Formazione scolastica (Domanda 3, 6)
All'interno di questa discussione vi è un accordo generale sul fatto che un basso livello di istruzione influisce sui salari e crea ostacoli al successo dell'occupazione. Tutti i partecipanti hanno concordato un livello minimo di istruzione e che un'istruzione inclusiva e accessibile è importante per le persone con disabilità per la loro partecipazione alla vita lavorativa, la loro sicurezza finanziaria e la possibilità di condurre una vita autonoma. Tuttavia, l'istruzione obbligatoria e inclusiva è spesso ostacolata da un sostegno insufficiente e dalla mancanza di parità di accesso al settore dell'istruzione.
Durante il periodo di istruzione, gli studenti non vedenti o ipovedenti devono superare molti più sforzi e ostacoli rispetto agli studenti senza disabilità visiva. Un partecipante ha affermato che è quasi impossibile per gli studenti ciechi o ipovedenti partecipare a un tirocinio professionale perché gli studi regolari sono molto più faticosi per questi studenti che le risorse fisiche e di tempo spesso non vengono fornite per fare uno stage. Tuttavia, la mancanza di formazione professionale può avere un effetto negativo sulle successive opportunità di lavoro e sui requisiti di lavoro.
Lavoro e disoccupazione (Domanda 1, 2, 8)
Sebbene l'Austria faccia affidamento sulle quote di occupazione per le persone con disabilità, ciechi e VIP continuano ad essere significativamente sottorappresentati nel mercato del lavoro ed è molto più probabile che siano colpiti dalla disoccupazione o da condizioni di lavoro precarie. Queste persone hanno anche maggiori difficoltà ad ottenere un lavoro a tempo pieno e la quota di lavoratori part-time o marginali è più alta per le persone cieche e ipovedenti rispetto alle persone con altre disabilità.
"In Austria il tasso di disoccupazione tra le persone non vedenti e ipovedenti dovrebbe essere superiore al 50%, simile alle cifre negli Stati Uniti".
Sono state citate diverse ragioni per questo alto tasso di disoccupazione, come requisiti di lavoro generali e troppo ampi, atteggiamenti dei datori di lavoro nei confronti della cecità o della disabilità visiva, pregiudizi e discriminazioni nelle assunzioni, ambiente e condizioni di lavoro inaccessibili, mancanza di conoscenza o formazione dei datori di lavoro riguardo ai bisogni e le esigenze dei non vedenti e dei VIP, l'ignoranza dei datori di lavoro e l'incertezza delle capacità dei non vedenti e dei VIP.
"(...) perché a mio parere è così difficile per le persone con disabilità visiva entrare in un lavoro è a causa dell'ampia descrizione del lavoro in molte aree, che è semplicemente impossibile coprirlo al 100%, se si dispone di un certo limitazione. Se si interrompessero questi lavori, penso che ci sarebbero molte più possibilità di assumere persone con disabilità visiva o cecità ".
Tutti i relatori hanno affermato che la mancanza di opportunità a causa della disabilità visiva è un ostacolo significativo alla ricerca di un lavoro. I non vedenti e i VIP in generale hanno scelte o prospettive di carriera limitate e limitate e sono bloccati in aree di lavoro tradizionali (come produttori di spazzole, cestini, massaggiatori o agenti di call center).
“Qui vedo un problema fondamentale, perché abbiamo difficoltà a trovare lavori specifici per i non vedenti e le loro possibilità e in linea con la loro formazione. Perché il settore privato vuole essere flessibile con la pressione del libero mercato. Per questo non vuole correre rischi e preferisce assumere persone flessibili. Quindi, puoi sempre dire ai datori di lavoro cosa possono fare le persone non vedenti e ipovedenti e che questo è molto più che rilegatura a pennello e massaggio. Ma purtroppo, nella mia esperienza, la disponibilità a pensare oltre è molto spesso vittima delle considerazioni economiche delle rispettive aziende.,
Come già accennato, un argomento principale era l'insicurezza del datore di lavoro e il suo atteggiamento nei confronti delle persone con disabilità. I datori di lavoro non sanno come trattare i non vedenti oi VIP e per questo i non vedenti oi VIP non possono competere con i dipendenti vedenti, poiché spesso non hanno l'opportunità di dimostrare le proprie capacità. Le difficoltà occupazionali possono essere influenzate dalle preoccupazioni del datore di lavoro, capacità, flessibilità e resistenza delle persone non vedenti o ipovedenti. Le ipotesi sui costi "percepiti" per dispositivi di assistenza, supporto o ausili associati all'assunzione di una persona disabile sono un altro fattore menzionato che ostacola l'occupazione di non vedenti e VIP.
Politica e legislazione (Domanda 1, 3, 4, 6)
Approcci come i pagamenti di compensazione da parte dei datori di lavoro che non soddisfano la quota legale richiesta di dipendenti disabili sono i principali punti critici di tutti i partecipanti. Da un lato, i panelisti sono favorevoli all'abolizione di questa tassa compensativa o almeno ad aumentare sostanzialmente la penale da pagare in caso di inadempienza. Sostengono inoltre che l'imposta compensativa non dovrebbe essere abolita da un'occupazione minore, ma solo da un'occupazione a tempo parziale.
“Dopotutto, si tratta di pagare un compenso per una persona che lavoro, e non pago nemmeno così poco la mia donna delle pulizie quando è impiegata marginalmente da me. Quindi, o aumenti le tasse di un importo reale e dici che se non assumi persone con disabilità, allora stai davvero pagando una persona e questo è uno stipendio minimo ".
“(…) Penso che sia simile, è troppo poco. Non è un budget per una grande azienda. (…) Non è proprio la motivazione che sta dietro l'assunzione di una persona disabile per compensare questa tassa compensativa, perché è più o meno nocciolina ".
Inoltre un partecipante aggiunge:
“(…) Lasciamo alle nostre conoscenze e capacità se troviamo o meno un lavoro. E non che siamo costretti dal governo o che il datore di lavoro sia costretto ad assumere qualcuno ".
La situazione è simile con la protezione contro il licenziamento delle persone con disabilità e la maggioranza sostiene che questo è più un ostacolo che un sollievo e che la disponibilità ad assumere persone con disabilità privilegiate non è aumentata in modo significativo di conseguenza.
In sintesi, i partecipanti sono a favore di una legislazione più applicata e rigorosa, più restrittiva contro la discriminazione, simile a quella negli Stati Uniti, e che quindi prevede compensi più che minimi e, per molte aziende, ridicoli.
“Penso che tutto ciò sarebbe più facile da attuare se avessimo una legislazione che, in caso di discriminazione, vedrebbe più del semplice risarcimento dei danni, ma richiederebbe la rimozione della discriminazione. (…) Se, tuttavia, è sempre possibile distribuire una patch di consolazione con un esborso finanziario molto piccolo, ma la discriminazione continua, il sistema non cambierà mai ".
Accessibilità (Domanda 3, 4, 9)
L'accessibilità limitata e i sistemi inaccessibili sono stati identificati in questa discussione come ulteriori ostacoli al successo dell'occupazione per le persone con disabilità visive. Come ha spiegato un membro del panel:
"L'accessibilità nel mondo digitale purtroppo non è una cosa ovvia, ma un privilegio piuttosto raro (...) Ma l'accessibilità dovrebbe essere semplicemente una cosa intrinseca di cui non abbiamo più bisogno di parlare."
“Questa è anche una di quelle cose da cui dovresti iniziare e rendere responsabili gli sviluppatori di software e dire che se costruisci un prodotto, allora questo prodotto deve essere accessibile. In modo che sia accessibile a tutte le persone (...). "
L'accessibilità non dovrebbe essere stabilita solo in senso giuridico, ma anche nel contesto dell'accessibilità effettiva. I partecipanti sono convinti che qualcosa sia rapidamente definito dalla legge come privo di barriere, ma che questo non significhi necessariamente che sia data l'effettiva accessibilità.
Possibilità e opportunità
Nuove filiali e opportunità di lavoro (Domanda 2, 8, 9)
Nel frattempo, nuovi campi professionali si sono aperti a seguito degli sviluppi tecnici nella tecnologia dell'informazione e si presume che l'introduzione intensificata e accelerata della digitalizzazione praticamente in tutte le aree di lavoro amplierà in modo significativo le opportunità per le persone non vedenti e ipovedenti, con conseguenti opportunità di carriera e sviluppo completamente nuove.
"(...) Credo che nell'IT e nel mondo digitale ci siano molte opportunità per trovare aree in cui le persone con disabilità visive o non vedenti possono lavorare."
“La maggior parte delle persone ipovedenti o addirittura non vedenti hanno maggiori probabilità di trovarsi nell'area in cui possono lavorare abbastanza bene con la tecnologia, con i computer, per così dire. Quindi, programmatori o specialisti IT o nella seconda area della consulenza. Credo che queste siano, tra le altre cose, due aree in cui sono state spinte con più forza le risorse e il supporto necessario sono state date e ricercate da non vedenti e VIP ”.
Abilità e competenze (Domanda 2, 6, 8, 9)
Sulla base dei partecipanti alla discussione, risultano particolarmente vantaggiose le competenze e la formazione dei non vedenti e dei VIP nell'IT, nonché nella consulenza (pari). Tuttavia, poiché l'accessibilità del web sta (lentamente) diventando un argomento sempre più importante in Austria, è ovvio che dovrebbe essere implementato da persone interessate con le capacità, le competenze appropriate, nonché la conoscenza di ciò che è necessario e di come può essere implementato.
Oltre all'esperienza pratica e alla conoscenza degli utenti degli strumenti tecnici e di assistenza, l'esperienza con l'assistenza personale, basata su un partecipante, può essere utile.
"Dalla mia pratica, posso dire che è stato più facile trovare un lavoro per persone con disabilità visive che avevano già molta familiarità con l'uso di ausili tecnici e che forse avevano già esperienza con l'assistenza personale."
Un partecipante ha anche affermato che le persone non vedenti e ipovedenti potrebbero essere dei buoni terapisti.
“Al momento, in questo mondo pieno di problemi psicologici, posso immaginare che uno psicologo o uno psicoterapeuta sia una persona molto, molto utile. Credo che non ci sia alcuna barriera per le persone non vedenti e ipovedenti ".
È stato anche affermato che a causa della crescente digitalizzazione, ad esempio in chimica e laboratori, nel prossimo futuro una serie di lavori si trasformerà principalmente in processi digitali con modelli e calcoli e quasi nessun lavoro manuale. L'aumento della digitalizzazione potrebbe quindi essere un grande vantaggio per le persone non vedenti e ipovedenti e la specializzazione nei settori digitale e tecnico potrebbe rivelarsi molto utile.
Come promuovere l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro?
Fattori di spinta e trazione (Domanda 1, 3, 4, 5, 9)
Secondo i partecipanti, la mancanza di integrazione, il pregiudizio e la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità è palesemente predominante e questo fatto si riflette particolarmente nel rapporto di lavoro. L'economia, la politica aziendale e la mancanza di legislazione, ostruttiva o poco controllata, aumentano notevolmente queste disuguaglianze e portano a uno svantaggio sistemico delle persone con disabilità.
Ai partecipanti è stato quindi chiesto cosa sarebbe necessario per integrare le persone con disabilità, in particolare le persone non vedenti e ipovedenti, nel mercato del lavoro e se le misure push o pull sarebbero state più vantaggiose.
La maggioranza (60%) presume che i fattori di spinta, nel senso di legislazione restrittiva, possano essere utilizzati per far rispettare le leggi e ottenere una migliore inclusione.
"Abbiamo bisogno dell'applicazione e deve fare davvero male, altrimenti non cambierà mai nulla."
“Sono per push, perché (…) se non ci fossero state pressioni legali per rendere il software accessibile, l'azienda non avrebbe mai implementato l'accessibilità. Questo è semplicemente il caso. "
Un partecipante ha decisamente negato misure e regolamenti coercitivi legali e ha trovato un'implementazione graduale senza coercizione, ma con ricompense o benefici più sostenibili e significativi.
“Vedo che è più così che puoi ottenere molto di più con la trazione. È molto lavoro di persuasione, ma una volta raggiunto e applicato, è più sostenibile. Se ora lavori solo con sanzioni ecc., Naturalmente ha una connotazione negativa e in azienda può nascere naturalmente uno stato d'animo negativo. Sei lì solo perché altrimenti non possiamo permettercelo. Perché altrimenti dovremmo pagare questa penale e non avremmo alcun supporto ".
Un altro partecipante ha aggiunto che entrambi i meccanismi di spinta e trazione sono ugualmente necessari e un precedente fattore di spinta può favorire i successivi fattori di trazione.
“Hai bisogno di entrambe le facce di quella moneta. Rendere accessibile un sito web o rendere accessibili i prodotti non sarebbe probabilmente mai accaduto senza una legge che lo richiedesse o senza meccanismi negli appalti pubblici. Se, tuttavia, l'accessibilità è gestita dalla legge, come negli Stati Uniti, ad esempio, si spera che le persone interessate la rendano accessibile e questo sarebbe il fattore di attrazione e tu gestiresti questa spinta, alla fine una spinta. (...) Senza questi regolamenti, nessuno sarebbe interessato al fatto che i servizi e i siti web del settore pubblico o anche dei fornitori privati devono essere privi di barriere. Dopotutto, lo vediamo in Austria, dal 2006 abbiamo il Federal Disability Equality Act e cosa succede? Niente, perché non abbiamo applicazione. "