Il recesso ante tempus dal contratto di lavoro a tempo

Nelle ipotesi, che sono poi quelle che si riscontrano in concreto, di contratto a tempo determinato, è consentita, prima della scadenza del termine la risoluzione consensuale del contratto oppure il recesso unilaterale in presenza di giusta causa, e cioè di una situazione che renda per una delle parti impossibile proseguire negli impegni assunti (art. 2119).

Non essendo ipotizzabile ed attuabile una tipizzazione di tutte le possibili eventualità idonee ad integrarne la fattispecie, la ricorrenza di una giusta causa di recesso deve essere accertata in concreto caso per caso.158

158 Cass, 28 dicembre 1996, n. 11540, ha ritenuto legittimo il recesso di società sportiva di calcio dal rapporto di lavoro subordinato intercorso con il direttore tecnico sportivo, giustificato dalla sequenza di risultati negativi della squadra tali da far venir meno ogni fiducia nella persona

prescelta. In dottrina critico sulla sentenza adottata dalla Suprema Corte: G.Vidiri, Il lavoro sportivo tra codice civile e norma speciale, in Riv. It. dir. lav., 2002, il quale ritiene più convincente la tesi che legittima il ricorso soltanto all'esito di una valutazione globale della condotta del direttore sportivo o dell'allenatore non circoscritta alla sequela di sconfitte in campo ma che rivolga lo sguardo all'intero settore tecnico ed organizzativo del sodalizio sportivo.

Si potrebbe, peraltro, ritenere che costituisca ormai, come prassi, una giusta causa di recesso nell'ambito degli sport di squadra, come il calcio, l'esclusione reiterata dalla rosa della prima squadra di un determinato giocatore, esprimendo tale ipotesi una lesione del diritto al lavoro (art. 4 Cost.) ed alla prestazione dell'atleta, con conseguente compromissione anche della sua immagine professionale ovvero una prolungata assenza del lavoratore.

Indicazioni su ipotesi di giusta causa di recesso sono, inoltre, fornite dagli stessi accordi collettivi. Così il più volte citato accordo collettivo per i calciatori di serie A prevede come causa di risoluzione del contratto per l'atleta la morosità della società oltre certi limiti temporali (art. 13) e, più in generale, sia il calciatore che le società hanno diritto di risolvere il contratto in caso di violazione degli obblighi contrattuali reciprocamente assunti (artt. 12 e 13), con l'ulteriore previsione, nel caso di violazione della disposizione di cui all'art. 7.1 del medesimo contratto, del diritto del calciatore ad ottenere il risarcimento del danno in misura non inferiore al 20% della parte fissa della retribuzione annua lorda (art. 12.2).

Laddove sia accertata, al contrario, la mancanza di una giusta causa, il recesso è illegittimo, implicando l'obbligo del risarcimento dei danni in favore della parte non inadempiente. Due sono conseguentemente le possibili eventualità:

a) Recesso ingiustificato della società sportiva,. In tal caso, questa sarà

tenuta ex art. 1223 c.c., a corrispondere al lavoratore le retribuzioni che avrebbe percepito se il rapporto non fosse stato risolto in maniera anticipata, salva la possibilità di detrarre quanto il lavoratore abbia percepito o avrebbe potuto percepire dopo il licenziamento da una nuova occupazione che abbia trovato o che avrebbe potuto trovare usando l'ordinaria diligenza.

b) Recesso ante tempus ingiustificato dell'atleta; questi sarà, ugualmente,

tenuto al risarcimento del danno verso la società sportiva. In virtù, peraltro, della difficoltà di provare in tal caso quali siano in concreto i danni derivabili al club, non può certo escludersi ex ante la possibilità di

una determinazione convenzionale del danno risarcibile, attraverso il ricorso a strumenti di carattere civilistico, quali l'inserimento, nel contratto di prestazione sportiva, di una multa penitenziale (ex art. 1373, 3° comma c.c.) o di un clausola penale (ex art. 1382 c.c.). Tuttavia ai sensi dell'art. 1384 c.c. il Giudice può ridurne l'importo su richiesta dell'obbligato, attraverso una valutazione equitativa che tenga conto della parte di prestazione eseguita, ed in ogni caso qualora l'ammontare sia ritenuto troppo eccessivo.

In astratto è sempre possibile il recesso unilaterale dello sportivo, in concreto ad iniziative di tal genere ostano le pesanti sanzioni che l'ordinamento sportivo prevede in caso di recesso senza giusta causa che possono arrivare fino al rifiuto, da parte della federazione, del tesseramento presso una nuova società; inoltre in numerosi contratti di lavoro sportivo sono state inserite clausole in forza delle quali il soggetto che avesse receduto senza giusta causa sarebbe stato tenuto a corrispondere alla controparte una somma di gran lunga superiore al complessivo valore del contratto, In questo modo le società interessate hanno di fatto precluso al lavoratore di interrompere unilateralmente il rapporto di lavoro prima della sua scadenza, a meno di non corrispondere al datore di lavoro l'importo già fissato.

Da segnalare le interessanti novità introdotte, in termini di apertura verso una maggiore flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro, provengano dall'accordo collettivo per i calciatori di serie B firmato l'8 novembre 2011 e riproposte anche nel nuovo accordo collettivo del 18 luglio 2014.

Ferme restando, infatti, le ipotesi di recesso per giusta causa, l'art. 2, comma 2.3 dell'accordo collettivo per i calciatori di serie B(a differenza di quello per i calciatori di serie A che nulla dispone in merito) prevede e disciplina la facoltà delle parti di inserire nel contratto individuale una clausola che consenta il recesso anticipato dal rapporto, sia pur subordinandone la legittimità ad alcune contestuali condizioni,e cioè:

1) che il diritto di recesso sia reciprocamente concesso;

3) che il diritto di recesso sia esercitabile unicamente in relazione all'ultima

stagione sportiva contestualmente prevista;

4) che sia previsto per entrambe le parti il versamento di un corrispettivo

onnicomprensivo lordo quantificato nello stesso contratto;

5) che al momento della sottoscrizione del contratto il calciatore abbia

compiuto 28 anni.

Il recesso operato in violazione, o al di fuori, di detti presupposti, o che non sia sorretto da giusta causa, integrerà, invece, un recesso ingiustificato, con ogni conseguenza in termini risarcitori e sanzionatori.

Dall'analisi della disciplina sull'estinzione del rapporto di lavoro sportivo, emerge che il regime contrattuale che si è inteso creare nel lavoro sportivo, da un lato, consente al professionista di godere di una maggiore mobilità e di una cresciuta libertà contrattuale; dall'altro, genera un sistema in forza del quale il professionista stesso (a differenza di quanto accade nel lavoro subordinato ordinario) risulta più tutelato da un rapporto a tempo determinato che da uno a tempo indeterminato, recedibile ad nutum anche da parte della società.

Inoltre, esistono anche altre ragioni che rendono preferibile la stipula di un contratto a tempo determinato: la società si tutela dal rischio che l'atleta si riveli un flop o sia vittima di gravi infortuni; gli atleti liberi da contratto, possono ricevere offerte più allettanti da parte di altre società, ovvero trovare nuovi stimoli o cimentarsi in ambienti diversi.