I RURALI POLESANI E LA GUERRA
4.10. LA PSICOLOGIA DEL RURALE ATTRAVERSO GLI ANNUNCI DI FINE ‘
Gli inviti alla partenza per la Germania in forma di annunci quasi in stile pubblicitario, firmati in generale dagli uffici che hanno come competenza il collocamento locale, colpiscono, anche nell’autunno ’44, per i loro toni confidenziali e le offerte persuasive che vanno a colpire direttamente la psicologia del lavoratore che si appresta a partire a sostegno del Führer.Anche a distanza di mesi, i titoli, che sono sempre più grandi e occupano sempre più spazio, rappresentano le domande indirette che ogni operaio si pone prima della partenza. Ogni aspetto del lavoro in Germania dalla parte burocratica alla parte assistenziale, viene chiarito e motivato da questi articoli. I temi variano, si passa dalle questioni più immediate e rilevanti, come i legittimi dubbi sull’assistenza all’arrivo e durante il soggiorno, alle domande riguardo la tutela sul lavoro e all’effettivo guadagno a quelle secondarie, ma pur sempre legittime riguardanti le ferie e il trattamento personale. Gli annunci, catalogati numericamente, hanno come titolo proprio le domande ricorrenti, che potrebbero rispecchiare le domande personali e i dubbi di ciascun operaio. Usando un tono chiaro e confidenziale, la dirigenza delle agenzie di reclutamento tedesche Todt e Pӧll, incoraggiano il reclutamento volontario chiarendo e focalizzando sulle questioni più spinose che possono ostacolare tale processo. Si ricorda che tutto è vagliato e che è la legge che regola e garantisce il trattamento dell’operaio su tutti i fronti: economico, fisico e morale, in modo che egli possa lavorare con “piena serenità di spirito, come se fosse in Patria alle dipendenze di una qualsiasi ditta”.389
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Una buona offerta per i lavoratori della terra, in “Il Gazzettino”, 5 marzo, 11 marzo, 17 marzo, 19 marzo, 3 aprile, 11 aprile, 23 aprile, 1944, p.4.
388 Artigiani!La Germania vi offre lavoro, guadagno e benessere, in “Il Gazzettino”, 1 maggio 1944,p.4. 389
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“Riflettete”, “Questi sono i fatti a voi la decisione”, con queste frasi altamente suggestive ed eloquenti si concludono tali annunci, sottolineando l’impegno delle organizzazioni e affidando alla coscienza morale italiana il compito di arruolarsi.
“Devo o non devo accettare?” Con questa domanda si apre la serie di annunci numerati delle organizzazioni tedesche addette al reclutamento, che appaiono a giorni alterni su Il
Gazzettino nell’autunno del ‘44. A partire da tale quesito, che incarna perfettamente la
psicologia del lavoratore, viene fornito un primo quadro della situazione, chiarimenti sulle modalità di ingaggio e sulla vita dell’operaio in Germania, sempre utilizzando un tono confidenziale. Il primo degli annunci “A chi devo rivolgermi?” riporta come mittente la sede degli Uffici unici di collocamento che rimangono a disposizione per conoscere “punto per punto” le condizioni, i salari, la durata del contratto, la zona dell’impiego e le agevolazioni che chiariranno eventuali dubbi. Il primo annuncio mette in luce anche quelli che definisce i “legittimi dubbi” e le esitazioni dei lavoratori, ancora volontari, e che hanno perciò “piena facoltà di rifiutare”:
Soltanto allora, conoscendo minutamente diritti e doveri, potrete farvi questa domanda: devo o non devo accettare? Domanda alla quale siete perfettamente liberi di rispondere secondo la convenienza. Se le proposte sono di vostro gradimento, si stende presso la Commissione d’ingaggio un regolare contratto di lavoro e ci si impegna. Se invece non vi convincono, avete piena facoltà di rifiutare.390
Negli annunci, voluti dalle agenzie per il reclutamento, la lista dei benefici sembra rispecchiare le stesse agevolazioni assistenziali che erano previste per i lavoratori volontari partiti con i primi scaglioni nel 1938. L’organizzazione e l’equipaggiamento, la possibilità di condurre con sé la famiglia in Germania o di poterla affidare alle cure degli uffici assistenziali in Patria, il contratto con condizioni salariali più che adeguate oltre che svariati premi quali il premio per la famiglia di lire 2.000 e il premio d’ingaggio di lire 5.000, vogliono essere la garanzia di un impiego serio e tutelato:
Anzitutto L’operaio che si reca volontariamente a lavorare in Germania non va alla cieca verso una destinazione ignota, ma ha già in mano un contratto ben definito,che stabilisce per filo e per segno la zona nella quale sarà impiegato, la ditta che lo assumerà, le condizioni salariali che gli spettano, il lavoro che lo attende ecc. Prima della partenza il lavoratore ritira gratuitamente presso l’Ufficio dell’Ingaggio e presso il Campo di Raccolta una tuta, scarpe da lavoro e un berretto. Per gli abiti e le calzature da lavoro.(..) Dal punto di vista economico, nel momento in cui l’operaio si presenta alla partenza, la sua famiglia riceve 2000 lire di premio, alle quali se ne aggiungono altre 2000, che vengono versate dal lavoratore stesso dopo il passaggio della frontiera. In complesso dunque il premio d’ingaggio ammonta a L.5000. Per quanto riguarda la famiglia l’operaio ha due possibilità:
1. egli può condurla in Germania, al completo e sistemarla con sé nella zona di Izvera, sotto la rigorosa assistenza delle autorità italiane e germaniche;
2. può lasciarla in Italia sotto la tutela degli Uffici Assistenziali, istituiti esclusivamente per i famigliari dei lavoratori occupati in Germania: uffici che provvederanno alle necessità dei suoi cari assistendoli in ogni circostanza: in caso di malattia, di sinistri, per azioni aeree ecc.391
390 A chi devo rivolgermi?, in “Il Gazzettino”, 23 ottobre 1944, p.4. 391
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Nell’ annuncio intitolato “Chi mi sistemerà al lavoro?” si rimarca il fatto che l’operaio italiano non è solo e non dovrà cambiare abitudini e all’arrivo non sarà difficile sistemarsi in alloggi ben forniti e ben organizzati:
Molti lavoratori partirebbero per la Germania, ma li angustia il pensiero di trovarsi in un paese lontano, in regioni di lingua e di abitudini diverse. Ebbene, il loro calcolo non è perfettamente esatto. Al suo arrivo in Germania il nostro operaio, qualunque sia la destinazione assegnatagli, si ritrova subito tra altri italiani. Egli non avverte dunque alcun distacco, non deve cambiare bruscamente abitudini, né si trova isolato, ma può rapidamente organizzarsi fra nuovi camerati come fosse in Italia. Per tutte le pratiche che si riferiscono alla nuova residenza, lo assistono fiduciari, interpreti e comitati italiani. La sua sistemazione del resto non è molto laboriosa. Arrivando in Germania, il lavoratore trova già disposto un alloggiamento fornito di tutti i conforti e al riparo dell’offesa aerea. Anche in questo campo l’organizzazione germanica non è stata inferiore a se stessa. Ammesso pure che sia accompagnato dalla famiglia, il nostro operaio non deve preoccuparsi: tutto è rigorosamente prestabilito, tutto è organizzato in modo che egli si senta ancora sostanzialmente in Italia, senza fastidi né disagi. Questi sono i fatti a voi la decisione.392
Si fa continuo riferimento all’efficiente apparato assistenziale che circonda il lavoratore. Nell’annuncio, catalogato con il titolo “Chi difenderà i miei diritti al lavoro?”, si ricorda che il lavoratore dispone di un codice rigoroso che difende i suoi diritti. Questo stabilisce che il salario non sia inferiore al minimo di legge e che l’orario di lavoro non sia superiore alle 48 ore settimanali, oltre alle quali si prevedono rimborsi straordinari. Per dare un’ ulteriore forza a queste affermazioni si fa leva sullo storico senso di giustizia della Germania:
Tutti del resto conoscerete la serietà e la giustizia della legislazione germanica sul lavoro. Voi stessi ne avrete la conferma e potrete personalmente constatare come, in questi ultimi tempi, l’organizzazione di assistenza ai nostri operai si sia perfezionata in tutti i campi. Oggi l’operaio italiano lavora diversamente in un ambiente di cordiale simpatia e di pieno cameratismo. Egli presta la sua attività, ma in cambio riceve contribuzioni elevate(…) senza contare l’esperienza che acquista nel suo mestiere lavorando sotto la guida dei più famosi tecnici del mondo.393
Il tornaconto economico è stato, a partire dalle partenze volontarie del ’38, lo scopo principale di questa massiccia emigrazione in Germania. Le organizzazioni del lavoro tedesche, nonostante l’elevata diffidenza e le resistenze che incontrano nell’ingaggio di manodopera, sfruttano ancora questo elemento per catturare l’attenzione di possibili partenti. Si proclama che saranno forniti elevati premi in denaro, che verranno direttamente elargiti alla famiglia al momento della partenza. Le organizzazioni tedesche spiegano anche che sarà difficile quantificare quanto un operaio possa guadagnare perché i salari variano a seconda della categoria, della professione e in ogni caso lo stipendio sarà tale da poter fornire alle famiglie in patria “un’assoluta tranquillità per l’avvenire”.394 Di seguito vengono sintetizzati i premi e gli incentivi:
1. Prima della partenza avrete diritto a un premio d’ingaggio di 5.000 lire.
2. Durante i primi tre mesi d’impiego, riceverete mensilmente un assegno speciale di: L. 500 per la moglie o per un genitore - . 210 per ciascun figlio – L. 750 per entrambi i genitori.
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Chi mi sistemerà all’arrivo?, in “Il Gazzettino” 27 ottobre 1944, p.4.
393 Chi difenderà i miei diritti al lavoro?, in “Il Gazzettino”, 31 ottobre 1944, p.4. 394
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3. Per tutta la durata delle vostre prestazioni, percepirete gli assegni famigliari sulla misura stabilita della legge italiana.
4. Molte ditte germaniche concedono un’indennità di separazione o di pernottamento che può essere estesa anche a voi.
5. Il salario sarà pari a quello degli operai tedeschi che lavorano nella vostra categoria.
Il totale? Potrete conoscerlo con precisione facendovi fare un conto esatto dagli Uffici di collocamento.395
Gli ultimi annunci della serie rispondono a domande meno immediate, come il trattamento e la sistemazione, ma pur sempre legittime e importanti per ponderare un’eventuale partenza. Esse si riferiscono all’ambientazione tra la gente tedesca, alle ferie, ai tempi di rimpatrio e ai tipi di cure di cui il lavoratore potrà avere diritto.
Alla domanda “Come mi troverò tra il popolo”, il titolo dell’annuncio numero 7 , le agenzie di lavoro tedesche rispondono che il lavoratore tra il popolo è accolto con “cameratesca simpatia”396. Nonostante la situazione di totale sudditanza della popolazione italiana nei confronti della Germania occupante, nell’annuncio si continua a sbandierare la vicinanza tra i due Paesi, Italia e Germania e la situazione di assoluta parità lavorativa, su cui potrà contare il volontario italiano. L’operaio volontario in Germania, assicurano le organizzazioni, non porterà nessun distintivo in quanto esso è da ritenersi un collaboratore di una causa comune, che svolge mansioni a parità di diritti rispetto ad un cittadino tedesco. Egli inoltre avvertirà in Germania quella caratteristica “fusione di spirito”397 stabilita dall’alleanza e dai comuni ideali.
Nell’annuncio numero 8 si affronta il tema delle ferie e dei permessi sempre con modalità chiaramente persuasive. Con estrema chiarezza le organizzazioni tedesche spiegano che il volontario avrà diritto ad un normale periodo di ferie che potrà trascorrere anche in Italia: nel caso specifico si tratterà di un rimpatrio temporaneo previsto dalla legge. In caso di urgenze, malattie, infortuni o gravi motivi di famiglia l’operaio ha diritto a lasciare temporaneamente la Germania per recarsi in Patria, una volta ottenuto il nulla osta dalle autorità tedesche competenti.398
Si precisa anche che le condizioni sanitarie di cui potrà disporre l’operaio sono da ritenersi ottime in quanto egli potrà avvalersi sia di medici che di medicine gratuite e di cure rigorose.399
Con l’ ultimo annuncio, col fine di reclutare operai e rurali per la Germania, sempre scritto in tono persuasivo e confidenziale, le agenzie tedesche affrontano il tema del rimpatrio. Esse assicurano che il lavoratore, al termine del contratto, che in genere ha la durata di un anno,
395 Quanto guadagnerò in Germania?, in “Il Gazzettino”, 27 ottobre 1944, p.4. 396
Come mi troverò fra il popolo?, in “Il Gazzettino”, 4 novembre 1944, p.4.
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Ibidem.
398 Avrò le mie ferie in Germania?,in “Il Gazzettino” 6 novembre 1944, p.4. 399
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ha diritto al rimpatrio e potrà ritenersi libero da qualsiasi impegno sia con la Germania che con il datore di lavoro e potrà riprendere il posto di lavoro che aveva lasciato in Italia prima della partenza. Il rimpatrio definitivo è comunque concesso anche prima dello scadere del contratto in caso di infortunio o di malattia.400