Dipendente matricola 103 – Pensionamento. - IRCCS Crob

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Determinazione n. 2021/D.00410 del 17/11/2021 Dirigente Proponente Gianvito Amendola pag. 1/6

Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico

CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO DELLA BASILICATA

Rionero in Vulture (PZ)

DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

Affari Generali e Personale (UOC) n. 2021/D.00410 del 17/11/2021

OGGETTO

Dipendente matricola 103 – Pensionamento.

Unità operativa Affari Generali e Personale (UOC)

Documenti integranti il provvedimento:

Descrizione Allegato Descrizione Allegato

Istanza dipendente

Dichiarazione di immediata esecutività

Destinatari dell’atto per l’esecuzione

Affari Generali e Personale (UOC) Gestione Economico Finanziaria

Destinatari dell’atto per conoscenza

Controllo di Gestione

La presente Determinazione, tenuto conto delle fonti relative alla disciplina della privacy ovvero della tipologia degli atti allegati è assoggettata a:

pubblicazione integrale

pubblicazione della sola determinazione pubblicazione del solo frontespizio

RISERVATO ALL’UNITA’ OPERATIVA PROPONENTE (IMPUTAZIONE BUDGET)

CdR PdC At / Pa / Ce Importo €

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Il Dirigente Responsabile dell’U.O.

Affari Generali e Personale (UOC)

Richiamata la deliberazione n. 383 del 14.09.2021, con la quale l’U.O. Affari Generali e Personale è stata delegata, in relazione ad ambiti predefiniti, all’adozione di atti anche nella forma di “Determinazione Dirigenziale”

Premesso che il dipendente matricola 103, Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere – Cat. D. di ruolo in questo Istituto, con nota acquisita al prot. n. 20210006073 del 23.07.2021, ha rassegnato le proprie dimissioni dal servizio per pensionamento a far data dal 01.02.2022 ai sensi del D.L. n. 4 del 28.01.2019;

Vista la domanda di pensione di anzianità/anticipata n. 2134905100063, acquisita in copia al prot. n. 20210008543 del 4.11.2021 di questo Istituto;

Richiamato il D.L. n. 4 del 28.01.2019, convertito con modificazioni in Legge n. 26 del 28.03.2019, che all’art. 15 dispone:

 al Comma 1 “Il comma 10 dell'articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n.

201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, è sostituito dal seguente: «10. A decorrere dal 1° gennaio 2019 e con riferimento ai soggetti la cui pensione è liquidata a carico dell'AGO e delle forme sostitutive ed esclusive della medesima, nonché della gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, l'accesso alla pensione anticipata è consentito se risulta maturata una anzianità contributiva di 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Il trattamento pensionistico decorre trascorsi tre mesi dalla data di maturazione dei predetti requisiti»”;

 al Comma 2 “Al requisito contributivo di cui all'articolo 24, comma 10, del decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, non trovano applicazione, dal 1° gennaio 2019 e fino al 31 dicembre 2026, gli adeguamenti alla speranza di vita di cui all'articolo 12 del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122”;

 al Comma 3 “In sede di prima applicazione i soggetti che hanno maturato i requisiti dal 1° gennaio 2019 alla data di entrata in vigore del presente decreto conseguono il diritto al trattamento pensionistico dal 1° aprile 2019”;

Vista l’età anagrafica del dipendente;

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Esaminato:

 il fascicolo personale del dipendente;

 l’estratto Inps;

Visto l’art. 73 del CCNL del Comparto Sanità – Triennio 2016/2018 rubricato “Cause di cessazione del rapporto di lavoro”;

Stabilito che il dipendente matricola 103 alla data di decorrenza del collocamento a riposo, 1° Febbraio 2022 (ultimo giorno lavorativo 31.01.2022), dovrà aver fruito di tutte le ferie maturate o da maturare in questo Istituto, in quanto le stesse sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili, così come previsto dall’art. 5, comma 8, del D.L. n.

95 del 6.7.2012, convertito con modificazioni nella Legge n. 135 del 7.8.2012, il quale ha stabilito l’obbligatorietà della fruizione delle ferie, riposi e permessi spettanti al personale, secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti, prevedendo che tali giornate non danno luogo in alcun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi e configurando, pertanto, un divieto di carattere generale, salvo talune eccezioni, non riconducibili alla fattispecie in esame;

Dato atto che non esistono cause ostative all’accettazione delle dimissioni per pensionamento prodotte dal dipendente matricola 103, con decorrenza 1° Febbraio 2022, fatta salva la fruizione delle ferie spettanti fino al 31.01.2022 (ultimo giorno lavorativo);

D E T E R M I N A

per i motivi espressi in premessa:

1. di risolvere, ai sensi della normativa in premessa richiamata, il rapporto di lavoro per dimissioni rassegnate dal dipendente matricola 103 in servizio di ruolo in questo Istituto in qualità di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere – Cat. D, con decorrenza 1° Febbraio 2022;

2. di stabilire che il suddetto dipendente alla data del 31.01.2022 (ultimo giorno lavorativo), dovrà aver usufruito di tutte le ferie maturate o da maturare in questo Istituto;

3. di dare atto che:

 la risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni con il dipendente matricola 103 comporta per lo stesso il diritto all’accesso al trattamento pensionistico;

 le dimissioni sono da ritenersi irrevocabili ed indilazionabili, fatto salvo l’accertato venir meno delle condizioni che attribuiscono al dipendente il

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diritto alla pensione e/o eventuali modifiche normative in materia di accesso al trattamento pensionistico stesso;

4. di procedere alla predisposizione della documentazione previdenziale prodromica da trasmettere all’Inps/ex Gestione Inpdap per la liquidazione e la corresponsione del trattamento pensionistico e dell’indennità premio di fine servizio al dipendente di cui è parola;

5. di notificare il presente provvedimento agli interessati per i seguiti di rispettiva competenza.

Il presente atto comporta oneri NON comporta oneri

Valeria Valente L’Istruttore

Gianvito Amendola

Il Dirigente Il Dirigente Responsabile

Il presente atto è trasmesso per l’imputazione dei conseguenti costi all’U.O.C. Gestione Economico Finanziaria e all'U.O.C. Controllo di Gestione

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CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

Si certifica che la presente determinazione è pubblicata all’albo pretorio informatico dell’Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico CROB di Rionero inVulture e che vi rimarrà per cinque giorni consecutivi. Gli allegati cartacei sono disponibili per l’eventuale consultazione agli atti di ufficio.

La stessa, ove non assoggettata al controllo regionale e ove non sia stata dichiarata immediatamente eseguibile, diviene esecutiva, ai sensi dell’art. 11, comma 11 e dell’art. 44 comma 8 della L.R. n. 39/2001, decorsi cinque giorni consecutivi dalla sua pubblicazione.

Rionero in V.re lì, 17/11/2021

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Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico

CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO DELLA BASILICATA

Rionero in Vulture (PZ)

VISTO l'art. 13 del regolamento aziendale di organizzazione e funzionamento dell'Istituto, approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 451 del 4/8/2016, che recita, fra l'altro “Il Direttore Scientifico esprime parere obbligatorio al Direttore Generale sulle determinazioni e sulle delibere inerenti le attività cliniche e scientifiche, le assunzioni e l'utilizzo del personale medico e sanitario non medico...”;

VISTO la deliberazione N° 274 del 03/05/2019 avente ad oggetto “Dr Alessandro Sgambato- nomina direttore scientifico” dell'IRCCS/CROB di Rionero in Vulture;

Tanto premesso

Il Direttore Scientifico esprime parere favorevole in ordine alla proposta di determinazione avente ad oggetto:

"Dipendente matricola 103 – Pensionamento."

Rionero in V.re lì,

Il Direttore Scientifico