Legislazione, politica e amministrazione
dd. Assegna un nome al responsabile delle politiche che lavora per non vedenti e VIP. I Ministeri della Salute, dell'Istruzione, degli Affari sociali e dell'occupazione.
ee. Quali sono le diverse leggi sulla sicurezza sociale e il supporto per non vedenti e VIP nella tua zona?
Wajong, Support for Disabled Young People Act (fino al 2015 per tutti i giovani con disabilità professionale, dal 2015 accessibile solo ai giovani con disabilità permanente)
La legge sulla partecipazione per i giovani con disabilità professionale (dal 2015) per le persone che beneficiano di prestazioni di assistenza sociale.
WIA / WAO per (ex) lavoratori che sono diventati inabili al lavoro durante il loro lavoro.
ff. Quali sono le diverse leggi e politiche per i non vedenti e i VIP nel settore dell'istruzione?
1. Istruzione adeguata: a tutti gli alunni deve essere assegnato un posto in una scuola che si adatti alle loro qualità e capacità. Le scuole offrono quindi un supporto extra agli studenti che ne hanno bisogno per poter completare con successo la loro istruzione.
2. Istruzione speciale: l'istruzione speciale è per gli alunni che necessitano di una supervisione educativa specialistica o intensiva. C'è l'istruzione primaria speciale (SBO), l'istruzione speciale (SO) e l'istruzione secondaria speciale (VSO).
3. La rettifica del trattato delle Nazioni Unite sul comportamento in caso di handicap da parte dei Paesi Bassi nel 2016 significa che tutta l'istruzione deve essere accessibile alle persone con disabilità professionale. Questa convenzione significa che molto è stato migliorato nelle scuole. Sono possibili soluzioni su misura.
gg. Quali sono le diverse leggi, politiche e amministrazione per l'impiego non vedenti e VIP?
Ci sono indennità per i datori di lavoro, vedi sopra. Possibilità di percorsi (vedi sopra).
L'amministrazione è affidata all'UWV (per i giovani che hanno compiuto 18 anni prima del 2015 e per i dipendenti che hanno abbandonato e sono stati respinti per disabilità). Gli altri sono sotto l'amministrazione del governo locale (municipale).
hh. Quali sono le diverse legislazioni, le politiche disponibili per combattere la discriminazione contro ciechi e VIP?
La rettifica del trattato delle Nazioni Unite e dell'articolo 1 della costituzione che si basa sulla parità di trattamento e che afferma che la discriminazione e l'incitamento alla discriminazione sono vietati.
ii. Quali sono le diverse leggi e politiche accessibili a non vedenti e VIP?
Tutte le leggi e le politiche dovrebbero essere accessibili a tutta la popolazione.
jj. Quali sono le leggi e le politiche disponibili per le tecnologie assistive per non vedenti e VIP?
A nostra conoscenza, non esiste una politica per le tecnologie assistive. È vero, tuttavia, che le nuove tecnologie che possono supportare il lavoro possono essere richieste da persone del gruppo target e che viene esaminato caso per caso qual è l'efficacia e se qualcuno può lavorare in modo indipendente di conseguenza. Inoltre, esiste un regolamento che prevede che queste strutture per il gruppo target con disabilità sensoriale siano fornite al dipendente stesso invece che al datore di lavoro. Alla partenza il dipendente può portare con sé le strutture e utilizzarle immediatamente con un altro datore di lavoro
kk. Quali sono le leggi e le politiche per l'assistenza personale per non vedenti e VIP?
Le persone con disabilità professionale possono avvalersi del supporto di un job coach. Questa persona può essere utilizzata come supervisore fino al 15% dell'orario di lavoro a settimana.
La guida può consistere nel fornire supporto per entrare in una nuova posizione o apprendere nuovi compiti. Il supporto può esistere anche per lavorare sulle capacità sociali e / o comunicative del dipendente. Il sostegno può essere utilizzato anche per aumentare la produttività (questa è un'opzione se si fa uso del sussidio sui costi salariali)
kk. Indica altre leggi, politiche e amministrazione a disposizione dei non vedenti e dei VIP.
Riteniamo di aver dato un nome a tutto.
Nomina altre fonti.
Vision @ Work, Lo sviluppo e un test pratico di un'applicazione per vagliare le opportunità del mercato del lavoro per le persone con disabilità visiva, Progetto di relazione finale 94304002 per ZonMW, Dott.ssa Inge Houkes, Dott.ssa Albine Moser, Prof.Dr.Hans Bosma, Marzo 2017 Potente e vulnerabile, Klabbers2014_1 maggio, Ricerca sulle esperienze di partecipazione lavorativa e sociale di persone con malattie croniche e disabilità; Dr. Gonnie Klabbers, Drs.
Bram Rooijackers, Drs. Yvonne Goertz, dottoressa Angelique de Rijk http://www.bartimeus.nl/
https://www.visio.org/en-en/home http://www.zichtbaarinwerk.nl/
https://www.werkpad.nl/
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