Anno Pubblicazioni Ricercatori (di ruolo e a
CESSAZIONI DAL SERVIZIO DI PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO
Profilo 2019 2020 2021 Totale
Dirigente di ricerca 3 1 4
Ricercatore 1 1
Funzionario 1 1 2
Coll. Ter. 1 1 1 3
Coll. Amm. 1 1 2
Op. tecnico 2 2
Op. amm. 0
Totale 5 6 3 14
6.5 Fabbisogno del Personale per il triennio
I criteri della programmazione 2019-2021 e, in particolare, quelli relativi alle assunzioni 2019, tengono conto della volontà del Consiglio di Amministrazione di tenersi significativamente al di sotto del limite massimo prescritto in modo da non precludere operazioni di assunzione nei prossimi anni e di garantire la sostenibilità complessiva e l’equilibrio del bilancio.
In coerenza con gli obiettivi di ricerca inseriti nel PT 2019-2021, OGS intende adottare in tema di personale alcune azioni di potenziamento del proprio organico.
Nel 2019 si procederà primariamente al completamento delle stabilizzazioni per 7 unità di personale, come sopra menzionato, e si darà compimento a quanto previsto dal PT 2018-2020 per il 2018. L’Ente intende inoltre procedere con nuovi reclutamenti e con procedure selettive per l’accesso a livelli professionali superiori sia per il personale ricercatore e tecnologo, sia per il personale amministrativo.
Completamento del piano annuale 2018
• chiamata diretta di n° 1 dirigente di ricerca, I livello prof.
Considerati i problemi di origine normativa che stanno bloccando da un anno la procedura delle chiamate dirette, qualora il nuovo Governo non intenda riattivare concretamente tale strumento in tempi brevi, nonostante la legge di bilancio 2019 (legge 145, 30 dicembre 2018) modifichi il comma 3 dell’art.16 del D.Lgs. 218 del 25 novembre 2016 che regolamenta l’istituzione delle commissioni per la valutazione del merito eccezionale per la chiamata diretta, la cifra a tale scopo allocata sarà
destinata ad un nuovo Concorso per N° 1 Dirigente di Ricerca nel Settore della Sismologia;
• assunzione di n° 1 primo ricercatore, II livello prof. (concorso pubblico in fase di svolgimento);
• assunzione n° 1 giovane ricercatore - Decreto Ministeriale 163 del 28 febbraio 2018 (concorso pubblico in fase di svolgimento);
• attribuzione, nell’ambito dei profili tecnico – amministrativi, del livello professionale superiore a n. 11 unità utilmente collocatesi nelle graduatorie di merito delle relative procedure selettive interne e che abbiano superato il punteggio di selettività previsto;
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 15, CCNL 2002-2005) per il passaggio da primo ricercatore II livello a dirigente di ricerca di I livello per n. 2 unità di personale nei settori Oceanografia e Geoscienze;
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 52, CCNL 1998 – 2001) per passaggi da operatore di amministrazione a collaboratore di amministrazione per n. 4 unità di personale per il personale avente i requisiti, senza ulteriori oneri per OGS.
Nuovi reclutamenti 2019
I criteri a cui l’Ente intende attenersi per i nuovi reclutamenti sono i seguenti:
• Adeguato potenziamento dei progetti strategici.
• Valorizzazione delle capacità e competitività scientifiche e tecniche attraverso un equilibrato ricorso al reclutamento esterno e all’offerta di opportunità di crescita per lo staff.
• Superamento delle carenze di personale tecnico e amministrativo assicurando l’ingresso stabile di nuove professionalità indispensabili al buon funzionamento dell’Istituto.
• Equilibrio tra il ringiovanimento del personale e la legittima aspettativa di opportunità di carriera per chi abbia conseguito risultati scientifici e tecnologici di pregio.
• Valorizzazione delle professionalità del personale tecnico e amministrativo mediante attivazione delle procedure di cui all’art. 54 CCNL 98/01 per la progressione di livello nei profili, compatibilmente con le risorse del fondo per il trattamento accessorio.
• Valorizzazione delle professionalità del personale ricercatore e tecnologo mediante attivazione delle procedure di cui all’art. 15 CCNL 2002-2005 per la progressione di livello nei profili.
In base ai suddetti criteri l’Ente intende procedere come di seguito esplicitato:
Concorsi pubblici /assunzioni/trasferimenti per l’anno 2019
• concorso pubblico per n° 1 ricercatore (III livello) nella disciplina Scienze polari.
È ferma intenzione dell’Ente rafforzare le proprie competenze polari anche alla luce del finanziamento ottenuto (Comma 649 della legge 205/2017) per l’acquisto di una nave per la ricerca ai poli;
• concorso pubblico per n° 1 collaboratore tecnico a supporto della gestione della rete sismologica. E’ necessario colmare una carenza, causata da diverse cessazioni, di personale tecnico per la gestione di un’infrastruttura istituzionale;
• assunzione di n° 1 primo tecnologo, II livello professionale (part-time 75%), mediante scorrimento della graduatoria del concorso pubblico nazionale per titoli ed esami per l’assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato di n° 1 primo tecnologo (II livello professionale) area tematica: “promozione e internazionalizzazione della ricerca applicate all’ambiente attraverso attività di politica della scienza (science policy) a livello internazionale” (Approvato con atto del Direttore Generale n. 227 dd. 28/07/2016);
• trasferimento da ISTAT a OGS ai sensi dell’art. 20, comma 1, del CCNQ (Contratto
Collettivo Nazionale Quadro) del 4.12.2017 di n° 1 unità di personale inquadrata nel profilo di Coll. TER V° livello a sostegno delle procedure amministrative connesse al controllo di gestione.
OGS intende riservarsi la possibilità di utilizzare la graduatoria del concorso pubblico in fase di svolgimento, dedicato al settore Geoscienze, qualora il vincitore risulti già inquadrato nell’Ente e si rendano così disponibili risorse già impegnate.
Procedure selettive per l’accesso ai profili superiori del personale ricercatore/tecnologo (art. 15 CCNL 2002 – 2005, biennio economico 2004 - 2005) e mobilità tra profili a parità di livello per il personale tecnico/amministrativo (art. 52, CCNL 21.02.2002, per il quadriennio 1998 – 2001) per l’anno 2019
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 15, CCNL 2002-2005) per il passaggio da ricercatore (III livello) a primo ricercatore (II livello) per n° 4 unità di personale nel settore delle Scienze della terra e del mare;
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 15, CCNL 2002-2005) per il passaggio da tecnologo (III livello) a primo tecnologo (II livello) per n° 3 unità di personale per attività di gestione relativa a infrastrutture, banche dati, internazionalizzazione e supporto alla ricerca; ;
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 15, CCNL 2002-2005) per il passaggio da primo ricercatore (II livello) a dirigente di ricerca (I livello) per n° 1 unità di personale nel settore delle Scienze della terra e del mare;
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 15, CCNL 2002-2005) per il passaggio da primo tecnologo (II livello) a dirigente tecnologo (I livello) per n° 2 unità di personale per attività di gestione relativa a infrastrutture, banche dati, internazionalizzazione e supporto alla ricerca;
• assegnazione del profilo di operatore tecnico (VII livello) a n° 2 unità di personale inquadrate nel profilo di operatore di amministrazione (VII livello) (applicazione art. 52, CCNL 21.02.2002, per il quadriennio 1998 – 2001) in funzione delle specifiche attività e competenze.
OGS intende riservarsi la possibilità di utilizzare le eventuali risorse che si renderanno disponibili a seguito delle cessazioni “straordinarie” legate alla “quota 100” secondo il D.L. 4/2019 per i passaggi di livello tra profili per valorizzare la professionalità del proprio personale.
Le modalità di reclutamento per gli anni 2020 e 2021 verranno meglio esplicitate in sede di programmazione per il triennio 2020-2022 ma in linea con i criteri a cui l’Ente intende attenersi possono venir così descritte:
Concorsi pubblici /assunzioni/trasferimenti per l’anno 2020
• concorso pubblico per n° 1 dirigente di ricerca (I livello) nella disciplina Oceanografia o Geofisica in relazione all’andamento delle procedure selettive previste nel 2019 e all’evoluzione della progettualità dell’Ente, tenendo conto della cessazione dal servizio di n° 4 dirigenti di ricerca di cui n° 2 nel settore dell’Oceanografia e n° 2 nell’ambito della Geofisica;
• concorso pubblico per n° 1 tecnologo (III livello) per supportare le reti informatiche dell’Ente e sviluppare il SeisLab;
• concorso pubblico per n° 1 tecnologo (III livello) per incrementare le attività di internazionalizzazione e science diplomacy;
• concorso pubblico per n° 1 funzionario amministrativo (V livello);
• concorso pubblico per n° 2 collaboratori d’amministrazione (VII livello).
Procedure selettive per l’accesso ai profili superiori del personale ricercatore/tecnologo (art. 15 CCNL 2002 – 2005, biennio economico 2004 - 2005) per l’anno 2020
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 15, CCNL 2002-2005) per il passaggio da ricercatore (III livello) a primo ricercatore (II livello) per n° 5 unità di personale nel settore delle Scienze della terra e del mare
• attivazione procedure selettive interne (ex art. 15, CCNL 2002-2005) per il passaggio da tecnologo (III livello) a primo tecnologo (II livello) per n° 3 unità di personale per attività di gestione relativa a infrastrutture, banche dati, internazionalizzazione e supporto alla ricerca.
Concorsi pubblici /assunzioni/trasferimenti per l’anno 2021
• concorso pubblico per n° 1 dirigente di ricerca (I livello) nella disciplina Oceanografia o Geofisica in relazione all’andamento delle procedure selettive previste nel 2019 e all’evoluzione della progettualità dell’Ente
• concorso pubblico per n°2 ricercatori (III livello)
• concorso pubblico per n°2 collaboratori tecnici (VI livello)
• concorso pubblico per n°1 funzionario amministrativo (V livello)
• concorso pubblico per n°2 collaboratori d’amministrazione (VII livello)
6.6 Indicatore delle Spese del Personale
L’indicatore del limite massimo alle spese di personale è calcolato rapportando le spese complessive per il personale di competenza dell’anno di riferimento (somma algebrica delle spese di competenza dell’anno di riferimento e delle spese per il personale a termine a carico dell’Ente) alla media delle entrate complessive dell’Ente come risultante dai bilanci consuntivi dell’ultimo triennio. Negli Enti tale rapporto non può superare l’80 %.
In coerenza con quanto indicato nel bilancio di previsione 2019 ed in relazione all’art. dell’art 9, comma 4, del D.lgs. n. 218/2016, l’indicatore del rapporto assunzionale per l’anno 2019 risulta essere pari al 47,87 %.
Indicatore art. 9, co 2 del D.Lgs. 218/2016 2019
Spesa complessiva prevista per il personale al 31/12/2019 *
13.415.635