CULTURE AND PUBLISHING

153

Figura 9 - Distribuzione degli annunci web del comparto Culture and Publishing per macro regione – 2018

Consideriamo infi ne il settore economico delle aziende che hanno pubblicato annunci sul web per i professionisti della comunicazione del comparto Culture and Publishing (Figura 10). Oltre il 77% degli annunci è pubblicato da im- prese del settore Servizi, in particolare da aziende delle “Attività professionali, scientifi che e tecniche” e dei “Ser- vizi di informazione e comunicazione” (in entrambi i casi poco più di 200 annunci) seguite dalle imprese dei “Servizi di informazione e comunicazione”, con poco meno di 200 annunci.

Figura 10 - Distribuzione degli annunci web del comparto Culture and Publishing per macro settore – 2018

2.2 CARATTERISTICHE DEL LAVORO OFFERTO

In oltre il 50% dei casi il lavoro offerto ai professionisti del- la comunicazione nel comparto Culture and Publishing è a tempo determinato, seguono i posti di lavoro a tempo inde- terminato con circa il 19% degli annunci. Gli annunci rivolti a lavoratori autonomi sono circa il 17% mentre quelli che ri- guardano contratti di formazione come gli stage, i tirocini e gli apprendistati sono poco più del 10% (Figura 11).

Figura 11 - Distribuzione degli annunci web del comparto Culture and Publishing per tipologia contrattuale – 2018

154

Solo il 16% degli annunci pubblicati sul web prevede un ora- rio di lavoro ridotto (Figura 12).

Figura 12 - Distribuzione degli annunci web del comparto Culture and Publishing per orario di lavoro – 2018

2.3 CARATTERISTICHE RICHIESTE AI CANDIDATI

Figura 13 - Distribuzione degli annunci web del comparto Culture and Publishing per esperienza richiesta – 2018

Valutando l’esperienza richiesta ai candidati negli annunci di lavoro per il comparto Culture and Publishing (Figura 13) possiamo vedere uno sbilanciamento delle preferenze ver- so lavoratori con un’esperienza lavorativa di media durata, la classe che raccoglie la quota maggiore di annunci è infatti quella tra i due ed i quattro anni (circa il 25%). Tuttavia un numero consistente di annunci è riservato alle posizioni se-

nior (il 18% di annunci richiede lavoratori con più di 10 anni di esperienza) e ai lavoratori senza nessuna esperienza nella professione (quasi il 20% degli annunci).

Infi ne attraverso l’analisi degli annunci pubblicati sul web è possibile comprendere quali sono le competenze che le aziende cercano per i propri collaboratori. Nella Figura 14 sono riportate le prime 10 competenze richieste negli annun- ci per le professioni del comparto. In particolare possiamo osservare la rilevanza delle soft skills, come adattarsi al cam- biamento, gestire i gruppi, e sviluppare le idee creative; uni- tamente alla rilevanza delle skills digitali.

Figura 14 - Prime 10 competenze richieste negli annunci web per le professioni del comparto Culture and Publishing – 2018

2.4 ALCUNE CONSIDERAZIONI

I dati relativi al comparto Culture and Publishing rivelano per un verso, in modo eclatante, una dimensione più contenuta della proposta di lavoro. Questo dato va considerato in una duplice prospettiva. La prima è che le piattaforme digitali che raccolgono annunci di lavoro non sono il principale tramite

155

attraverso il quale le imprese editoriali reclutano le proprie ri- sorse. L’incontro fra imprese e professionisti avviene in modo differente e segue fl ussi che la letteratura ha identifi cato da tempo e che passano piuttosto attraverso network informali (Bechelloni, 2002; Buonanno, 1988). La seconda prospettiva è legata alla fase di contrazione del mercato editoriale o, meglio, al suo riorientamento verso profi li professionali che uniscono competenze giornalistiche e di marketing. L’impor- tanza degli sbocchi professionali che si collocano anche al di fuori del contesto giornalistico o editoriale in senso stretto per i professionisti dell’informazione è confermata dal profi lo delle imprese che hanno espresso nel 2018 una proposta di lavoro connessa alle professioni dell’area Culture

and Publishing e che ricomprendono imprese di servizio con

particolare riferimento alle imprese che operano nel campo della comunicazione e del marketing, dell’HR e solo, in su- bordine, imprese editoriali.

Una terza osservazione è sollecitata dalle tipologie di con- tratto proposte in cui la quota delle posizioni a tempo de- terminato è apprezzabilmente maggiore rispetto a quella di altri comparti: il 53,8% rispetto a una media del 42,7% dell’in- tero plesso degli annunci censiti. Se si prende poi in esame, nello specifi co la professione giornalistica, ci si trova di fronte a un numero molto consistente di proposte di stage: il 43% rispetto al 31% di media degli annunci nell’ambito Culture

and Publishing e rispetto al 12,5% dell’intero campione, la

quota più alta di tutto il comparto. Da aggiungere anche che le proposte di stage provengono soprattutto dall’area delle attività amministrative e dei servizi di supporto, il cui obiettivo primario, come si legge anche nei profi li ATECO non è l’infor- mazione e il trasferimento di conoscenze, bensì il supporto

alle attività delle imprese e delle istituzioni oltre che l’area dell’HR.

La metamorfosi della mappa delle imprese che impiega gior- nalisti e scrittori è confermata dalle skills richieste e segnata- mente dalla rilevanza delle competenze digitali e di uso di software. Dal punto di vista della collocazione geografi ca, si rileva anche in questo caso una concentrazione nelle regioni del Nord d’Italia.

156

L’ambito delle industrie creative unisce, come si è detto, pro- fi li professionali che operano sia nel comparto della pubblici-

tà e delle pubbliche relazioni (agenzie e centri media), sia nel

comparto dell’organizzazione di eventi e di mostre (curatori e organizzatori culturali). Tali profi li sono spalmati attraverso diverse tipologie ESCO dai Media Relator ed esperti di PR, agli organizzatori di eventi48_.

3.1 LE DIMENSIONI

Per queste professioni nel corso dell’anno 2018 sono stati pubblicati sul web 6.485 annunci di lavoro, pari a circa lo 0,5% del totale delle web vacancy di WollyBI e all’11% degli annun- ci del macro-settore comunicazione e cultura.

In Figura 15 possiamo osservare la distribuzione degli annunci del comparto per le professioni ad esso afferenti. La professio- ne che raccoglie più annunci è quella degli Specialisti delle