INDICE
Premessa
pag.
1CAPITOLO 1 “L’organizzazione sanitaria”
1.1 Normativa pag. 4
1.2 Definizione di dipartimento pag. 12
1.3 Criteri di aggregazione e classificazione pag. 19
1.4 Compiti, attività e finalità del dipartimento pag. 22
CAPITOLO 2 “Referente Infermieristico Dipartimentale”
2.1 Chi è il Referente Infermieristico Dipartimentale: norme e formazione pag. 29
2.2 Requisiti per l’attribuzione dell’incarico pag. 30
2.3 Funzioni del R.I.D. pag. 32
2.4 Con chi interagisce pag. 36
2.5 Punti di forza e di debolezza del R.I.D. pag. 37
CAPITOLO 3 “Inserimento del personale neoassunto e neo acquisito”
3.1 Chi è il personale neoassunto pag. 40
3.2 Distinzione tra personale neoassunto e neoacquisito e loro caratteristiche comuni pag. 41
3.3 Fasi di inserimento del personale neoassunto pag. 48
3.4 Fasi di inserimento del personale neo acquisito pag. 55
3.5 Modalità di inserimento del neoassunto: processo di mentoring pag. 58 3.6 Modalità di inserimento del personale neoacquisito: l’assegnazione ad un
infermiere esperto pag. 60
3.7 Diagramma di flusso del processo di inserimento del neoassunto pag. 63 3.8 Diagramma di flusso del processo di inserimento del neo acquisito pag. 64
CAPITOLO 4 “Il R.I.D. ed una strategia d'inserimento dipartimentale del
neoassunto/neoacquisito
Premessa pag. 66
4.1 Analisi del contesto pag. 68
4.2 La scelta dell’infermiere esperto e del mentor pag. 69
4.3 L’assegnazione pag. 70 4.4 L’apprendimento pag. 71 4.5 La valutazione pag. 72
