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L’ordinamento garantisce all’ente la possibilità di accedere ad un ampio spettro di benefici processuali e sostanziali ove questo si sia fornito di un’organizzazione funzionale alla prevenzione dei reati, sia nel caso in cui abbia adottato un modello prima della commissione di un reato-presupposto sia nel caso in cui abbia deciso di adottarlo solo in vista della possibilità di fruire dei benefici sul piano sanzionatorio previsti dalla normativa.

L’importanza del modello sul piano processuale-sanzionatorio risulta, claris verbis, dalle disposizioni del d.lgs. 231 in cui si riconosce l’esenzione da responsabilità in conseguenza dell’adozione dello stesso ovvero una riduzione delle sanzioni.

Ciò che, invece, non risulta, prima facie, è l’importanza che il modello riveste all’interno dell’organizzazione dell’ente, in particolar modo per la formazione di un’etica di impresa particolarmente sensibile alle istanze della legalità, soprattutto ai livelli più alti dell’organigramma societario; inoltre indubbi sono i vantaggi che l’impresa ne trae a livello d’immagine e reputazionale.

Proprio per questo, si ritiene che sia necessario un intervento, ancora più corposo, da parte del legislatore e delle associazioni di categoria finalizzato a sensibilizzare le imprese sull’importanza dell’adozione del modello non solo ai suddetti fini processuali, riconoscendo in quest’ultima un costo sì sostanziale ma anche di rilevante importanza per l’ente virtuoso.

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