Programma di implementazione

L’Istituto, a seguito dell’adozione del piano, valuterà se e come procedere con l’attuazione delle diverse misure previste attivando specifici progetti per ognuna di esse che verranno avviati e seguiti dalle Strutture preposte e monitorate dalla istituenda Struttura per la mobilità sostenibile.

Al fine di fornire una stima di tempi, costi e risorse per l’implementazione delle iniziative proposte si è proceduto con la definizione di un possibile piano di investimenti.

Per il 2022 si potrebbe ipotizzare uno stanziamento di budget di circa 600.000 euro da dedicare alle attività di governo e promozione della mobilità sostenibile nell’ambito degli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente. Una parte consistente di tale budget verrebbe destinata alla realizzazione di studi di fattibilità volti alla verifica della convenienza e della sostenibilità delle misure individuate (Swot analysis, macro-stima economica, ecc…) rispetto alle specificità delle singole unità locali. Di seguito, si fornisce evidenza dei principali stream progettuali con stima di massima dei costi ipotizzati e descrizione di sintesi delle principali attività caratterizzanti le iniziative.

DATA PROT. n. ORGANO

22/12/2021 12 DGFF

piano degli spostamenti casa-lavoro

162 - STREAM 1 -

MISURE

1.1 Colonnine ricarica elettriche auto 1.2 Colonnine ricarica elettriche bici 1.3 Spogliatoio e Doccia

1.4 Parcheggi bici STIMA 2022 € 140.000

TIPO INTERVENTI Risorse strumentali

Descrizione

Il budget stanziato per l’anno 2022 è volto alla realizzazione di studi di prefattibilità finalizzati, in prima battuta, a valutare la convenienza, in termini di costi/benefici, dell’implementazione della singola misura rispetto al contesto di riferimento (normativo, infrastrutturale, ecc..) di ciascuna delle 14 unità locali.

All’esito positivo dello studio di prefattibilità seguirà un’analisi puntuale delle condizioni strutturali di ciascuna unità locale, finalizzata a individuare quali misure potranno essere oggetto di implementazione nel corso del 2023, anche sulla base delle modalità abituali di spostamento casa-lavoro dei dipendenti, della loro propensione al cambiamento e dei costi stimati per l’implementazione.

- STREAM 2 -

MISURE

2.1 Tempo di percorrenza come orario di lavoro 2.2 Lavoro agile

2.3 Co-working

1.8 Estensione delle Sedi virtuali - incentivi all'utilizzo

1.5 App per gaming (es. KM percorsi in bici e a piedi)

1.6 App per Car-Pooling

STIMA 2022 € 70.000

TIPO INTERVENTI Regolamentazione contrattuale (2.1- 2.2- 2.3) Risorse strumentali (1.5- 1.6- 1.8)

Descrizione

Il budget stanziato per l’anno 2022 è dedicato, in una prima fase, alla realizzazione di specifici studi, analisi e approfondimenti di carattere normativo/contrattualistico, sulla sicurezza delle informazioni e di verifica con le associazioni sindacali per valutare la fattibilità delle singole misure incluse nello stream.

Valutati positivamente i risvolti normativi, regolamentari e contrattuali si procederà, in una seconda fase, alla valutazione di modalità e costi necessari all’implementazione delle misure 2.1, 2.2, 2.3, 1.8 e, parallelamente, alla stima dei costi per la realizzazione delle misure 1.5 e 1.6.

- STREAM 3 -

MISURE 1.9 Strumento integrato gestione attività del MM

Aziendale STIMA 2022 € 150.000

TIPO INTERVENTI Risorse strumentali

Descrizione

Il budget stanziato per l’anno 2022 è volto alla progettazione e alla realizzazione di un cruscotto di monitoraggio che consenta di verificare l’andamento delle iniziative progettuali adottate, i benefici conseguiti rispetto al target atteso, nonché di rafforzare le decisioni strategico-operative (in ottica data driven), anche attraverso il supporto di strumenti di analisi, quali Geographic Information System (GIS), Business Intelligence (BI) e Intelligenza Artificiale (IA). Nell’ambito di tale stream rientra la realizzazione dell’aggiornamento del PSCL per il 2022.

- STREAM 4 - MISURE 3.1 Convenzioni Sharing Mobility

3.2 Navetta aziendale STIMA 2022 € 30.000

DATA PROT. n. ORGANO

22/12/2021 12 DGFF

piano degli spostamenti casa-lavoro

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TIPO INTERVENTI Convenzioni esterne

Descrizione

Il budget stanziato per l’anno 2022 è volto alla copertura dei costi del personale Inail impiegato nell’attività di:

• negoziazione con le società di sharing per la stipula di convenzioni a livello locale e/o nazionale in favore dei dipendenti dell’Istituto;

• analisi e valutazione dell’opportunità di introdurre un servizio di navetta aziendale, anche in termini di make or buy, per ciascuna unità locale del PSCL.

- STREAM 5 -

MISURE

5.1 Formazione e seminari tematici

5.2 Piano di comunicazione dei risultati raggiunti 5.3 Sperimentazione di modalità di trasporto

alternative STIMA 2022 € 80.000

TIPO INTERVENTI Comportamento sociale

Descrizione

Il budget stanziato per l’anno 2022 è destinato, oltre che alla redazione del Piano di comunicazione e del Piano di formazione e sensibilizzazione dei dipendenti, alla copertura dei costi per l’organizzazione di eventi e corsi formativi/informativi, in modalità virtual classroom, volti a sensibilizzare i dipendenti dell’Istituto verso le tematiche di sostenibilità ambientale e incentivarli all’adozione di comportamenti sociali positivi, secondo modalità, tempi e contenuti definiti nei rispettivi Piani.

- STREAM 6 -

MISURE

4.1 Sviluppo e sicurezza piste ciclabili 4.2 Proposta TPL al MM d'area

3.3 Incentivazione al TPL STIMA 2022 € 30.000

TIPO INTERVENTI Collaborazione MM d'Area (4.1 – 4.2) Convenzioni esterne (3.3)

Descrizione

Il budget stanziato per l’anno 2022 è volto alla copertura dei costi del personale Inail impiegato nell’attività di confronto con i comuni di riferimento, e in particolare con i mobility manager d’area, per la promozione di soluzioni tese al miglioramento delle infrastrutture locali e dell’offerta di trasporto pubblico locale in termini di: frequenza delle corse, introduzione di nuove tratte, stipula di convenzioni a favore del personale dipendente dell’Istituto, ecc.

Infine, nel più ampio contesto di attenzione dell’Istituto verso le tematiche di inclusione delle categorie sociali più deboli, quali i soggetti con disabilità motorie, è prevista una apposita misura sulla “Mobilità accessibile disabili”, non solo a beneficio dei dipendenti Inail, che vedrà, sulla scia di quanto già avviato dal Centro protesico di Vigorso di Budrio, la realizzazione nel corso del 2022 di uno studio finalizzato alla qualificazione dei mezzi di trasporto idonei allo spostamento, anche in completa autonomia, di persone con disabilità motorie, e alla individuazione della migliore tipologia di acquisizione (noleggio o acquisto), con conseguenti benefici in termini di

DATA PROT. n. ORGANO

22/12/2021 12 DGFF

piano degli spostamenti casa-lavoro

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promozione della libertà di movimento, considerata un pilastro fondamentale nella vita di ciascun essere umano.