introduzione
Un questionario è una tecnica di raccolta dati in cui un intervistato fornisce risposte a una serie di domande. Ci vuole tempo e impegno per sviluppare un questionario che raccoglierà i dati desiderati. Tuttavia, adottando un approccio graduale allo sviluppo dei questionari, stabilirai un mezzo efficace per raccogliere dati che affronteranno la tua particolare domanda di ricerca50.
Procedura per l'intervista telefonica 1. Prepara le tue domande.
2. Stima la durata del questionario: fai sapere loro se il questionario richiederà 8 minuti o 80 minuti. Se fornisci queste informazioni, ci sono più possibilità di completare i questionari alla fine.
3. Pianifica in modo intelligente: prenota un orario che funzioni per entrambi.
4. Presentati: parla loro delle tue credenziali e del tuo istituto51.
5. Spiegare lo scopo del questionario: alcune persone danno una risposta migliore dopo aver conosciuto lo scopo del questionario.
6. Rivela cosa accadrà con i dati che raccogli. Racconta loro di questo progetto.
7. Descrivi eventuali incentivi (se presenti) che potrebbero essere coinvolti. Gli incentivi possono essere
50 Come sviluppare un questionario per la ricerca: https://www.wikihow.com/Develop-a-Questionnaire-for-Research
51 Ottieni alcuni ottimi consigli per l'intervista telefonica: https://www.thebalancecareers.com/how-to-ace-a-phone-interview-2058579
premi monetari, desiderati, caramelle, buoni regalo, ecc.
8. Prendi appunti sulle loro risposte.
a. Verbale della riunione52
b. Registrazione (se sono d'accordo con esso.) c. Mappe mentali
9. Fai domande alla sonda.
10. Poni domande di follow-up.
11. Fai una domanda di uscita.
12. Ringraziali prima di concludere la conversazione.
Strumenti per sondaggi online
1. Sono facili da configurare e distribuire53.
2. Può analizzare / raggruppare i dati stessi e dare maggiore produttività.
3. Può essere facile da usare anche per i partecipanti.
4. Sono insensibili agli errori di trascrizione osservati durante l'inserimento di versioni cartacee e cartacee.
5. Può mostrare i risultati in modo più interattivo.
6. Può essere multilingue e accessibile dal front-end e dal backend (ad esempio
"soscisurvey.de").
7. Sono diversi per accessibilità, gestione, possibilità e piani di costo.
8. Controlla il loro sito web per ulteriori informazioni. Ad esempio, questo è il collegamento per utilizzare "soscisurvey.de"https://www.soscisurvey.de/help/doku.php/en:start
Struttura del questionario per RADAR Domande iniziali:
1. Come valuteresti la tua familiarità con le persone cieche e ipovedenti?
a) Per niente familiare b) Leggermente familiare c) Un po 'familiare
d) Moderatamente familiare e) Estremamente familiare 2. Quante volte incontri ciechi e VIP?
a) Mai
b) Una volta all'anno c) una volta al mese d) una volta alla settimana e) quotidiano
3. Hai / hai già interagito con persone cieche e ipovedenti?
a) No b) sì
4. Se sì: dove hai interagito con non vedenti e VIP (persone con problemi di vista)?
a) Sul posto di lavoro / in un ambiente professionale
I. Come valuteresti il livello di soddisfazione sul lavoro di non vedenti e VIP?
a. Basso b. medio c. Alto
52 Minuti: https://en.wikipedia.org/wiki/Minutes
53 Utilizzo di sondaggi online per scoprire cosa pensano veramente le persone:
https://www.upwork.com/hiring/marketing/using-online-surveys-to-find-out-what-people-really-think/
II. Come valuteresti il livello di soddisfazione sul lavoro dei colleghi non vedenti e VIP?
a. Basso b. medio c. Alto b) Nell'istruzione
c) In un ambiente di supporto e consulenza d) Durante il tempo libero
Domande di follow-up:
Statistiche
Puoi indicarci dati statistici, studi e risorse (titolo / nome, breve descrizione ed eventualmente URL) riguardanti ...
a. dati demografici, ad esempio, distribuzione di età, sesso, forma e grado di disabilità, istruzione formale più alta, condizione lavorativa o pensione, condizione abitativa - ad esempio, vivere da soli o con i genitori o in un istituto e situazione finanziaria come essere un lavoratore autonomo rispetto a un lavoratore dipendente con sussidio ...
b. Persone che partecipano a diversi programmi di istruzione a tutti i livelli per non vedenti e VIP (istruzione speciale vs. istruzione inclusiva durante l'istruzione primaria, secondaria, professionale e / o superiore)
c. statistiche sullo stato occupazionale di ciechi e VIP a livello locale / regionale / nazionale?
d. analisi / studi di impatto e dati riguardanti l'assunzione di non vedenti e VIP?
e. riguardo ai datori di lavoro "tradizionali" e ai profili professionali tradizionali per non vedenti e VIP nel tuo paese?
f. riguardo a datori di lavoro nuovi ed emergenti e profili professionali per non vedenti e VIP nel tuo paese
g. riguardante la tecnologia assistiva - ad es. utilizzo, fornitura, finanziamento e accessibilità in generale per non vedenti e VIP nel tuo paese?
h. altre importanti informazioni / studi / risorse correlate per non vedenti e VIP nel tuo paese?
Stakeholder
Puoi indicarci (Nome, descrizione molto breve - eventualmente URL):
a. istituzioni governative che lavorano per non vedenti e VIP nel tuo paese?
b. educatori agenzie educative che lavorano per non vedenti e VIP nel tuo paese?
c. organizzazioni di utenti finali attive per non vedenti e VIP nel tuo paese?
d. fornitori di servizi del mercato del lavoro per non vedenti e VIP nel tuo paese?
e. altri importanti stakeholder per non vedenti e VIP nel tuo paese?
Impiego di non vedenti / VIP
Puoi indicarci (Nome, descrizione molto breve - eventualmente URL):
a. ostacoli e barriere per l'assunzione di non vedenti e VIP nel tuo paese?
b. buone pratiche per l'assunzione di non vedenti e VIP nel tuo paese?
Schemi di supporto
Puoi indicarci (Nome, descrizione molto breve - eventualmente URL):
a. programmi di consulenza e sostegno all'istruzione disponibili per non vedenti e VIP?
b. supporto con schemi di assistenza personale
c. programmi di educazione speciale per non vedenti e VIP?
d. programmi di sostegno all'istruzione inclusiva per non vedenti e VIP?
e. regimi di lavoro assistiti e / o protetti disponibili per non vedenti e VIP?
f. schemi di formazione e (ri) qualificazione per preparare ciechi e VIP al 1 ° mercato del lavoro
g. regimi di sostegno all'inclusione nel mercato del lavoro
h. strumenti del mercato del lavoro specifici / inclusivi (ad esempio siti web che collegano aziende e persone in cerca di lavoro non vedenti / VIP)?
i. servizi di assistenza al lavoro disponibili per non vedenti e VIP?
j. A fornire schemi di supporto per non vedenti e VIP?
k. regimi previdenziali / di sostegno finanziario disponibili per non vedenti e VIP?
l. schemi di sostegno e vantaggi / sostegno finanziario per le aziende che impiegano ciechi e VIP
m. altri schemi di supporto correlati per non vedenti e VIP nel tuo paese?
Legislazioni, politiche e amministrazione
1. Chi sono i responsabili politici responsabili per i non vedenti e i VIP nel tuo paese?
2. Puoi indicarci la legislazione, le politiche e le linee guida pertinenti per non vedenti e VIP nel tuo paese su ... (Nome, descrizione molto breve - eventualmente URL)
a. servizi e misure di sicurezza sociale
b. fornitura e finanziamento di tecnologie assistive
c. assistenza personale (a scuola / formazione continua, al lavoro e nel tempo libero) d. istruzione (inclusiva / speciale, a tutti i livelli)
e. occupazione (lavoratore autonomo, 1 °, 2 ° mercato del lavoro, assistito / protetto) f. antidiscriminazione
g. accessibilità
h. altre aree rilevanti per non vedenti e VIP nel tuo paese Esci dalla domanda
C'è qualcos'altro che vuoi farci sapere riguardo all'istruzione e all'impiego di non vedenti e VIP nel tuo paese?
Strumento per raccogliere dati demografici del partecipante
1. Quale categoria ti si addice meglio come stakeholder per l'assunzione di non vedenti e VIP? Io sono (rispondo per ...)
a. un utente finale (persona non vedente o VIP)
b. un datore di lavoro / un'azienda che assume personale (tra cui: ciechi e VIP) c. un politico / istituzione governativa
d. un educatore (privato / pubblico) (tra cui: ciechi e VIP)
e. un gruppo / associazione di Lobbying / Auto Rappresentanza (di non vedenti e VIP) f. un fornitore (non governativo) di servizi per il mercato del lavoro tra questi: per non
vedenti e VIP)
g. nessuna delle precedenti, _____________
2. Età: ______________________
3. Visione
a. Legalmente cieco
b. Linea di confine tra ciechi e ipovedenti c. Parzialmente vedente
d. Avvistato
4. Livello scolastico: ________________________
5. Posizione geografica: _______________________
6. E-mail: ___________________________________