DOPO IL D.L. 90/2014, CONVERTITO IN LEGGE 114/2014
NOMINATIVI CESSAZIONI ANNO
CESSAZIONE
CATEGORIA GIURIDICA DI
ACCESSO
STIPENDIO TABELLARE
13ma MENSILITA' IMPORTO ANNUO
MACCHI TIZIANA 2018 D1 22.135,47 1.844,62 23.980,09
NINCI ROSSANA 2018 D3 25.451,86 2.120,99 27.572,85
VACCARELLA GIUSEPPA 2018 B1 18.034,07 1.502,84 19.536,91
65.621,40 5.468,45 71.089,85
Disponibile per assunzioni anno 2019 (100% delle cessazioni a.p. 2018) 100% 71.089,85
71.089,85
RESTI ANNI PRECEDENTI 6,27
ASSUNZIONI DA EFFETTUARE
D3 7.776,96 648,08 8.425,04
D1 22.135,47 1.844,62 23.980,09
D1 18.446,23 1.537,19 19.983,41
B3 4.765,95 397,16 5.163,11
NOMINATIVI CESSAZIONI ANNO
CESSAZIONE
CATEGORIA GIURIDICA DI
STIPENDIO TABELLARE
13ma MENSILITA' IMPORTO ANNUO
2019 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00
Disponibile per assunzioni anno 2020 (100% delle cessazioni a.p. 2019) 100% 0,00
0,00
RESTI ANNI PRECEDENTI 13.544,46
ASSUNZIONI DA EFFETTUARE
NOMINATIVI CESSAZIONI ANNO
CESSAZIONE
CATEGORIA GIURIDICA DI
ACCESSO
STIPENDIO TABELLARE
13ma MENSILITA' IMPORTO ANNUO
BORGHI DANIELE 2020 B1 € 18.034,07 1.502,84 19.536,91
GIAPPONESI GRAZIELLA 2020 C1 € 20.344,07 1.695,34 22.039,41 CHECCUCCI ANTONELLA 2020 B3 € 19.063,80 1.588,65 20.652,45 MALEVOLI FAUSTO 2020 D1 € 22.135,47 1.844,62 23.980,09
BIUZZI CARLO 2020 D1 € 22.135,47 1.844,62 23.980,09
FRATI PATRIZIA 2020 C1 € 20.344,07 1.695,34 22.039,41
122.056,95 10.171,41 132.228,36
Disponibile per assunzioni anno 2021 (100% delle cessazioni a.p. 2020) 100% 132.228,36
132.228,36
RESTI ANNI PRECEDENTI 13.544,46
ASSUNZIONI DA EFFETTUARE Farmacista - integrazione a 36 ore
Collaboratore tecnico - integrazione a 36 ore
DISPONIBILITA' CAPACITA' ASSUNZIONALI 2019
CAPACITA' ASSUNZIONALI 2020
13.544,46
TOTALE COSTO CESSATI
DISPONIBILITA' TURNOVER PER ASSUNZIONI ANNO 2021
DISPONIBILITA' 145.772,83
CAPACITA' ASSUNZIONALI 2021 TOTALE COSTO CESSATI
DISPONIBILITA' TURNOVER PER ASSUNZIONI ANNO 2019
Istruttore direttivo
Istruttore direttivo part time 30 ore
TOTALE COSTO CESSATI
DISPONIBILITA' TURNOVER PER ASSUNZIONI ANNO 2020
DISPONIBILITA' 13.544,46
2019 2020 2021
SETTORE/ SERVIZIO PROFILO PROFESSIONALE Cat. N. Unità Modalità copertura Modalità copertura Modalità copertura
SERVIZI FINANZIARI MOBILITA' E
FARMACIA Collaboratore tecnico B3 1 Procedura di mobilità esterna
volontaria ex art. 30 D.Lgs. 165/2001 SERVIZI FINANZIARI MOBILITA' E
FARMACIA Istruttore direttivo amministrativo D1 0,83 N. 1 Conconcorso esterno part - time (30 ore)
SERVIZI FINANZIARI MOBILITA' E
FARMACIA Funzionario Farmacista D3 1 N. 1 Integrazione oraria da 25 a 36
ore SERVIZI FINANZIARI MOBILITA' E
FARMACIA Funzionario Farmacista D1/D3 1 Procedura di mobilità esterna
volontaria ex art. 30 D.Lgs. 165/2001
SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA PERSONA Istruttore direttivo amministrativo D 1
N. 1 Assunzione mediante scorrimento graduatoria concorsuale propria SETTORE LAVORI PUBBLICI E SERVIZI PER
IL TERRITORIO Collaboratore tecnico B3 1 N. 1 Integrazione oraria da 27 a 36 ore
N. 1 Assunzione mediante scorrimento graduatoria concorsuale propria
POLIZIA MUNICIPALE Istruttore direttivo polizia municipale D 1 Procedura di mobilità esterna
volontaria ex art. 30 D.Lgs. 165/2001
SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA PERSONA Istruttore asilo nido C 1 N. 1 Procedura di mobilità esterna
volontaria ex art. 30 D.Lgs. 165/2001
SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA PERSONA Istruttore amministrativo C 1
Procedura di mobilità esterna volontaria ex art. 30 D.Lgs.
165/2001 (L.68/99)
2021
Mesi n. lav. Mesi n. lav Mesi n. lav
SETTORE SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA PERSONA
DIRIGENTE (art. 110 comma 2 - D. Lgs
267/2000) DIRIGENTE 12 1 12 1 12 1
SETTORE LAVORI PUBBLICI E SERVIZI PER IL TERRITORIO
DIRIGENTE (art. 110 comma 1 - D. Lgs
267/2000) DIRIGENTE 12 1 12 1 12 1
POLIZIA MUNICIPALE ISTRUTTORE DI VIGILANZA C1 18 3 18 3 18 3
SERVIZIO LAVORI PUBBLICI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO B3 4 1
SERVIZIO LAVORI PUBBLICI COLLABORATORE TECNICO B3 12 1
SERVIZIO LAVORI PUBBLICI ESECUTORE TECNICO B1 6 1
SERVIZIO ELETTORALE COLLABORATORE AMMINISTRATIVO B3 3 1
FARMACIA COMUNALE FARMACISTA D1 15 1 12 1 12 1
SETTORE SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA
PERSONA COLLABORATORE AMMINISTRATIVO B3 3 1
SETTORE SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA
PERSONA ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO C1 6 1
SETTORE SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA
PERSONA TIROCINI FORMATIVI 9 3
100 15 54 6 54 6
2019 2020 2021
€ 60.000,00 € 60.000,00 € 60.000,00
€ 19.949,55 € 19.949,55 € 19.949,55 79.949,55
€ € 79.949,55 € 79.949,55
Le somme sopra descritte troverano regolare copertura ai Cap. 317/1- 317/5 - 318/1 - 318/5 oltre al Cap. 350 per la quota Irap 3.In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati all'accrescimento
dei livelli qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia correlato un ampliamento delle
TOTALE
COMUNE DI SAN GIMIGNANO
COSTITUZIONE DEL FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO DELLA DIRIGENZA Anno 2019/2021
ll fondo è costituito secondo le regole definite dall'art. 26 del CCNL 23.12.1999 e successive integrazioni
C.C.N.L. 23.12.1999 ART. 26
2. Ove nel bilancio sussista la relativa capacità di spesa, gli enti verificano la possibilità di integrare, dall'anno 1999, le risorse economiche di cui al comma 1, sino ad un importo massimo dell'1,2% del monte salari della dirigenza per l'anno 1997
3.In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati all'accrescimento dei livelli qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un incremento stabile delle relative dotazioni organiche ,gli enti, nell'ambito della
programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di cui all'art.39, commal,della legge 449/1998, valutano anche l'entità delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri derivanti dalla rimodulazione e nuova graduazione delle funzioni drigenziali direttamente coinvolte nelle nuove attività e ne individuanc la relativa copertura nell'ambito delle capacità di bilancio con conseguente adeguamento delle disponibilità del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato. (
ISTITUZIONE N. 3 FIGURE DIRIGENZIALI).
Allegato sub "B"
PIANO DELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO Anni 2019-2021
2019
2019 2020
PIANO DELLE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO Anni 2019-2021
Allegato sub C
Profilo professionale Cat. Giuridica N. posti* coperti** vacanti Stip. Tabellare Contr. + inail Irap Spesa totale Dirigente Amministrativo (1) Dirigente 2 2 0 € 86.621,80 € 25.761,32 € 7.362,85 € 119.745,98 Dirigente Tecnico (2) Dirigente 1 1 0 € 43.310,90 € 12.880,66 € 3.681,43 € 59.872,99 Funzionario Polizia Municipale* D3 1 1 0 € 27.572,85 € 8.200,17 € 2.343,69 € 38.116,71 Funzionario Farmaceutico* D3 3 2,69 0,31 € 82.718,55 € 24.600,50 € 7.031,08 € 114.350,12 Funzionario Amministrativo (3)* D3 3 3 0 € 82.718,55 € 24.600,50 € 7.031,08 € 114.350,12 Funzionario Tecnico (4)* D3 1 1 0 € 27.572,85 € 8.200,17 € 2.343,69 € 38.116,71 Istruttore direttivo polizia municipale D1 1 1 0 € 11.990,05 € 3.565,84 € 1.019,15 € 16.575,04 Istruttore direttivo amministrativo (6) D1 4 2 1,83 € 91.923,68 € 27.338,10 € 7.813,51 € 127.075,29 Istruttore direttivo tecnico D1 2 2 0 € 47.960,18 € 14.263,36 € 4.076,62 € 66.300,15 Istruttore direttivo informatico D1 1 1,00 0 € 23.980,09 € 7.131,68 € 2.038,31 € 33.150,08 Istruttore direttivo socio assistenziale D1 1 1 0 € 23.980,09 € 7.131,68 € 2.038,31 € 33.150,08 Istruttore di vigilanza C 7 7 0 € 154.275,87 € 45.881,64 € 13.113,45 € 213.270,96 Istruttore amministrativo C 7 7 0 € 154.275,87 € 45.881,64 € 13.113,45 € 213.270,96 Istruttore tecnico C 3 3 0 € 66.118,23 € 19.663,56 € 5.620,05 € 91.401,84 Istruttore asilo nido C 6 5,92 0 € 130.473,31 € 38.802,76 € 11.090,23 € 180.366,30 Istruttore archivista C 1 1 0 € 22.039,41 € 6.554,52 € 1.873,35 € 30.467,28 Collaboratore amministrativo (5) B3 19 18 0 € 371.744,10 € 110.556,70 € 31.598,25 € 513.899,04 Collaboratore tecnico amministrativo B3 2 2 0 € 41.304,90 € 12.284,08 € 3.510,92 € 57.099,89 Collaboratore tecnico B3 6 4,75 1,25 € 123.914,70 € 36.852,23 € 10.532,75 € 171.299,68 Esecutore tecnico B1 16 15,69 0 € 306.534,12 € 91.163,25 € 26.055,40 € 423.752,76 Esecutore amministrativo B1 2 2 0 € 39.073,82 € 11.620,55 € 3.321,27 € 54.015,65 90 84,05 4,08 € 1.976.650,17 € 587.855,76 € 168.015,26 € 2.709.647,64
Importo Contr. + inail Irap Spesa totale Assegno personale Differenza IIS € 709,15 € 168,78 € 60,28 € 938,21
Indennità Specifica € 1.174,68 € 279,57 € 99,85 € 1.554,10
Vigilanza € 11.948,46 € 2.843,73 € 1.015,62 € 15.807,81
Comparto carico bilancio € 4.323,86 € 1.029,08 € 367,53 € 5.720,47
Anzianità € 8.516,30 € 2.026,88 € 723,89 € 11.267,06
Premio Fine Servizio FS € 1.167,40 € 277,84 € 99,23 € 1.544,47 36.832,12
€
Assunzioni a tempo determinato € 168.935,07
Fondo dirigenti € 86.932,24 € 25.853,65 € 7.389,24 € 120.175,13
Fondo dipendenti € 306.319,98 € 91.099,56 € 26.037,20 € 423.456,74
Posizioni Organizzative a bilancio € 52.911,43 € 15.735,86 € 4.497,47 € 73.144,76
Straordinario € 19.063,95 € 5.669,62 € 1.620,44 € 26.354,00
Segretario Comunale in convenzione € 36.243,03 € 10.394,50 € 3.080,66 € 49.718,19
Assegni familiari € 13.134,12 € 13.134,12
Spese mensa € 3.500,00 € 3.500,00
Convenzioni attive € 5.000,00 € 5.000,00
Previdenza complementare € 10.000,00 € 10.000,00
Tirocini € -
3.639.897,78 €
347.265,08 € 3.292.632,70 € Spesa totale finale (in SERV - CESS + ASS)
Personale in servizio a
tempo indeterminato
inclusi i dipendenti in comando/dist
acco
LIMITE MASSIMO POTENZIALE DOTAZIONE ORGANICA: PARI ALLA SPESA MEDIA DI PERSONALE ANNI 2011/2013 ART. 1 COMMA 557 LEGGE 296/2006
TABELLA DI RACCORDO TRA DOTAZIONE ORGANICA E LIMITE MASSIMO POTENZIALE DI SPESA
COME INDICATO DALLE LINEE DI INDIRIZZO PUBBLICATE SULLA GAZZETTA UFFICIALE 27/07/2018
3.294.707,99 €
ALTRE VOCI CHE COSTITUISCONO SPESA DI PERSONALE
TOTALE IMPORTO LORDO DELLE SPESE DI PERSONALE A REGIME SU BASE ANNUA
RACCORDO CON IL CONTENIMENTO DELLE SPESE DI PERSONALE Voci escluse dal calcolo dell'art. 1 comma 557 della legge 296/2006 (vedi prospetto allegato)
TOTALE SPESE DI PERSONALE AL NETTO DELLE ESCLUSIONI DA CONFRONTARE CON MEDIA 2011/2013
Allegato sub "C"
DOTAZIONE ORGANICA
Profilo professionale Cat. Giuridica N. posti* coperti** vacanti Stip. Tabellare N. posti* coperti** vacanti Stip. Tabellare N. posti* coperti** vacanti Stip. Tabellare N. posti* coperti** vacanti Stip. Tabellare
Dirigente Amministrativo (1) Dirigente 2 2 0 € 86.621,80 2 2 0 € 86.621,80 2 2 0 € 86.621,80 2 2 0 € 86.621,80
Dirigente Tecnico (2) Dirigente 1 1 0 € 43.310,90 1 1 0 € 43.310,90 1 1 0 € 43.310,90 1 1 0 € 43.310,90
Funzionario Polizia Municipale* D3 1 1 0 € 27.572,85 1 1 0 € 27.572,85 1 1 0 € 27.572,85 1 1 0 € 27.572,85
Funzionario Farmaceutico* D3 4 3,69 0 € 101.866,36 3 2,69 0,31 € 82.718,55 3 3 0 € 82.718,55 3 3 0 € 82.718,55
Funzionario Amministrativo (3)* D3 3 3 0 € 82.718,55 3 3 0 € 82.718,55 3 3 0 € 82.718,55 3 3 0 € 82.718,55
Funzionario Tecnico (4)* D3 1 1 0 € 27.572,85 1 1 0 € 27.572,85 1 1 0 € 27.572,85 1 1 0 € 27.572,85
Farmacista (Ex Funzionario Farmaceutico) D1 0 0 0 € - 1 € - 1 0 0,69 € 16.546,26 1 0 0,69 € 16.546,26
Istruttore direttivo polizia municipale D1 1 1 0 € 23.980,09 1 1 0 € 11.990,05 1 1 0 € 23.980,09 1 1 0 € 23.980,09
Istruttore direttivo amministrativo (6) D1 3 3 0 € 71.940,27 4 2 1,83 € 91.923,68 4 3,83 0 € 91.843,74 4 3,83 0 € 91.843,74
Istruttore direttivo tecnico D1 2 2 0 € 47.960,18 2 2 0 € 47.960,18 2 2 0 € 47.960,18 2 2 0 € 47.960,18
Istruttore direttivo informatico D1 1 1 0 € 23.980,09 1 1,00 0 € 23.980,09 1 1 0,00 € 23.980,09 1 1 0 € 23.980,09
Istruttore direttivo socio assistenziale D1 1 1 0 € 23.980,09 1 1 0 € 23.980,09 1 1 0 € 23.980,09 0 0 0 € -
Istruttore di vigilanza C 7 7 0 € 154.275,87 7 7 0 € 154.275,87 7 7 0 € 154.275,87 7 7 0 € 154.275,87
Istruttore amministrativo C 7 6 1 € 154.275,87 7 7 0 € 154.275,87 7 7 0 € 154.275,87 7 7 0 € 154.275,87
Istruttore tecnico C 3 3 0 € 66.118,23 3 3 0 € 66.118,23 3 3 0 € 66.118,23 3 3 0 € 66.118,23
Istruttore asilo nido C 6 5,92 0 € 130.473,31 6 5,92 0 € 130.473,31 6 5,92 0 € 130.473,31 6 5,92 0 € 130.473,31
Istruttore archivista C 1 1 0 € 22.039,41 1 1 0 € 22.039,41 1 1 0 € 22.039,41 1 1 0 € 22.039,41
Collaboratore amministrativo (5) B3 19 18 0 € 371.744,10 19 18 0 € 371.744,10 19 18 0 € 371.744,10 19 18 0 € 371.744,10
Collaboratore tecnico amministrativo B3 2 2 0 € 41.304,90 2 2 0 € 41.304,90 2 2 0 € 41.304,90 2 2 0 € 41.304,90
Collaboratore tecnico B3 6 4 2 € 123.914,70 6 4,75 1,25 € 123.914,70 6 5 1 € 123.914,70 6 6 0 € 123.914,70
Esecutore tecnico B1 16 15,69 0 € 306.620,95 16 15,69 0 € 306.534,12 16 15,69 0 € 306.534,12 15 14,69 0 € 286.997,21
Esecutore amministrativo B1 2 2 0 € 39.073,82 2 2 0 € 39.073,82 2 2 0 € 39.073,82 2 2 0 € 39.073,82
89 84,31 3,00 € 1.971.345,19 90 84,05 3,39 € 1.960.103,91 90 86,44 1,69 € 1.988.560,28 88 85,44 0,69 € 1.945.043,28
*uomo/anno
**part time/full time *Funzionario D3: PROFILO PROFESSIONALE AD ESAURIMENTO PER EFFETTO ART. 12 CCNL 21/05/2018
(1) DI CUI 1 POSTO COPERTO CON INCARICO DIRIGENZIALE AI SENSI DELL'ART. 110 C. 2 (2) POSTO COPERTO CON INCARICO DIRIGENZIALE AI SENSI DELL'ART. 110 C. 1
(3) DI CUI 1 POSTO CON IL TITOLARE IN ASPETTATIVA SENZA ASSEGNI IN QUANTO INCARICATO DI FUNZIONI DIRIGENZIALI (4) TITOLARE IN ASPETTATIVA SENZA ASSEGNI IN QUANTO INCARICATO DI FUNZIONI DIRIGENZIALI
(5) SI PRECISA CHE I 19 POSTI DI COLL AMM SONO DATI DA 17 POSTI A TEMPO PIENO E 2 POSTI PART TIME 50% ANDANDO COSI' A DETERMINARE 18 POSTI UOMO/ANNO COPERTI
Anno 2021
TOTALE
Anno 2018 - ULTIMA DOTAZIONE APPROVATA CON GC 192/2017 Anno 2019 Anno 2020
ALLEGATO D 435.084,35
€ 29.740,24 -€
405.344,11
€ 248.855,06
€ 170.673,30
€ 170.673,30
€ Spesa presunta lavoro flessibile anno 2021
VINCOLO art. 9 comma 28 D.L. 78/2010 (spesa tempo determinato) Spesa complessiva lavoro flessibile anno 2009
Riduzione permanente del tetto di lavoro flessibile ex comma 228-ter - art. 1 L. 208/2015 Nuovo limite di spesa dal 2018
Spesa presunta lavoro flessibile anno 2019 Spesa presunta lavoro flessibile anno 2020
ALLEGATO E Consiglio Comunale
- Giunta Comunale - SINDACO
Segretario Comunale
Ufficio di Direzione
Settore Servizi Finanziari,
Mobilità e Farmacia
Ragioneria
Controllo di gestione
Tributi
Personale
Economato
Mobilità
Servizi informatici
Settore Servizi alla Cultura
e alla Persona
Attività culturali
Biblioteca e Archivi
Musei
Istruzione Sport
Servizi sociali
Sviluppo economico e politiche per la pace e la solidarietà
Servizi demografici URP
Segreteria, Affari Generali e Contratti
Settore Lavori Pubblici e Servizi per il Territorio
Lavori Pubblici Servizi di rete e
Espropri
Patrimonio
Manutenzioni
Urbanistica
Ambiente
Edilizia privata
SUAP Gestione Accordo
di valorizzazione
"San Domenico"
Società Partecipate Polizia Municipale
ALLEGATO E
C O M U N E D I SAN GIMIGNANO
PROVINCIA DI SIENA
SERVIZIO PERSONALE
PARERE DI REGOLARITA' TECNICA
Sulla proposta n. 113/2019 del SERVIZIO PERSONALE ad oggetto: MODIFICA PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019-2021. si esprime ai sensi dell’art.49, 1° comma del Decreto legislativo n. 267 del 18 agosto 2000, parere FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica.
12/02/2019
Sottoscritto dal Responsabile (GAMBERUCCI MARIO)
con firma digitale
C O M U N E D I SAN GIMIGNANO
PROVINCIA DI SIENA
SETTORE SETTORE SERVIZI FINANZIARI, MOBILITA' E FARMACIA PARERE DI REGOLARITA' CONTABILE
Sulla proposta n. 113/2019 ad oggetto: MODIFICA PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019-2021. si esprime ai sensi dell’art. 49, 1° comma del Decreto legislativo n. 267 del 18 agosto 2000, parere FAVOREVOLE in ordine alla regolarita' contabile.
Note:
12/02/2019
Sottoscritto dal Responsabile (GAMBERUCCI MARIO)
con firma digitale
COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena
Relazione di Pubblicazione
Delibera di Giunta N. 20 del 12/02/2019
PERSONALE
Oggetto: MODIFICA PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019- 2021..
La su estesa delibera viene oggi pubblicata all’Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi.
li, 14/02/2019
Il Responsabile della Pubblicazione (GAMBERUCCI MARIO) (Sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.)
COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena
Certificato di Esecutività
Deliberazione di Giunta Comunale N. 20 del 12/02/2019
PERSONALE
Oggetto: MODIFICA PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019- 2021..
Si dichiara che la presente deliberazione è divenuta esecutiva decorsi 10 giorni dall'inizio della pubblicazione all’Albo Pretorio on-line di questo Comune.
Li, 27/03/2019 L’INCARICATO DELLA PUBBLICAZIONE
COPPOLA ELEONORA (Sottoscritto digitalmente
ai sensi dell'art. 21 D.L.gs. n. 82/2005 e s.m.i.)
COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena
Certificato di Avvenuta Pubblicazione
Deliberazione di Giunta Comunale N. 20 del 12/02/2019
Oggetto: MODIFICA PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019- 2021..
Si dichiara l’avvenuta regolare pubblicazione della presente deliberazione all’Albo Pretorio on-line di questo Comune a partire dal 14/02/2019 per 15 giorni consecutivi, ai sensi dell’art 124 del D.lgs 18.08.2000, n. 267 e la contestuale comunicazione ai capigruppo consiliari ai sensi dell’art. 125 del D.lgs 18.08.2000, n. 267.
Li, 12/03/2019 L’INCARICATO DELLA PUBBLICAZIONE
