Il contributo che, a partire dal presente volume, il “Progetto Nazionale di prevenzione della salute in ottica di genere” vuole offrire, quindi, è anche quello di invitare i diversi attori a cimentarsi con l’elaborazione di linee guida dedicate all’applicazione del Testo Unico “in ottica di genere”29, con la consapevolezza che il viaggio in sé (il processo di elaborazione) è più importante della meta.
Non si tratta infatti di inventare niente di nuovo, quanto piuttosto, di ottimizzare, far funzio-nare, mettere in relazione quanto già presente nel sistema salute inteso in senso ampio attra-verso un modello di intervento innovativo ancorché sostenibile.
Un sistema salute ove sia possibile:
• recepire le linee di indirizzo e gli studi di organismi nazionali e internazionali (OMS, Unione Europea, Governo Italiano) volti al conseguimento dell’equità di genere nella salute, con particolare riferimento alla salute delle donne;
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29 Dipartimento Pari Opportunità - INAIL – Ispesl - (Consulenza Sintagmi srl). Riferimenti normativi:
il D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 (il cosiddetto Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro) introduce una concezione di “salute e sicurezza” e di “prevenzione” non più “neutra”, ma che deve tenere conto delle differenze legate al genere.
Genere e stress lavoro-correlato: due opportunità per il “Testo Unico”
• adottare una “gender lens” in materia di salute e medicina, prevedendo, valutando e, pos-sibilmente, misurando i diversi impatti dei determinanti di salute, dei rischi e degli inter-venti di prevenzione della salute e sicurezza su donne e uomini. Presupposto, è l’indivi-duazione di specificità, variabili, differenze, criteri e metodologie. Chi si occupa di ca dovrebbe saper individuare i differenziali di genere nell’impostare un disegno di ricer-ca, nella sua realizzazione e nell’analisi dei dati;
• integrare norme, prassi e azioni riferite alla salute e sicurezza sul lavoro, all’equità di genere, alla responsabilità sociale delle imprese, ai sistemi di certificazione di qualità (UNI EN ISO); alla norma OHSAS 18001 per la gestione del Sistema di Salute e Sicurezza, alla prevenzione e contrasto alle discriminazioni sul lavoro, alla salute orga-nizzativa, alla prevenzione e contrasto delle molestie sessuali sul lavoro, al mobbing (in particolare il mobbing strategico), al diversity management, …;
• condividere i determinanti di salute “gender sensitive e gender oriented” per la qualità della vita e del lavoro;
• realizzare e integrare le banche dati con un approccio “gender sensitive” (a partire dalla BD INAIL al femminile);
• integrare gli interventi che riguardano l’attuazione, nella Pubblica Amministrazione, delle direttive emanate dal Dipartimento Funzione Pubblica - Presidenza del Consiglio dei Ministri in riferimento a equità di genere e salute organizzativa: Direttiva 23 Maggio 2007 (GU n. 173 del 27-7-2007), misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche e Direttiva 24 marzo 2004 (GU n. 80 del 5 aprile 2004), misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche ammini-strazioni;
• realizzare il “mainstreaming delle statistiche” attraverso le statistiche di genere in tema di salute lavoro-correlata;
• realizzare una azione di gender mainstreaming orizzontale e verticale a livello interistitu-zionale tra i soggetti deputati a intervenire a vario titolo in materia di salute e sicurezza sul lavoro (a partire dalla norma del Testo Unico);
• progettare un curriculum di studi in ottica di genere che vada a impattare i curricula uni-versitari e la formazione continua dei professionisti operanti nel campo della SSL;
• declinare i curricula didattici rivolti a lavoratori/trici - RLS in ottica di genere.
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